Cooper 

Standard

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter freundlicher werden.
Gehalt anpassen
Zukunftsorientierte Ziele wählen

Arbeitsatmosphäre

Normal

Image

Keinem macht die Arbeit Spaß

Work-Life-Balance

Gibt es nicht bei der anstrengenden Arbeit

Gehalt/Benefits

İm Vergleich zu anderen Firmen sehr wenig Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut

Kommunikation

Normal

Interessante Aufgaben

Verschiedene Maschinen und Abteilungen zugeteilt. Genug Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

An der richtigen Stelle investieren!

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur selten gelobt, aber wenn etwas passiert, wird man schnell kritisiert.

Image

Schlecht, weil auch man auch außerhalb schlecht über die Firma redet.

Work-Life-Balance

Hier nur zwei Sterne, weil man kaum noch in Urlaub gehen kann, ohne Arbeiten zu müssen. Auch wenn man krank ist, arbeitet man das nötigste im Homeoffice. Aber in der Regel können Produktionsmitarbeiter ohne Probleme in Urlaub gehen.

Karriere/Weiterbildung

Auch da geht kaum noch was

Gehalt/Benefits

In der Vergangenheit war es ein Unternehmen, die über den Durchschnitt bezahlt haben. Aber seit vielen Jahren passiert da kaum noch etwas. Oft werden auch tarifliche Erhöhungen nicht komplett ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn es eng wird halten sich die Vorgesetzten oft raus und man muss selber Entscheidungen treffen.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind alt, sowie auch die Büroeinrichtung. Es wird leider kaum noch investiert.

Kommunikation

Es kommt darauf an in welcher Position man tätig ist. Wer in der Hierarchie unten ist, bekommt nur selten was mit.

Gleichberechtigung

Ist soweit ok

Interessante Aufgaben

Man hat sehr interessante Aufgaben, aber Überstunden sind die Regel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Mitarbeiter ist oft nur eine Nummer.

Verbesserungsvorschläge

Ob das, was wir früher gespürt haben in jedem einzelnen Mitarbeiter, jemals wieder zurückzuholen ist, wage ich zu bezweifeln. Früher waren wir eine große Familie. Heute ist es einfach nur noch ein Blutekelartiges Verfahren um den letzten Tropfen Gewinn aus dieser Firma noch aus zu wringen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetze schenken null Vertrauen. Die Firma lebt keine offene Kommunikation über die wirtschaftliche Stellung der Firma. Geredet wird vor vorgehaltenen Hand. Leiharbeiter werden zu Überstunden und Feiertagsarbeit "gezwungen" durch leere Übernahmeversprechen. Jahrelang haben gewisse Mitarbeiter durch das Unternehmen gemogelt und dennoch mit Halbwissen und Fehlverhalten eine weitere Sprosse der Karriereleiter steigen können

Image

Die Stimmung ist seit den Jahren extrem gesunken. Nach der offiziellen Übernahme von Cooperstandard wurde alles erdenkliche in die Wege geleitet um den Namen "Metzeler" (obwohl dieser Name bekannt war und einen guten Ruf hatte) im Keim zu ersticken. Angefangen von neuen Arbeitskleidungen, über den großen Schriftzug der demontiert wurde bis hin zu Sichtschutz und bedecken der großen Elefantenfliese im Verwaltungsgebäude. Nur konnte sich leider niemand mit Cooper identifizieren. Die Stimmung litt nicht nur darunter sondern unter unglaublichen Druck und schlechter Kommunikation. Als ich das Unternehmen verlassen habe, wurde für mich kein geeigneter Nachfolger gefunden und alle Arbeiten wurden Fehlerhaft weitergegeben. Die Fluktuationen dieser Firma sagt schon alles über dessen Image aus.

Work-Life-Balance

Feiertage und Wochenenden sind hier nicht heilig. Erwartungshaltung der Führungskraft ist durchweg, dass kein Mitarbeiter ein Privatleben besitzt. Etwaige Engpässe werden immer auf dem Rücken der unteren Arbeitsschichten ausgetragen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Angebot für Jobrad. Bezüglich Mülltrennung wird stark darauf geachtet. Frimenkultur dennoch nicht ansatzweise Papierlos

Karriere/Weiterbildung

Um meine Weiterbildung zu machen, hätte ich damals aus dem Schichtbetrieb aussteigen müssen. Dies wurde mir jedoch komplett verwehrt. Hier wurde nicht mal versucht mit mir an einem Tisch eine Lösung zu finden.
Teilweise wurden Mitarbeiter zu Meistern ernannt mit der Prämisse die Meisterschule zu absolvieren. Dennoch waren gewissen Meister auch nach nicht bestehen der Meisterschule weiterhin als Meister tätig und haben diese Position komplett ausgenutzt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte die einen sogar animieren Ausschussartikel zu verpacken - Hauptsache die benötige Mage stimmt. Vorgesetze besitzen grundsätzlich eine schützende Hand über sich. Wenn Mitarbeiter Fehlverhalten ihres Vorgesetzten melden, würden die Mitarbeiter versetzt oder ersetzt

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind die Büroräume baufällig. Eines Sommers waren Rohre beschädigt und es gab kein Wasser für die Toiletten Spülung. Wir haben dennoch alle bei der Hitze arbeiten müssen - und auch auf die Toiletten müssen. Die Aufenthaltsorte sind eine reine Zumutung. Gleiches gilt für sämtliche sanitären Einrichtungen. Baufällig, uralt und kaum bis gar nicht gereinigt.

Kommunikation

Betriebsversammlungen gleichen einer Anreihung an Positiven Situationen und die wahre Situation wird den Mitarbeitern verschwiegen. Vorgesetzte glänzen in Meetings mit geringen Informationen aus der Führungsebene.

Gehalt/Benefits

Ich habe auch nach langer Zugehörigkeit und teilweise völliger Aufgabe meines Privatlebens, nie die Gehaltserhöhungen erhalten, die ich in meiner jetzigen Firma erhalte. Hier wird eindeutig gespart.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche waren interessant, weil ich sie interessant gestalltet habe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, leider...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Kompetenten Fachkräften die von oben herab ohne Vertrauen behandelt werden, Stichpunkt Mikromanagement. Gute Fachkräfte werden entlassen oder gehen von selber auf Grund der schlechten Arbeitsverhältnisse. Sobald Mitarbeiter/innen mit viel Wissen gehen, versinkt die Abteilung in Chaos. zudem sind viele Abteilungen unterbesetzt. Wer sich auf Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern freut ist hier leider fehl am Platz.

Verbesserungsvorschläge

Statt Zugpferde zu entlassen oder so zu melken bis sie von selber gehen, sollte man diese besser unterstützen. Außerdem sollte die Kommunikation verbessert werden, vor allem die Transparenz über den aktuellen wirtschaftlichen Stand des Unternehmens sollte für jeden verständlich aufgezeigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Statt motiviert wird demotiviert.

Image

Leider seit der Übernahme durch Cooper Standard litt das Image stark, man hört leider nur schlechtes statt gutes.

Work-Life-Balance

Überstunden und das Arbeiten an Feiertagen wollen Führungskräfte immer wieder vorschreiben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen wurden versprochen aber nie eingehalten, Karriere zu machen ist nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil: Mikromanagement: geprägt durch fehlendes Vertrauen gegenüber Mitarbeiter/innen.

Kommunikation

Auch an Betriebsversammlungen wird nur positives berichtet, obwohl die Wirtschaftliche Leistung in den letzten Jahren deutlich und nachweisbar abgenommen hat, Transparenz ist hier nicht gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wen man von diesem nichts hört!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen, geeignetes Personal gezielt einsetzen. MA mehr in die Prozesse einbinden…

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der nächste. Punkt 14 Uhr wird Feierabend gemacht. Die Arbeit wird einfach auf andere abgewälzt.

Image

Ich habe bisher nur schlechtes gehört von Außenstehenden.

Work-Life-Balance

Am besten gar keinen Stern! Wer Familie hat oder privat viel am laufen hat, sollte diesen Laden meiden! Teilweise über 12 Stunden auf der Arbeit sein und es wird noch gemeckert, wenn man heim gehen möchte…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier ohne Ende…

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absolut null Interesse an dem MA. Gar kein Durchsetzungsvermögen, alles wird stillgeschwiegen.

Arbeitsbedingungen

Altes Equipment, Bildschirme so alt, man könnte meinen, die stammen noch von vor 50 Jahren.

Kommunikation

Kommunikation gleich null.

Gehalt/Benefits

Gehalt war top. Könnte man aber auch als Schmerzensgeld betiteln..

Interessante Aufgaben

Bei einem amerikanischen Konzern, ist das einzige interessante, die Firmen wo Cooper Standard beliefert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird gezwungen seine Pausen durch zu arbeiten

Arbeitszeiten werden Manipuliert

Man wird von Vorgesetzten gemobbt

Der Betriebsrat unternimmt nichts weil alle Angst haben vor Kündigungen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte Schulen .. Kultur schleunigst ändern

Arbeitsatmosphäre

Es dürfen keine Pausen gemacht werden. Obwohl gesetzlich Vorgegeben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten geschult werden haben von Gesetzen und Vorgaben kein fundiertes Wissen

Arbeitsbedingungen

Man wird gezwungen mit Arbeitsmittel zu arbeiten Ohne TÜV Abnahme .. sogar Hebemittel.

Kommunikation

Hören nicht zu, MA ist nichts wert

Verbesserungsvorschläge

Betrachtungsweise ändern, auch mal aus der Sicht der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mit den Richtigen Kollegen ist das kein Problem. Es wird erst dann zum Problem wenn Führungskräfte den Kollektiven Zusammenhalt zerstören auf Grund Unmenschlicher Verhaltensweisen.

Work-Life-Balance

Auf Wünsche oder auch Planungen, mit Bekanntgabe von 12 Monaten davor, wurde nicht eingegangen und es war immer eine Diskussion und ein "Nachrennen" nötig.

Gehalt/Benefits

Je nach dem wo man in der Produktion arbeitet ist es in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich durfte nur Extreme kennenlernen. Entweder menschlich ok und fachlich fehl am Platz oder andersherum. Ebenso musste man aufpassen was man sagte, dies wurde gern im Nachhinein negative oder als eigene Idee verkauft.

Arbeitsbedingungen

Permanenter Personen Mangel, fehlendes Equipment, Alte oder fehlgeplante Anlagen, Kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Die wichtigen Punkte wurden von Meister ebene auf die Mitarbeiter nicht weitergegeben. Dadurch gab es sehr viele Missverständnisse und dadurch erzeugte man Unverständnis der Produktionsmitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Gibt es defenitiv..

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und hilfsbereite Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Offene Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung
Faire Freizeit
Gute Vorgesetzte
Gute Ausbildung (Ausbilder)
Keine extrem stressige Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich schon genannt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern
Toiletten sanieren
Gerätschaften und Maschinenpark erweitern

Arbeitsatmosphäre

Hat mit der Zeit leider abgenommen, wahrscheinlich wegen der Krise. Als ich 2015 angefangen habe sah das noch anders aus

Image

Schlechtes Image durch Mundpropaganda.

Work-Life-Balance

Hatte die gesamten 6 Jahre als ich für Cooper tätig war, keine Probleme mit Urlaub oder Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise könnte hier und da ein bisschen Strom gespart werden, aber der Fokus liegt meiner Meinung pro Klima.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Konnte immer offen über Probleme oder Anregungen sprechen.

Arbeitsbedingungen

Hier ist eine Verbesserung teils sehr notwendig...

Kommunikation

Könnte etwas Besser sein, vorallem zwischen den Technikern, der Logistik (wann welches Produkt produziert wird) und der mechanischen Werkstatt. Da gab es leider desöfteren Kommunikations

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsbereich war sehr umfangreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung! Dort werden Mitarbeiter z.T. angeschrien und vom Hof gejagt. Auszubildende haben Angst.

Verbesserungsvorschläge

Management und deren Kumpel komplett ersetzen. Die Menschen die dort sitzen waren wohl schon lange keine Mitarbeiter mehr, sonst würden sie die Menschen die das Geld für die Firma verdienen müssen nicht so schlecht behandeln.

Image

schlechtes Image gerechtfertigt

Work-Life-Balance

nur wenn man mit dem Vorgesetzten gut kann

Karriere/Weiterbildung

0 Punkte

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter werden durch hohe Gehälter und Sonderzahlungen bei Laune gehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

0 Punkte

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

genauso schlecht wie mit allen anderen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

OHNE WORTE

Arbeitsbedingungen

eine Herausforderung. In den Büros und in den sanitären Anlagen wird nicht einmal ordentlich geputzt. Es wird an den falschen Stellen gespart!

Kommunikation

dafür ist noch ein Stern zu viel

Gleichberechtigung

gibt es nicht