28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber mit attraktiven Benefits und einem starken Team.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die entgegengebrachte Wertschätzung und das Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter daran arbeiten Prozesse zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht zeichnet sich das Arbeitsumfeld durch ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander aus. Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit, konstruktives Feedback einzubringen sowie an einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage teilzunehmen.
Image
Ich kann für mich sagen, dass ich stolz darauf bin für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen verfolgt ambitionierte Ziele, weshalb es durchaus Phasen gibt, in denen die Arbeitsbelastung höher ist und einem persönlich viel abverlangt wird. Gleichzeitig wird darauf geachtet, entsprechende Möglichkeiten zum Ausgleich zu schaffen, sodass sich intensive Arbeitsphasen und Erholungszeiten in einem möglichst angemessenen Verhältnis bewegen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, beispielsweise durch Fortbildungen, Schulungen und Coaching-Angebote. Gleichzeitig ist es nachvollziehbar, dass sich der nächste Karriereschritt nicht immer unmittelbar realisieren lässt. Dennoch werden Entwicklungsperspektiven aktiv gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen ein attraktives Gesamtpaket aus Vergütung und Zusatzleistungen. Die Kombination aus Gehalt und Benefits ist insgesamt sehr ausgewogen und überzeugend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in diesem Bereich zeigt das Unternehmen ein hohes Maß an Engagement. Durch verschiedene Programme und Projekte werden wichtige Themen aktiv gefördert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Meiner persönlichen Einschätzung nach ist das gute Miteinander nicht nur innerhalb der einzelnen Teams, sondern auch abteilungsübergreifend deutlich spürbar. Unterschiedliche Meinungen gehören selbstverständlich dazu und werden offen ausgetauscht. Dank der gelebten Feedbackkultur entstehen daraus häufig konstruktive Lösungen, von denen letztlich alle profitieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team zeichnet sich durch eine gute Mischung aus jüngeren und erfahrenen Mitarbeitenden aus. Aus meiner Sicht werden dabei keine Unterschiede gemacht – alle werden unabhängig von Alter oder Berufserfahrung gleichermaßen wertgeschätzt und behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bislang stets ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten, das von gegenseitigem Vertrauen, Wertschätzung sowie einem ausgewogenen Zusammenspiel aus Fördern und Fordern geprägt war. Diese Kombination hat meine persönliche und fachliche Entwicklung nachhaltig unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die wichtigsten Dinge sind vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation wichtiger Themen innerhalb der Teams erfolgt meist transparent und zeitnah. Als global agierender Konzern ist es jedoch nicht immer einfach, notwendige Veränderungen kurzfristig umzusetzen und diese gleichermaßen schnell und umfassend zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen engagiert sich in hohem Maße für Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander. Durch verschiedene Programme, Webinare, Informationsangebote sowie kompetente Ansprechpersonen werden Mitarbeitende unterstützt und in ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung gefördert.
Interessante Aufgaben
Ich hatte stets die Möglichkeit, mich über meinen eigentlichen Arbeitsbereich hinaus einzubringen und spannende Projekte zu übernehmen. Gleichzeitig gehört es zur Realität, dass es auch Aufgaben gibt, die weniger abwechslungsreich sind, aber dennoch zuverlässig erledigt werden müssen. Insgesamt empfinde ich das Verhältnis zwischen interessanten Projekten und notwendigen Routinetätigkeiten als ausgewogen.
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Macht weiterhin Spaß...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Eppertshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die oben angesprochene Kommunikation ist sicher ein Punkt, der verbessert werden kann.
Image
Das ist vermutlich sehr abhängig in welchem Team/Markt/Region man in welcher Funktion arbeitet. Aufgrund der jüngsten Veränderungsprozesse und die Aufforderung zur Rückkehr ins Büro (Kombination aus Heimarbeit und Bürotagen), ist die Stimmung u.U. etwas strapaziert.
Work-Life-Balance
Phasenabhängig - und man muss selbst auf sich achten und sich entsprechend disziplinieren. Aber es gibt meines Wissens nach nur in Ausnahmen den Bedarf an Überstunden/Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Flache, lokale Hierarchien schränken die Möglichkeiten naturgemäß etwas ein, aber durch den internationalen Aspekt, hat man doch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wenn man das denn auch aktiv äußert und sich entsprechend einsetzt. Jobbezogene Weiterbildung wird unterstützt, sofern es im Sinne des Unternehmens ist.
Gehalt/Benefits
Es wurde auch mal von einem goldenen Käfig gesprochen - Ganz so würde ich das aus heutiger Sicht nicht mehr unterschreiben, aber ich denke, dass die Entlohnung weitestgehend fair und leicht überdurchschnittlich ist. Zumindest sofern ich das beurteilen kann. Über interne Wechsel oder Erweiterungen des eigenen Verantwortungsbereiches, lassen sich ganz normale Steigerungen erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im weitesten Sinne, teilweise sehr freundschaftlich. Jeder, wie er mag, aber meistens zuverlässig und sehr kollegial, um die gemeinsamen Aufgaben umzusetzen und die Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Recht heterogene Mitarbeiterschaft, die eine ganze Bandbreite an Zugehörigkeit abbildet.
Vorgesetztenverhalten
Würde ich nicht verallgemeinern wollen. Ich bin sehr froh und komme mit meinem Vorgesetzten sehr gut aus. Sehr konstruktive, flexible und aufeinander eingehende Zusammenarbeit. Lob und konstruktive Kritik ist keine Einbahnstraße und auch das funktioniert gut.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht im Home-Office sitzt, kann man von einem modernen, zentral gelegenen Arbeitsplatz arbeiten. Die technischen Gegebenheiten entsprechenden weitestgehend den aktuellen Standards.
Kommunikation
Übergeordnet ist die Kommunikation recht ok, d.h. es gibt regelmäßige Updates in unterschiedlichen Gremien/Meetings. In gewissen Bereichen ist sie jedoch stark verbesserungsbedürftig, z.B. HR im Allgemeinen. Absolute Schwäche aus meiner Sicht. Neue Kollegen werden stets gebührend vorgestellt und empfangen, aber über ausscheidende Kollegen erfährt man teilweise gar nichts oder nur über den Flurfunk, was die Zusammenarbeit mit einem potentiellen Nachfolger entsprechend erschwert. Auch bei internen Positionsveränderungen kümmert sich HR nicht um eine ausreichende Kommunikation und z.B. die Anpassung in den verschiedenen Systemen.
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen finde ich die Aufgabenbereiche als herausfordernd, interessant, abwechslungs- und lehrreich.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller und wertschätzender Arbeitgeber - Weiterempfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, fairer Umgang miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Seit Mai 2025 in einem sehr schönem neuen Büro in Darmstadt.
Work-Life-Balance
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Überstunden können erfasst und für zusätzliche freie Tage genutzt werden. 2 Tage Home Office sind nach dem Umzug ins neue Büro in der Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fairerweise muss man sagen, dass vertikale Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse begrenzt sind - es kann nun mal nicht jeder ein Team führen. Es gibt LinkedIn learning für alle Mitarbeiter - das ist echt super.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, die Sozialleistungen könnten noch weiter ausgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und sehr gutes Miteinander! Jeder hat ein offenes Ohr und hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen, die bereits über 20 Jahre für Cooper arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro in Darmstadt mit hellen, neue Räume, einer großen, gut ausgestatteten Küche und einem gemütlichen Aufenthaltsraum. Noch gibt es ab und zu Internetprobleme aber ich hoffe das wird besser
Kommunikation
Man gibt sich viel Mühe Themen frühzeitig zu teilen, manchmal könnte dies noch besser sein. Aber alles in allem fühle ich mich gut abgeholt.
Gleichberechtigung
Es gibt zwei Frauen im Führungsteam (insgesamt 6) für DACH und auch in der Ebene darunter gibt es viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Spannendes und herausforderndes Tätigkeitsfeld
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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DOWNWARDS - Management doesn't act as a role model and doesn´t realise that the days of being innovative are long gone
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The business runs because reliable people at the base do their job.
The market offers a lot of opportunities.
Once ago, CV was a great place to work in Germany.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Although CV in D/A/CH is a small company, values such as tolerance and difference of opinions, cooperation at eye level, innovation, reciprocal motivation, diversity... are no longer promoted in D/A/CH.
Management doesn't act as a role model and doesn´t realise that the days of being innovative are long gone.
Verbesserungsvorschläge
In D/A/CH, a new way of thinking is required:
We should use the power of being small, return to working together on an equal footing, see the opportunities of having different opinions and use the knowledge of everyone.
The management needs more courage to rely on people's skills and should see employees as worthful colleagues.
Arbeitsatmosphäre
As a colleague has already mentioned, in the years the atmosfere changed from top to flop.
The working atmosphere in the daily business is heterogeneous:
Quite good at your own hierarchical level. Pleasant in the operational area. Hierarchical and inauthentic in the context of top management.
Work-Life-Balance
Better since covid. More opportunities to work from home, more flexibility. Therefore good.
Yet some heads of department allow themselves to live hundreds of kilometres away from the company. In my opinion, this has a negative impact on motivation, spirit and the business.
Karriere/Weiterbildung
The more adapted, the better your chances.
Gehalt/Benefits
good on average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
trying
Kollegenzusammenhalt
Good on the same level.
Vorgesetztenverhalten
From okay to flop:
The local leadership team is making its decisions more and more hierarchically and solitary. They act more as bosses than as leaders. Some heads have introduced new hierachical levels that divide the workforce that over years worked well together - for example in Sales and Advertising/Communication Team.
The lack of professional expertise in some key functions in senior management positions is frightening.
The workforce is fobbed off with nice little gestures and gifts. The great performers at the base (customer service, back office ...) are not honoured properly.
There is no real participation in financial success nor in general decisions (both exist only via international processes that consist primarily on paper.)
The behaviour of senior managers that I have noticed from the headquarters in the UK seems to be much more open minded and more focused on teamwork than in D/A/CH. The UK and the US seem to have the role models that we lack.
Kommunikation
The tone is always friendly - even when employees are dismissed. Communication between colleagues often is rather honest. But there is a lack of error culture and self-reflection in senior management.
Anyone who criticises -constructively!- is not welcomed. Many long-time employees have been laid off. In some departments recently were built up inner circles of favourites who are allowed to know more than others. That has never happened in the many years I have been a member of the company.
Interessante Aufgaben
Over the past few years, management has tried too many different strategies in sales. Interesting projects have been started but not completed. Digital ideas and projects are missing completely or are announced and then stopped by management. Other competitors are much further ahead and more innovative than we are.
Our local company's focus is too much on internal issues than on the needs of the market and innovation.
There used to be a lot of excellent input from the international side. The advertising executives no longer makes much of it. In the last times, there has been less and less coming onto the market.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Eppertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung ist excellent
Unternehmenswerte werden gelebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungswege sind mehr als zäh
- Kommunikation “the last One to know“: Wenn dein Kunde dich auf Dinge anspricht, die du Tage später vom eigenen Arbeitgeber per Mail erfährst
- Mittlerweile leider sehr hohe Fluktuation. Führung sollte nicht angstbasiert, sondern überzeugend sein.
- Chaos schafft Kreativität, aber wenn selbst die gleichzeitig unterbunden wird…
- Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind mehr als überschaubar und hängen sehr vom persönlichen „ Gusto“ des Managements ab.
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - wenn irgendwann nur noch Kontrolle herrscht, bleibt das Vertrauen auf der Strecke
- Eigenverantwortlich Agieren zulassen - eine der simplesten Grundsätze, die nicht umgesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Top-Arbeitgeber zum Flop-Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre zwischen den meisten Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene agiert nicht mehr mitarbeiterfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauensverhältnis im Unternehmen wieder stärken. Insbesondere zwischen Führungskräften und den Unterstellten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starke Verbesserung notwendig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das gute Betriebsklima hat leider über die Jahre nachgelassen.
Früher war es eine Firma, in der Mitarbeiter sich wohl gefühlt haben und auch gerne zur Arbeit gegangen sind. Dies ist leider nicht mehr der Fall.
Image
Das Image stimmt leider nicht immer mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Man wird leider nicht gefördert. Mitarbeiter die länger in diesem Unternehmen sind, werden mehr oder weniger abgestempelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen hat man leider keine Unterstützung von seinem Vorgesetzten. Das ist sehr schade, denn ein Team funktioniert nur so gut, wie der Vorgesetzte es vorlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind in Ordnung.
Kommunikation
Innerhalb von den Kollegen okay, Kommunikation mit Führungspersonen eher schwierig und man wird leider nicht ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Es ist in Ordnung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja aber nicht in Führungspositionen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Professionalität, Wertschätzung & Spaß an der Arbeit sind hier an der Tagesordnung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Eppertshausen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Moderne und helle Büros
Kommunikation
Kommunikation wird hier großgeschrieben und das immer auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppertshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehm,
etwas "oldschool", ein bisschen mehr "new work" wäre angebracht
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen, ein klasse Team!
Arbeitsbedingungen
Büro könnte moderner sein. Möglichkeit zum Homeoffice gleicht das aus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Eppertshausen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jetzt auch plastikneutral
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gute, kompetente Führung
Kommunikation
Wir dürfen mitreden und werden gehört
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CooperVision durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden CooperVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CooperVision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.