Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CooperVision die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wichtiger Themen innerhalb der Teams erfolgt meist transparent und zeitnah. Als global agierender Konzern ist es jedoch nicht immer einfach, notwendige Veränderungen kurzfristig umzusetzen und diese gleichermaßen schnell und umfassend zu kommunizieren.
Meiner persönlichen Einschätzung nach ist das gute Miteinander nicht nur innerhalb der einzelnen Teams, sondern auch abteilungsübergreifend deutlich spürbar. Unterschiedliche Meinungen gehören selbstverständlich dazu und werden offen ausgetauscht. Dank der gelebten Feedbackkultur entstehen daraus häufig konstruktive Lösungen, von denen letztlich alle profitieren.
Das Unternehmen verfolgt ambitionierte Ziele, weshalb es durchaus Phasen gibt, in denen die Arbeitsbelastung höher ist und einem persönlich viel abverlangt wird. Gleichzeitig wird darauf geachtet, entsprechende Möglichkeiten zum Ausgleich zu schaffen, sodass sich intensive Arbeitsphasen und Erholungszeiten in einem möglichst angemessenen Verhältnis bewegen.
Ich hatte bislang stets ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten, das von gegenseitigem Vertrauen, Wertschätzung sowie einem ausgewogenen Zusammenspiel aus Fördern und Fordern geprägt war. Diese Kombination hat meine persönliche und fachliche Entwicklung nachhaltig unterstützt.
Ich hatte stets die Möglichkeit, mich über meinen eigentlichen Arbeitsbereich hinaus einzubringen und spannende Projekte zu übernehmen. Gleichzeitig gehört es zur Realität, dass es auch Aufgaben gibt, die weniger abwechslungsreich sind, aber dennoch zuverlässig erledigt werden müssen. Insgesamt empfinde ich das Verhältnis zwischen interessanten Projekten und notwendigen Routinetätigkeiten als ausgewogen.
Aus meiner Sicht zeichnet sich das Arbeitsumfeld durch ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander aus. Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit, konstruktives Feedback einzubringen sowie an einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage teilzunehmen.