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CooperVision GmbH als Arbeitgeber
CooperVision
GmbH
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die entgegengebrachte Wertschätzung und das Vertrauen.
Ich mag das konstruktive, freundliche Miteinander, die schnelle Entwicklung und die gelebte Weltoffenheit und Internationalität.
Wertschätzung ist excellent
Unternehmenswerte werden gelebt
The business runs because reliable people at the base do their job.
The market offers a lot of opportunities.
Once ago, CV was a great place to work in Germany.
Die Atmosphäre zwischen den meisten Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt zahlreiche Benefits, die nicht aktiv kommuniziert werden (weil schon so lange da) so dass sie mitunter sogar Führungskräften nicht immer bekannt sind.
Entscheidungswege sind mehr als zäh
- Kommunikation “the last One to know“: Wenn dein Kunde dich auf Dinge anspricht, die du Tage später vom eigenen Arbeitgeber per Mail erfährst
- Mittlerweile leider sehr hohe Fluktuation. Führung sollte nicht angstbasiert, sondern überzeugend sein.
- Chaos schafft Kreativität, aber wenn selbst die gleichzeitig unterbunden wird…
- Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind mehr als überschaubar und hängen sehr vom persönlichen „ Gusto“ des Managements ab.
Although CV in D/A/CH is a small company, values such as tolerance and difference of opinions, cooperation at eye level, innovation, reciprocal motivation, diversity... are no longer promoted in D/A/CH.
Management doesn't act as a role model and doesn´t realise that the days of being innovative are long gone.
Die Führungsebene agiert nicht mehr mitarbeiterfreundlich
Hierarchien, die vom Führungspersonal nicht wahrgenommen werden.
Mitarbeiterstärken werden viel zu wenig genutzt. Anerkennung fehlt.
Komplizierte Strukturen, komplizierte Abstimmung, komplizierte EDV - viel zu wenig Pragmatismus für ein Unternehmen, das lokal doch eher zu den kleinen / mittelständischen zählt.
Verbesserungsvorschläge
Die oben angesprochene Kommunikation ist sicher ein Punkt, der verbessert werden kann.
Weiter daran arbeiten Prozesse zu optimieren.
Weiter so, wir sind auf dem richtigen Weg.
In D/A/CH, a new way of thinking is required:
We should use the power of being small, return to working together on an equal footing, see the opportunities of having different opinions and use the knowledge of everyone.
The management needs more courage to rely on people's skills and should see employees as worthful colleagues.
Das Vertrauensverhältnis im Unternehmen wieder stärken. Insbesondere zwischen Führungskräften und den Unterstellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CooperVision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meiner persönlichen Einschätzung nach ist das gute Miteinander nicht nur innerhalb der einzelnen Teams, sondern auch abteilungsübergreifend deutlich spürbar. Unterschiedliche Meinungen gehören selbstverständlich dazu und werden offen ausgetauscht. Dank der gelebten Feedbackkultur entstehen daraus häufig konstruktive Lösungen, von denen letztlich alle profitieren.
Freundlicher Umgang ist der Regelfall, kein Abteilungsgeklüngel - OneTeam ist unser Ansatz.
Sehr guter Zusammenhalt im weitesten Sinne, teilweise sehr freundschaftlich. Jeder, wie er mag, aber meistens zuverlässig und sehr kollegial, um die gemeinsamen Aufgaben umzusetzen und die Ziele zu erreichen.
Tolles Team und sehr gutes Miteinander! Jeder hat ein offenes Ohr und hilft.
Good on the same level.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CooperVision ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Übergeordnet ist die Kommunikation recht ok, d.h. es gibt regelmäßige Updates in unterschiedlichen Gremien/Meetings. In gewissen Bereichen ist sie jedoch stark verbesserungsbedürftig, z.B. HR im Allgemeinen. Absolute Schwäche aus meiner Sicht. Neue Kollegen werden stets gebührend vorgestellt und empfangen, aber über ausscheidende Kollegen erfährt man teilweise gar nichts oder nur über den Flurfunk, was die Zusammenarbeit mit einem potentiellen Nachfolger entsprechend erschwert. Auch bei internen Positionsveränderungen kümmert sich HR nicht um eine ausreichende Kommunikation und z.B. die Anpassung in den ...
The tone is always friendly - even when employees are dismissed. Communication between colleagues often is rather honest. But there is a lack of error culture and self-reflection in senior management.
Anyone who criticises -constructively!- is not welcomed. Many long-time employees have been laid off. In some departments recently were built up inner circles of favourites who are allowed to know more than others. That has never happened in the many years I have been a member of the ...
Innerhalb von den Kollegen okay, Kommunikation mit Führungspersonen eher schwierig und man wird leider nicht ernst genommen.
Zu kompliziert für die Größe des Betriebs. Wenig echter Austausch über die Hierarchieebenen hinweg. Mehr Orientierung am Headquarter als an den eigenen länderspezifischen Bedürfnissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Zahlreiche Entwicklungsoptionen, viele Kollegen haben hier tolle Karrieren machen können bspw vom Gebietsleiter zum Key Account Manager oder Rollen in der globalen Organisation. Auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf EMEA- und Global-Ebene. Auch auf dem Job bietet die Firma in Abstimmung mit dem Vorgesetzten viele Optionen wie Trainings, Sprachkurse, Seminare, Coachings mit Kollegen aus dem Ausland und freien Zugang zu LinkedIn Learning.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, beispielsweise durch Fortbildungen, Schulungen und Coaching-Angebote. Gleichzeitig ist es nachvollziehbar, dass sich der nächste Karriereschritt nicht immer unmittelbar realisieren lässt. Dennoch werden Entwicklungsperspektiven aktiv gefördert und unterstützt.
Flache, lokale Hierarchien schränken die Möglichkeiten naturgemäß etwas ein, aber durch den internationalen Aspekt, hat man doch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wenn man das denn auch aktiv äußert und sich entsprechend einsetzt. Jobbezogene Weiterbildung wird unterstützt, sofern es im Sinne des Unternehmens ist.
Fairerweise muss man sagen, dass vertikale Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse begrenzt sind - es kann nun mal nicht jeder ein Team führen. Es gibt LinkedIn learning für alle Mitarbeiter - das ist echt super.
The more adapted, the better your chances.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CooperVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet CooperVision besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CooperVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CooperVision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CooperVision
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CooperVision
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma