CooperVision 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die entgegengebrachte Wertschätzung und das Vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter daran arbeiten Prozesse zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht zeichnet sich das Arbeitsumfeld durch ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander aus. Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit, konstruktives Feedback einzubringen sowie an einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage teilzunehmen.

Image

Ich kann für mich sagen, dass ich stolz darauf bin für dieses Unternehmen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, beispielsweise durch Fortbildungen, Schulungen und Coaching-Angebote. Gleichzeitig ist es nachvollziehbar, dass sich der nächste Karriereschritt nicht immer unmittelbar realisieren lässt. Dennoch werden Entwicklungsperspektiven aktiv gefördert und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen ein attraktives Gesamtpaket aus Vergütung und Zusatzleistungen. Die Kombination aus Gehalt und Benefits ist insgesamt sehr ausgewogen und überzeugend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch in diesem Bereich zeigt das Unternehmen ein hohes Maß an Engagement. Durch verschiedene Programme und Projekte werden wichtige Themen aktiv gefördert und kontinuierlich weiterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Meiner persönlichen Einschätzung nach ist das gute Miteinander nicht nur innerhalb der einzelnen Teams, sondern auch abteilungsübergreifend deutlich spürbar. Unterschiedliche Meinungen gehören selbstverständlich dazu und werden offen ausgetauscht. Dank der gelebten Feedbackkultur entstehen daraus häufig konstruktive Lösungen, von denen letztlich alle profitieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team zeichnet sich durch eine gute Mischung aus jüngeren und erfahrenen Mitarbeitenden aus. Aus meiner Sicht werden dabei keine Unterschiede gemacht – alle werden unabhängig von Alter oder Berufserfahrung gleichermaßen wertgeschätzt und behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bislang stets ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten, das von gegenseitigem Vertrauen, Wertschätzung sowie einem ausgewogenen Zusammenspiel aus Fördern und Fordern geprägt war. Diese Kombination hat meine persönliche und fachliche Entwicklung nachhaltig unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Die wichtigsten Dinge sind vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation wichtiger Themen innerhalb der Teams erfolgt meist transparent und zeitnah. Als global agierender Konzern ist es jedoch nicht immer einfach, notwendige Veränderungen kurzfristig umzusetzen und diese gleichermaßen schnell und umfassend zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen engagiert sich in hohem Maße für Chancengleichheit und ein wertschätzendes Miteinander. Durch verschiedene Programme, Webinare, Informationsangebote sowie kompetente Ansprechpersonen werden Mitarbeitende unterstützt und in ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung gefördert.

Interessante Aufgaben

Ich hatte stets die Möglichkeit, mich über meinen eigentlichen Arbeitsbereich hinaus einzubringen und spannende Projekte zu übernehmen. Gleichzeitig gehört es zur Realität, dass es auch Aufgaben gibt, die weniger abwechslungsreich sind, aber dennoch zuverlässig erledigt werden müssen. Insgesamt empfinde ich das Verhältnis zwischen interessanten Projekten und notwendigen Routinetätigkeiten als ausgewogen.

Verbesserungsvorschläge

Die oben angesprochene Kommunikation ist sicher ein Punkt, der verbessert werden kann.

Image

Das ist vermutlich sehr abhängig in welchem Team/Markt/Region man in welcher Funktion arbeitet. Aufgrund der jüngsten Veränderungsprozesse und die Aufforderung zur Rückkehr ins Büro (Kombination aus Heimarbeit und Bürotagen), ist die Stimmung u.U. etwas strapaziert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Flache, lokale Hierarchien schränken die Möglichkeiten naturgemäß etwas ein, aber durch den internationalen Aspekt, hat man doch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wenn man das denn auch aktiv äußert und sich entsprechend einsetzt. Jobbezogene Weiterbildung wird unterstützt, sofern es im Sinne des Unternehmens ist.

Gehalt/Benefits

Es wurde auch mal von einem goldenen Käfig gesprochen - Ganz so würde ich das aus heutiger Sicht nicht mehr unterschreiben, aber ich denke, dass die Entlohnung weitestgehend fair und leicht überdurchschnittlich ist. Zumindest sofern ich das beurteilen kann. Über interne Wechsel oder Erweiterungen des eigenen Verantwortungsbereiches, lassen sich ganz normale Steigerungen erzielen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt im weitesten Sinne, teilweise sehr freundschaftlich. Jeder, wie er mag, aber meistens zuverlässig und sehr kollegial, um die gemeinsamen Aufgaben umzusetzen und die Ziele zu erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Recht heterogene Mitarbeiterschaft, die eine ganze Bandbreite an Zugehörigkeit abbildet.

Vorgesetztenverhalten

Würde ich nicht verallgemeinern wollen. Ich bin sehr froh und komme mit meinem Vorgesetzten sehr gut aus. Sehr konstruktive, flexible und aufeinander eingehende Zusammenarbeit. Lob und konstruktive Kritik ist keine Einbahnstraße und auch das funktioniert gut.

Arbeitsbedingungen

Wenn man nicht im Home-Office sitzt, kann man von einem modernen, zentral gelegenen Arbeitsplatz arbeiten. Die technischen Gegebenheiten entsprechenden weitestgehend den aktuellen Standards.

Kommunikation

Übergeordnet ist die Kommunikation recht ok, d.h. es gibt regelmäßige Updates in unterschiedlichen Gremien/Meetings. In gewissen Bereichen ist sie jedoch stark verbesserungsbedürftig, z.B. HR im Allgemeinen. Absolute Schwäche aus meiner Sicht. Neue Kollegen werden stets gebührend vorgestellt und empfangen, aber über ausscheidende Kollegen erfährt man teilweise gar nichts oder nur über den Flurfunk, was die Zusammenarbeit mit einem potentiellen Nachfolger entsprechend erschwert. Auch bei internen Positionsveränderungen kümmert sich HR nicht um eine ausreichende Kommunikation und z.B. die Anpassung in den verschiedenen Systemen.

Interessante Aufgaben

Im Großen und Ganzen finde ich die Aufgabenbereiche als herausfordernd, interessant, abwechslungs- und lehrreich.

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, fairer Umgang miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Seit Mai 2025 in einem sehr schönem neuen Büro in Darmstadt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fairerweise muss man sagen, dass vertikale Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse begrenzt sind - es kann nun mal nicht jeder ein Team führen. Es gibt LinkedIn learning für alle Mitarbeiter - das ist echt super.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, die Sozialleistungen könnten noch weiter ausgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team und sehr gutes Miteinander! Jeder hat ein offenes Ohr und hilft.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen, die bereits über 20 Jahre für Cooper arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro in Darmstadt mit hellen, neue Räume, einer großen, gut ausgestatteten Küche und einem gemütlichen Aufenthaltsraum. Noch gibt es ab und zu Internetprobleme aber ich hoffe das wird besser

Kommunikation

Man gibt sich viel Mühe Themen frühzeitig zu teilen, manchmal könnte dies noch besser sein. Aber alles in allem fühle ich mich gut abgeholt.

Gleichberechtigung

Es gibt zwei Frauen im Führungsteam (insgesamt 6) für DACH und auch in der Ebene darunter gibt es viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Spannendes und herausforderndes Tätigkeitsfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

The business runs because reliable people at the base do their job.
The market offers a lot of opportunities.
Once ago, CV was a great place to work in Germany.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Although CV in D/A/CH is a small company, values such as tolerance and difference of opinions, cooperation at eye level, innovation, reciprocal motivation, diversity... are no longer promoted in D/A/CH.

Management doesn't act as a role model and doesn´t realise that the days of being innovative are long gone.

Verbesserungsvorschläge

In D/A/CH, a new way of thinking is required:
We should use the power of being small, return to working together on an equal footing, see the opportunities of having different opinions and use the knowledge of everyone.

The management needs more courage to rely on people's skills and should see employees as worthful colleagues.

Arbeitsatmosphäre

As a colleague has already mentioned, in the years the atmosfere changed from top to flop.

The working atmosphere in the daily business is heterogeneous:
Quite good at your own hierarchical level. Pleasant in the operational area. Hierarchical and inauthentic in the context of top management.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

The more adapted, the better your chances.

Gehalt/Benefits

good on average

Umwelt-/Sozialbewusstsein

trying

Kollegenzusammenhalt

Good on the same level.

Vorgesetztenverhalten

From okay to flop:
The local leadership team is making its decisions more and more hierarchically and solitary. They act more as bosses than as leaders. Some heads have introduced new hierachical levels that divide the workforce that over years worked well together - for example in Sales and Advertising/Communication Team.

The lack of professional expertise in some key functions in senior management positions is frightening.

The workforce is fobbed off with nice little gestures and gifts. The great performers at the base (customer service, back office ...) are not honoured properly.
There is no real participation in financial success nor in general decisions (both exist only via international processes that consist primarily on paper.)

The behaviour of senior managers that I have noticed from the headquarters in the UK seems to be much more open minded and more focused on teamwork than in D/A/CH. The UK and the US seem to have the role models that we lack.

Kommunikation

The tone is always friendly - even when employees are dismissed. Communication between colleagues often is rather honest. But there is a lack of error culture and self-reflection in senior management.

Anyone who criticises -constructively!- is not welcomed. Many long-time employees have been laid off. In some departments recently were built up inner circles of favourites who are allowed to know more than others. That has never happened in the many years I have been a member of the company.

Interessante Aufgaben

Over the past few years, management has tried too many different strategies in sales. Interesting projects have been started but not completed. Digital ideas and projects are missing completely or are announced and then stopped by management. Other competitors are much further ahead and more innovative than we are.

Our local company's focus is too much on internal issues than on the needs of the market and innovation.

There used to be a lot of excellent input from the international side. The advertising executives no longer makes much of it. In the last times, there has been less and less coming onto the market.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, faire Bonigestaltung, oberstes Management bemüht sich sehr für gute Stimmung und Wertschätzung. Offene und menschliche Kommunikation. Aktuelle Selbstreflexion seitens Management tut der Stimmung gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts wirklich schlecht, aber mehr Vertrauen und weniger Kontrolle wäre hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Weniger ABM wären hilfreich, es sind teilweise zu viele unnötige Teller.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann aktuell wenig negative Schwingungen wahrnehmen, oberstes Management ist sehr auf Wertschätzung und gute Stimmung bedacht.

Image

Sehr gut und zurecht Marktführer.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Die Mitbewerber sind an der ein oder anderen Stelle besser aufgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht ein sehr ordentlicher Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Unterschiede und alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Etwas mehr Vertrauen und Freiheiten wären sicherlich dienlich, ansonsten makellos.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Dienstwagenregelung, ansonsten ist die Ausstattung was Handy und Laptop angeht vereinzelt nicht unbedingt auf dem neuestem Stand.

Kommunikation

Sicherlich fällt hier und da etwas an der Seite runter, aber im Großen und Ganzen in Ordnung.

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Es wird durch gewissen Vorgaben "interessant" gemacht, manchmal wäre durchaus weniger etwas mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alle Kollegen sind Teamplayer - nicht alle Mitarbeiter wissen zu würdigen, was geboten wird und wie für sie gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Harte Arbeit sollte sich auch in unter Umständen überdurchschnittlichen Gehaltsentwicklungen niederschlagen. Mehr Wert auf das Employee Branding - es gibt so viel Gutes zu erzählen. Externe Coaches regelmäßig beschäftigen, um neue Reize zu setzen.

Arbeitsatmosphäre

Die persönliche und familiäre Atmosphäre bei internationaler Ausrichtung ist einzigartig. Flache Hierarchie!

Image

Marktführer! Zurecht!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eingeschränkte aber vorhandene Möglichkeiten! Zunehmend Fokus auf "Eigengewächse".

Gehalt/Benefits

Im Rahmen! Wird fortlaufend entwickelt (Benefits). Gehaltsverhandlungen sind schwierig (Konzernsteuerung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zunehmend Fokus!

Kollegenzusammenhalt

Auch hier top. Auf der gleichen Ebene enger Zusammenhalt und Wertschätzung (wenige Ausnahmen).

Umgang mit älteren Kollegen

Gut!

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung! Top Fuhrpark!

Kommunikation

Gute und offene Kommunikation. Manchmal tendieren Mitarbeiter zu voreingenommenem Verhalten. Bis auf minimale Ausnahme sehr gute und faire Kommunikation auf der Führungsebene.

Gleichberechtigung

Gegeben, vorgegeben und gelebt!

Interessante Aufgaben

Viele Veränderungsprozesse und Projekte machen den Job abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Miteinander, informell funktioniert die zwischenmenschliche Kommunikation. Im Job deutlich weniger.
Interessante, internationale Themen.
Produkte haben Potenzial.
Eigentlich ist alles da, um aus dem Betrieb einen tollen Arbeitgeber zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchien, die vom Führungspersonal nicht wahrgenommen werden.
Mitarbeiterstärken werden viel zu wenig genutzt. Anerkennung fehlt.
Komplizierte Strukturen, komplizierte Abstimmung, komplizierte EDV - viel zu wenig Pragmatismus für ein Unternehmen, das lokal doch eher zu den kleinen / mittelständischen zählt.

Verbesserungsvorschläge

Das interne Potenzial der Mitarbeiter nutzen und deren persönliche Stärken erkenne.
Viel weniger Hierarchie und Miteinander wäre möglich.
Gemeinsam eine nationale Strategie erarbeiten und als Einheit gegenüber der Zentrale vertreten.
Führungskräfte sollten sich mehr als Erster unter Gleichen verstehen, Vorbilder sein, mehr Fragen stellen, lernfähiger sein und die Mitarbeiter als eigene Mannschaft sehen.

Arbeitsatmosphäre

Nettes Miteinander auf informeller Ebene. Im Job: z.T. überflüssiges Hamsterradarbeiten, das zum Verlust einer entspannten Atmossphäre führt.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich bis gut. Sozialleistungen durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insgesamt eher wenig. Einzelne Personen sorgen für Lichtblicke.

Kollegenzusammenhalt

unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Bei der Größe des Unternehmens wäre viel mehr Teamgeist möglich und weniger Hierarchie nötig. Entscheidungen werden sehr hierarchisch getroffen, auch wenn der alltägliche Umgang nett ist. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht annähernd genug genutzt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist unterschiedlich. Auch hier viel Hierarchie: Es gibt klare Unterscheide zwischen einfachen Mitarbeiten, Managern, Chefs. Einige Abteilungen arbeiten in lauten, wenig attraktiven Großraumbüros. Nette Küche.

Kommunikation

Zu kompliziert für die Größe des Betriebs. Wenig echter Austausch über die Hierarchieebenen hinweg. Mehr Orientierung am Headquarter als an den eigenen länderspezifischen Bedürfnissen.

Gleichberechtigung

National wenige Frauen in Führungspositionen. In der englischen Zentrale hingegen viele.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Spannende Produkte. International. Viel Potenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produktqualität, lokal gutes Team und gute Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Massive Zentralisierung, zunehmend lange Entscheidungswege selbst für einfache Fälle. Immer kurzfristigerer Horizont, dadurch insgesamt abnehmende Nähe zum Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die lokalen Teams ist in den letzten Jahren verloren gegangen und es wurde massiv zentralisiert. Diese Entwicklung sollte man hinterfragen. Zudem wird die Firma zunehmend nach Shareholder Value Gesichtspunkten und damit mit immer kurzfristigerem Horizont geführt.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team in der DACH Organisation. Lokal wird viel für die Leute getan.

Image

In der Branche ist das Image gut, ausserhalb der Optik ist die Firma weitgehend unbekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine systematische Karriereplanung für Mitarbeiter, eher unterdurchschnittliches Investment in Weiterbildung. Ich selbst kann mich an ein Seminar in 5 Jahren erinnern. Für internationale Karrieren ist ein UK Pass äußerst hilfreich.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind branchenüblich, Altersversorgung ist weit unter dem Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kontaktlinsen sind per se natürlich kein besonders ökologisches Produkt, da sie massiv Müll produzieren.
Soziales Engagement der Firma eher gering, international aber zumindest auf wenige Themen fokussiert.

Kollegenzusammenhalt

Gut innerhalb der lokalen Organisation, schwieriges Verhältnis zu Europa aufgrund ständiger Einmischung und massiv zunehmendem Reporting.

Vorgesetztenverhalten

Gutes lokales Führungsteam, überschattet von einer kulturell intoleranten Europa-Zentrale in UK, die bei den kleinsten Entscheidungen mitreden will.

Arbeitsbedingungen

Unscheinbares, von aussen in die Jahre gekommenes Gebäude in einem abgelegenen Industriegebiet. Ausstattung innen aber gut. Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich wo sinnvoll.

Kommunikation

Lokal offen, ehrlich und gut. International wird wert auf die Beachtung von angelsächsischen Gepflogenheiten gelegt.

Interessante Aufgaben

Dort wo noch lokale Entscheidungsfreiheit besteht, ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität - Vision - Herausforderung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Prozesse beschleunigen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr umsichtige und fokussierte Führung. Vertrauensvolles und positives Miteinander. Tolle Atmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Top - best team ever

Vorgesetztenverhalten

Korrekt

Kommunikation

Da geht noch etwas... Aber wo nicht. Meine Meinung wird sehr wertgeschätzt und eingefordert.