Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
KantineDie entgegengebrachte Wertschätzung und das Vertrauen.
The business runs because reliable people at the base do their job.
The market offers a lot of opportunities.
Once ago, CV was a great place to work in Germany.
Wertschätzung ist excellent
Unternehmenswerte werden gelebt
Die Atmosphäre zwischen den meisten Mitarbeitenden.
Pünktliche Gehaltszahlung, faire Bonigestaltung, oberstes Management bemüht sich sehr für gute Stimmung und Wertschätzung. Offene und menschliche Kommunikation. Aktuelle Selbstreflexion seitens Management tut der Stimmung gut.
Entscheidungswege sind mehr als zäh
- Kommunikation “the last One to know“: Wenn dein Kunde dich auf Dinge anspricht, die du Tage später vom eigenen Arbeitgeber per Mail erfährst
- Mittlerweile leider sehr hohe Fluktuation. Führung sollte nicht angstbasiert, sondern überzeugend sein.
- Chaos schafft Kreativität, aber wenn selbst die gleichzeitig unterbunden wird…
- Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind mehr als überschaubar und hängen sehr vom persönlichen „ Gusto“ des Managements ab.
Although CV in D/A/CH is a small company, values such as tolerance and difference of opinions, cooperation at eye level, innovation, reciprocal motivation, diversity... are no longer promoted in D/A/CH.
Management doesn't act as a role model and doesn´t realise that the days of being innovative are long gone.
Die Führungsebene agiert nicht mehr mitarbeiterfreundlich
Nicht alle Kollegen sind Teamplayer - nicht alle Mitarbeiter wissen zu würdigen, was geboten wird und wie für sie gearbeitet wird.
Ich finde nichts wirklich schlecht, aber mehr Vertrauen und weniger Kontrolle wäre hilfreich.
Die oben angesprochene Kommunikation ist sicher ein Punkt, der verbessert werden kann.
Weiter daran arbeiten Prozesse zu optimieren.
In D/A/CH, a new way of thinking is required:
We should use the power of being small, return to working together on an equal footing, see the opportunities of having different opinions and use the knowledge of everyone.
The management needs more courage to rely on people's skills and should see employees as worthful colleagues.
Das Vertrauensverhältnis im Unternehmen wieder stärken. Insbesondere zwischen Führungskräften und den Unterstellten.
- Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser - wenn irgendwann nur noch Kontrolle herrscht, bleibt das Vertrauen auf der Strecke
- Eigenverantwortlich Agieren zulassen - eine der simplesten Grundsätze, die nicht umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von CooperVision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meiner persönlichen Einschätzung nach ist das gute Miteinander nicht nur innerhalb der einzelnen Teams, sondern auch abteilungsübergreifend deutlich spürbar. Unterschiedliche Meinungen gehören selbstverständlich dazu und werden offen ausgetauscht. Dank der gelebten Feedbackkultur entstehen daraus häufig konstruktive Lösungen, von denen letztlich alle profitieren.
Sehr guter Zusammenhalt im weitesten Sinne, teilweise sehr freundschaftlich. Jeder, wie er mag, aber meistens zuverlässig und sehr kollegial, um die gemeinsamen Aufgaben umzusetzen und die Ziele zu erreichen.
Tolles Team und sehr gutes Miteinander! Jeder hat ein offenes Ohr und hilft.
Good on the same level.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CooperVision ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur Standard: Kein Sabbatical, keine Langzeitkonten, Überstunden werden gekappt, wenig Teilzeitkräfte, kein Jobsharing, wenig Vertrauen in die Eigenmotivation der Mitarbeiter.
Eine Firma in der hart gearbeitet wird.
Großer Workload aber auch freie Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Flache, lokale Hierarchien schränken die Möglichkeiten naturgemäß etwas ein, aber durch den internationalen Aspekt, hat man doch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wenn man das denn auch aktiv äußert und sich entsprechend einsetzt. Jobbezogene Weiterbildung wird unterstützt, sofern es im Sinne des Unternehmens ist.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, beispielsweise durch Fortbildungen, Schulungen und Coaching-Angebote. Gleichzeitig ist es nachvollziehbar, dass sich der nächste Karriereschritt nicht immer unmittelbar realisieren lässt. Dennoch werden Entwicklungsperspektiven aktiv gefördert und unterstützt.
Fairerweise muss man sagen, dass vertikale Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgrösse begrenzt sind - es kann nun mal nicht jeder ein Team führen. Es gibt LinkedIn learning für alle Mitarbeiter - das ist echt super.
Man wird leider nicht gefördert. Mitarbeiter die länger in diesem Unternehmen sind, werden mehr oder weniger abgestempelt.
Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
