Attraktiver, moderner Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag das konstruktive, freundliche Miteinander, die schnelle Entwicklung und die gelebte Weltoffenheit und Internationalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zahlreiche Benefits, die nicht aktiv kommuniziert werden (weil schon so lange da) so dass sie mitunter sogar Führungskräften nicht immer bekannt sind.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, wir sind auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Firmenkultur mit flachen Hierarchien, direkten Kommunikationswegen und freundlichem Miteinander.
Image
Angesehen in der Branche und bei Kontaktlinsenträgern, außerhalb eher weniger bekannt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung in allen Funktionen, auch im Vertrieb bspw im Feld und Key Account Management.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Entwicklungsoptionen, viele Kollegen haben hier tolle Karrieren machen können bspw vom Gebietsleiter zum Key Account Manager oder Rollen in der globalen Organisation. Auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf EMEA- und Global-Ebene. Auch auf dem Job bietet die Firma in Abstimmung mit dem Vorgesetzten viele Optionen wie Trainings, Sprachkurse, Seminare, Coachings mit Kollegen aus dem Ausland und freien Zugang zu LinkedIn Learning.
Gehalt/Benefits
Die Firma bittet attraktive Gehalts- und Kompensationspakete für alle Mitarbeiterstufen inkl. leistungsabhängigem Bonus und Incentive Programm (Club Elite) sowie Aktienkauf-Optionen, etc.pp.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein, eine unserer sechs strategischen Säulen mit tollen Initiativen wie Made Better (umweltschonendereProduktion) und Plastic Bank (Müllreduktion).
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher Umgang ist der Regelfall, kein Abteilungsgeklüngel - OneTeam ist unser Ansatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell junger Altersschnitt, aber ältere Kollegen sind gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Modernstes Büro auf neustem Standard, moderne IT (Laptops, iPhones, iPads), hervorragende Beleuchtung, Klimatisierte Büros in der Darmstädter Zentrale.
Kommunikation
Townhalls / Gruppencalls zu allen wichtigen Themen, regelmäßige Team Calls, allgemein sehr direkte Kommunikation über alle Abteilungen, Hierarchieebenen und Ländergesellschaften bis in die höchste Spitze.
Gleichberechtigung
Die Hälfte des deutschen Leadership Teams ist weiblich besetzt, auch auf der EMEA Ebene gibt es einen hohen Frauen Anteil. Herkunft oder Identität spielen keine Rolle, es gibt viele Programme wie bspw LGBT und Frauen fördern. Wir sind stolz auf unsere Diversität.
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreiche Tätigkeitsfelder, viele Produktinnovationen, moderne Techniken, Prozesse und Arbeitsmethodiken.