Zu komplizierte Strukturen und Prozesse für ein kleines Unternehmen. Es fehlt der "kollegiale Kick" um top zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Miteinander, informell funktioniert die zwischenmenschliche Kommunikation. Im Job deutlich weniger.
Interessante, internationale Themen.
Produkte haben Potenzial.
Eigentlich ist alles da, um aus dem Betrieb einen tollen Arbeitgeber zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien, die vom Führungspersonal nicht wahrgenommen werden.
Mitarbeiterstärken werden viel zu wenig genutzt. Anerkennung fehlt.
Komplizierte Strukturen, komplizierte Abstimmung, komplizierte EDV - viel zu wenig Pragmatismus für ein Unternehmen, das lokal doch eher zu den kleinen / mittelständischen zählt.
Verbesserungsvorschläge
Das interne Potenzial der Mitarbeiter nutzen und deren persönliche Stärken erkenne.
Viel weniger Hierarchie und Miteinander wäre möglich.
Gemeinsam eine nationale Strategie erarbeiten und als Einheit gegenüber der Zentrale vertreten.
Führungskräfte sollten sich mehr als Erster unter Gleichen verstehen, Vorbilder sein, mehr Fragen stellen, lernfähiger sein und die Mitarbeiter als eigene Mannschaft sehen.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Miteinander auf informeller Ebene. Im Job: z.T. überflüssiges Hamsterradarbeiten, das zum Verlust einer entspannten Atmossphäre führt.
Kommunikation
Zu kompliziert für die Größe des Betriebs. Wenig echter Austausch über die Hierarchieebenen hinweg. Mehr Orientierung am Headquarter als an den eigenen länderspezifischen Bedürfnissen.
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich
Work-Life-Balance
Nur Standard: Kein Sabbatical, keine Langzeitkonten, Überstunden werden gekappt, wenig Teilzeitkräfte, kein Jobsharing, wenig Vertrauen in die Eigenmotivation der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Größe des Unternehmens wäre viel mehr Teamgeist möglich und weniger Hierarchie nötig. Entscheidungen werden sehr hierarchisch getroffen, auch wenn der alltägliche Umgang nett ist. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht annähernd genug genutzt.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Spannende Produkte. International. Viel Potenzial.
Gleichberechtigung
National wenige Frauen in Führungspositionen. In der englischen Zentrale hingegen viele.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist unterschiedlich. Auch hier viel Hierarchie: Es gibt klare Unterscheide zwischen einfachen Mitarbeiten, Managern, Chefs. Einige Abteilungen arbeiten in lauten, wenig attraktiven Großraumbüros. Nette Küche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt eher wenig. Einzelne Personen sorgen für Lichtblicke.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich bis gut. Sozialleistungen durchschnittlich.