36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ing. Punzenberger COPA-DATA GmbH Bewertungen
Ing.
Punzenberger
COPA-DATA
GmbH
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Macht Spaß hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich mache meine Arbeit gerne
Work-Life-Balance
Bisschen mehr HO wäre nice und
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich aktiv drum kümmern was man machen will aber dann wirds meistens genehmigt, sofern es im Job weiterhilft
Gehalt/Benefits
Es könnte immer besser sein, aber das ist klagen auf hohem Niveau
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher gut
Vorgesetztenverhalten
astrein
Arbeitsbedingungen
höhenverstalbare Tische, helles Büro
Kommunikation
gut und meist auf hohem niveau
Gleichberechtigung
eigentlich ja, aber beim Gehalt streiten sich die geister
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und wenn doch kann man sich weiterentwickeln
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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COPA-DATA als Arbeitgeber OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig zu gestalten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Durchschnitt, keine Provision, kein Urlaubsgeld, kein vertraglich geregeltes Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Job im Münchner Süden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
selbstständiges arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber, bei welchem man selbst viel Erreichen und Bewegen kann.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine tolle Arbeitsumgebung in der man sich einbringen kann und auch etwas bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre im Unternehmen und den Teams
Karriere/Weiterbildung
es werden gute Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist hoch
Kollegenzusammenhalt
sehr enger Zusammenhalt unter den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen. Es ist ein Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
sehr konstruktiv und ein Miteinander
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
eine offene Kommunikation und positive, nach vorne ausgerichtet Fehlerkultur
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
es wird nie langweilig, es gibt immer interessante und neue Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
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Gestandenes Unternehmen mit Start-Up Mentalität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei COPA-DATA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den gemeinsamen kreativen Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts oder doch: die allgemeine Parkplatzsituation.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich generell als sehr gut. Man trifft sich regelmäßig (fast wöchentlich) in geselliger Runde, um das Geschäft auch in kreativer Atmosphäre weiter zu entwickeln.
Work-Life-Balance
Neben den Kernarbeitszeiten kann man seinen Tag frei planen. Homeoffice möglich. Auch bei privaten Herausforderungen gab es bisher einen sehr kulanten Umgang und Verständnis.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen könnten ein wenig besser sein. Gehalt ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben stets ein offenes Ohr. Wenn es notwendig ist, genießt man den entsprechenden Rückhalt.
Vorgesetztenverhalten
Super. Offene Fehlerkultur und konstruktiver Umgang mit Fehlern.
Kommunikation
Am Standort sehr gut. Mit den anderen Standorten kann es noch ausgebaut werden. Daher 4 Sterne
Interessante Aufgaben
Es gibt ständig neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wichtig ist nicht wwo du herkommst, sondern wo es hin geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht "nur" geschaut was man bisher erreicht hat, sondern was man noch erreichen kann..
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt mit einer so positiven Wilkommenskultur bei neuen Kollegen. Wer im Rahmen seiner Tätigkeit Unterstützung braucht bekommt Sie relativ problemlos.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Abstimmung mit Kollegen recht flexibel genommen werden. Ein Stern Abzug gibt es weil die 40:60 Homeoffice Regel gilt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke das hängt von der Qualifikation ab
Vorgesetztenverhalten
Tadellos:)
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht. Und was nicht da ist wird besorgt :)
Kommunikation
Ja
Gleichberechtigung
Ich denke das hängt von der Qualifikation ab
Interessante Aufgaben
Definitiv Interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes und faires Arbeitsklima, Flexibilität bei der Arbeit, sehr coole Vorgesetzte und Familienfreundlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind respektvoll, professionell und freundlich.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht die Kollegialität. Die Kollegen halten zusammen sind sehr hilfsbereit und kooperativ.
Vorgesetztenverhalten
Der Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist sehr gut. Es gibt keine Barrieren zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation im Team. Man wird über die Neuigkeiten informiert.
Gleichberechtigung
Alle MitarbeiterInnen werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben\Themen sind vielfältig Abwechslungsreich. Man lernt immer was neues dazu.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Dynamische Vertriebsorganisation mit jahrelanger Erfolgsgeschichte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei COPA-DATA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander.
Die dynamische Entwicklung und das Wachstum der Firma.
Der ständige Drang, innovative Dinge zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Nachteil einer Vertriebsgesellschaft - die stark fokussierte Ausrichtung an den monatlichen Umsatzzahlen.
Selbst starke Entwicklungen und Fortschritte der Firma z.B. in technischen Kompetenzen werden durch die reine monetäre Betrachtung nur sekundär bewertet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenserfolge sollte nicht hauptsächlich vom monatlichen Umsatz ausgehend bewertet werden, auch wenn dies dem ein oder anderen schwer fallen mag.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war im Alltagsgeschäft meist sehr gut. Ab und zu gab es kurzfristige Situationen, die durch ein dynamisches Handeln der Vertriebsabteilung in Absprache mit den Kunden getätigt wurden.
Vorhandene Arbeitsabläufe und Planung konnten sich dadurch verschieben und so eine Änderung der Arbeitsatmosphäre erzeugen.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden immer korrekt aufgenommen (per Stundenkonto, minutengenau). Arbeiten außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten waren selten und planbar.
Der Jahresurlaub wurde zu Beginn des Jahres im Absprache mit dem jeweiligen Team soweit wie möglich fix verplant. Im größeren Technik-Team mussten weniger Einschränkungen gemacht werden.
Die Vorgaben bei der Urlaubsplanung entwickelten sich von Jahr zu Jahr immer weiter. Urlaubssperren im November und Dezember. Jahresurlaub soll im Sommer in der Ferienzeit genommen werden. Bei der Urlaubsplanung hat sich die dynamische Entwicklung der Firma nicht so positiv auf die Work-Life-Balance ausgewirkt.
Allerdings entscheidet hier das Team und die damit verbundene Vertretungsregelung. Entsprechend waren die Einschränkungen in einem größeren Team geringer und durch den Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen stets machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein in einer Vertriebsgesellschaft ist grundsätzlich nicht besonders stark ausgeprägt. Man ist immer bemüht, aber es wird aus meiner Sicht kein Fokus darauf gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Auf Bedarf wurden interne und externe Schulungen der Mitarbeiter(innen) vorgenommen.
Es gab immer Angebote und Möglichkeiten, Weiterbildungen wahrzunehmen.
Der Faktor "Zeit" spielte immer ein große Rolle. Meist wurden deshalb geplante Weiterbildungen nur im nötigsten Maße durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen in der Technik war sehr gut. Viele hatten auch privat ein gutes Verhältnis untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gab es keinen Unterschied im Umgang untereinander auf Grund des Alters der Kolleginnen und Kollegen. Es wurden auch erfahrenere Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in der Technik war immer sehr vorbildlich und von Vertrauen geprägt. Auch in kritischen Situationen konnte immer offen und vertrauensvoll gesprochen und gemeinsam Maßnahmen erarbeitet werden.
Allerdings wurden oft Drucksituationen von extern erzeugt, die intern zu wesentlich mehr Aufwand als nötig führten. Hier wurde viel Arbeitszeit unnötig "verbrannt".
Arbeitsbedingungen
Hier hat sich im Laufe der Jahre einiges getan. Aktuell wurden moderne Geräte und Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Es kam allerdings immer wieder vor, dass neue Mitarbeiter(innen) zum Arbeitsbeginn ältere Arbeitsmittel zu Verfügung gestellt bekamen. Nicht alle Kolleginnen und Kollegen hatten entsprechend identische Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
In der Abteilung Technik (Consulting) waren die Vorgesetzten stets bemüht, alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten. Meetings wurden regelmäßig durchgeführt.
Auf Grund der Dynamik in der Firma konnte es durch die Verteilung auf 3 Standorte in einzelnen Themenbereichen immer wieder zu unterschiedlichen Informationsständen kommen.
Durch kurze Wege innerhalb der Firma konnte man sich Informationen schnell aktiv einholen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Es gab allerdings aus meiner Sicht nicht immer vollständig nachvollziehbare Leistungsbewertungen bei der Lohnentwicklung.
Das HR war stets sehr bemüht, die Lohnentwicklung gerecht mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Es arbeiteten wenige Frauen in der Technik. Aus meiner Sicht war die Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten identisch zu denen der männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Durch die Dynamik der Firma und dem Drang sich immer weiter zu entwickeln und dem Markt bestmögliche Lösungen anzubieten, wurden kontinuierlich neue Themen angegangen.
Bestehende Themen und Funktionalitäten wurden ständig weiterentwickelt.
Man lernte ständig Neues kennen und entwickelte sich weiter.
Die Aufgaben waren interessant und teilweise anspruchsvoll.
Es gab nie Langeweile.
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War mal gut..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei COPA-DATA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die pure Gier immer mehr Umsatz zu generieren.
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch sollte wieder im Fokus stehen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, bei hoher Ticketlast/Arbeitslast kann es schonmal vorkommen das vom Vertrieb unnötig Druck aufgebaut wird. Hauptsächlich geschieht das durch die höchste Instanz. In den meisten Fällen hat man eigentlich keine Ahnung und bringt durch unnötigen Aktionismus die Kollegen in unangenehme Situation.
Image
Aktuell ist das Image noch gut.
Work-Life-Balance
Eigentlich würde ich hier gerne mehr Sterne vergeben da Home-Office und die Einteilung der Arbeitszeit möglich ist. Wenn die Hütte brennt (was leider sehr häufig vor kommt) dann kann es passieren, dass man auch mal am Abend vor dem Rechner sitzt. Honoriert wird das selten, im Gegenteil man bekommt subtile Vorwürfe gemacht warum nicht mehr Stunden gemacht werden. Ebenfalls sollte man sich im klaren sein ,dass man nicht wie beworben 29 Urlaubstage sondern lediglich 23 im besten Fall 24 Tage frei hat -> Zwangsurlaub über Weihnachten/Neujahr
Karriere/Weiterbildung
Das HR war immer bemüht ein paar Weiterbildungsmaßnahmen zu gewähren.
Gehalt/Benefits
Es ist meiner Meinung nach unteres Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht klagen in der Technik tolle Kollegen! Im Vertrieb gibt es keine Freunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die GF hatte für ältere Kollegen immer einen "flotten" Spruch parat.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in der Technik sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist aktuell und der Arbeitsplatz kann ergonomisch eingerichtet werden. In den meisten Fällen gibt es zwei externe Bildschirme und ein brauchbaren Bürostuhl. Die Büros sind hell und klimatisiert.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut bis sehr gut. Hat man das Pech und arbeitet in einer der zwei Niederlassung bekommt man von selten etwas mit.
Interessante Aufgaben
Man lernt schon einiges. Fand ich immer toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Top Familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei COPA-DATA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lösungsorientierung, Meinungsfreiheit, Gleichberechtigung, Miteinander vs Gegeneinander, jederzeit hilfsbereit, Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten und -orte,
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ing. Punzenberger COPA-DATA durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ing. Punzenberger COPA-DATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ing. Punzenberger COPA-DATA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.