COPA-DATA GmbH als Arbeitgeber

  • Ottobrunn, Deutschland
  • BrancheIT
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13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Alles in allem ein Top Arbeitgeber.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation, Infos werden schnell weitergegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal wird auf simpelste Wünsche, Ideen einfach nicht eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorschläge und bitten der Mitarbeiter vielleicht etwas zügiger voran treiben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr guter Arbeitgeber, sehr familiär, der viel für seine Mitarbeiter tut damit diese immer up to date sind.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt, keiner wird hängen gelassen, man merkt das alle auch nicht nur im eigenen Team das selbe Ziel haben.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man weiterkommen möchte werden einem keine Steine in den Weg gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt drauf an wie gut man verhandelt.

Kollegenzusammenhalt

Hier lässt keiner einen hängen, alle sind auch Abteilungsübergreifend immer für Fragen und Anregungen offen.

Kommunikation

Mehrere Team-meetings in der Woche. Informationsfluss durch alle Hierarchieebenen gegeben.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und sehr guter Teamgedanke

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung könnte besser sein, es wird zu viel unnötig ausgedruckt und somit viel Papier verschwendet

Arbeitsbedingungen

es wäre schön, wenn es einen größeren Mitarbeiter Raum für gemeinsame Mittagessen gäbe


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben für anspruchsvolle Kunden

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

abwechslungsreiche Aufgaben; eigenverantwortliches Arbeiten; flexible Arbeitszeiten; flache Hierarchien;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation aufgrund der Lage schwierig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Leistungsorientiert & Teamstark

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabiles, kontinuierliches und somit auch gesundes Wachstum. Sehr gutes Umfeld intern wie auch mit den Ansprechpartnern auf Kundebseite.

Arbeitsatmosphäre

Etablierter Marktspieler mit 30 Jahren Erfahrung im Softwareumfeld. Trotzdem Start-up-Feeling und modernes Arbeitsklima.

Image

COPA-DATA hat seinen eigenen Spirit. Den spüren auch die Kunden und Partner.

Work-Life-Balance

Jeder wie er es mag.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verstehen sich als Coach und Teamkollege. Die Zusammenarbeit ist positiv nach vorne gerichtet. Mit Fehler wird selbstkritisch und offen umgegangen.

Arbeitsbedingungen

iPhone, iPad und Surface stets auf dem aktuellen Stand der Zeit. Im Sommer mangels Klimatisierung manchmal sehr heiß in den Räumlichkeiten.

Kommunikation

Sehr guter Kommunikationsfluss in den Teams und aus dem HQ.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung und Einsatz wird honoriert. Pünktliche Zahlung.

Gleichberechtigung

Klar.

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitsintensität. Aber auch größer Freiheitsgrad bzw. Selbstverantwortung bei der Abarbeitung.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innovativer Arbeitgeber mit stetigem Wachstum

4,7
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

COPA-DATA ist innovativ und mit dem Produkt zenon ganz vorne dabei. Die Mitarbeiter agieren als Team und halten zusammen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolles Unternehmen - auch für Berufseinsteiger

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein sehr enger, fast freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen. Alle sind sehr hilfsbereit und engagiert. Die Mitarbeiter sind loyal gegenüber dem Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Kommunikation gibt es einige Schwierigkeiten, was aber allen bewusst ist. Der Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterbindung und -benefits könnte noch ausgebaut werden.

Verbesserungsvorschläge

- Kontinuierliches Kommunikationstraining
- Begrünung der Büroräume

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist dank der lockeren Atmosphäre gut bis sehr gut. Konstruktive Kritik wird gut angenommen.

Image

In Fachkreisen hat das Unternehmen einen guten Ruf. Auf jeden Fall ein Unternehmen, das man weiterempfehlen kann.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind normal. Freitags wird nach Möglichkeit früher Schluss gemacht. Es gibt eine Urlaubsplanung anfang des Jahres. Es kann aber auch unterjährig kurzfristig, nach Absprache umgeplant werden. Es wird darauf geachtet, das Familienväter /-mütter in den Ferien Urlaub machen können.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit sich individuell Fortzubilden und Weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen einen tatkräftig und jederzeit. Jeder ist hilfsbereit und das Verhältnis ist fast freundschaftlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird weder bei der Einstellung noch bei der täglichen Arbeit ein Altersunterschied gemacht. Jeder erhält die individuell beste Förderung.

Vorgesetztenverhalten

Durch die flachen Hierachrien hat jeder die Möglichkeit direkt zum Chef zu gehen ohne großartig einen Termin zu vereinbaren. Die Mentalität der offenen Bürotür wird gelebt.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind groß und offen gestaltet. Es gibt genügend Stauraum. Rechner und EDV-Ausrüstung sind gut. Bei Bedarf gibt es ergonomische Mousepads und Tastaturen, sowie Bildschirmerhöhungen. Die Stühle sind ergonomisch gestaltet. Leider lassen sich die Tische nicht in der Höhe verstellen.

Kommunikation

Wie wohl in jedem Unternehmen oder jeder größeren Gruppe, gibt es hier Schwierigkeiten. Jedoch muss man sagen, dass sich alle bemühen eine gute Kommunikation zu erreichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen. Es gibt die Möglichkeit VWL zu beantragen. Außendienstmitarbeiter erhalten nach der Probezeit ein Firmenfahrzeug, Handy, Tablet und Laptop.

Gleichberechtigung

Es gibt keinerlei Andersbehandlung von MitarbeiterInnen.

Interessante Aufgaben

Der Job ist unglaublich abwechslungsreich. Jeden Tag kommen neue Herausforderungen auf einen zu. Man ist gefordert, jedoch nicht überfordert.

Mit Spaß zum Erfolg

4,2
Empfohlen
Führungskraft / Management

Arbeitsatmosphäre

Offen, herzlich, wachsend, herausfordernd, kommunikativ, innovativ... was braucht man noch?

Image

Tolles Image
Ich bin durchaus stolz zur COPA-DATA zu gehören.

Work-Life-Balance

Urlaub ist in der Regel kein Problem. Aussendienst und hohe Arbeitsbelastung können die Freizeit manchmal einschränken... hier muss man schon selbst auf ausreichend Ausgleich achten.

Karriere/Weiterbildung

Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und Spaß an seinen Aufgaben gewinnt, bekommt in der Regel auch gute Chancen sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

12 Monatsgehälter. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gehalt bewegt sich im Mittelfeld.

Kollegenzusammenhalt

Toller, fast freunschaftlicher Umgang untereinander. Viele verschiedene Typen, die gemeinsam einiges auf die Beine stellen. Man hilft sich gegenseitig. Sollte nicht anders sein!

Vorgesetztenverhalten

Es besteht ein offener und fairer Dialog. Erwartungen werden klar kommuniziert, sind immer herausfordernd, aber nie zu hoch gesteckt. Das Wichtigste ist jedoch, dass immer versucht wird, die Mitarbeiter entlang ihrer Stärken zu entwicklen und zu führen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gutes Equipment. Passt alles!

Kommunikation

Prinzipiell klappt die Kommunikation sehr gut. Je nach Abteilung existieren noch Grenzen zwischen den Standorten, die es zu überwinden gilt.

Gleichberechtigung

Sehr offene Atmosphere... hier gehts um Leistung und Persönlichkeit und nicht um Hautfarbe, Alter oder Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Die innovative Kultur sorgt für Abwechslungsreichtum. Es gibt viel Freiraum für Entfaltung. Eigenverantwortliches Handeln in allen Hierarchieebenen. Wie in stark wachsenden Unternehmen üblich knirscht es in der internen Struktur etwas. Manche Positionen haben eine sehr hohe Auslastung. Wer viel kann, bekommt viel Arbeit.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Zukunftsicheres Unternehmen

4,4
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamgeist von jeden einzelnem Mitarbeiter. Die Anspruchsvolle Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter gemessen am Unternehmenserfolg öfters anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht meist eine gute Stimmung in der Firma. Hier kommt man gerne zu Arbeit.

Image

Das Unternehmen setzt sich immer mehr am Markt durch und steigert stetig den Marktanteil.

Work-Life-Balance

Im Unternehmen legt man viel Wert auf Ruhezeiten des Arbeitnehmers. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Urlaub wird selten nicht genehmigt und wird in der Regel gemäß nach Arbeitnehmer Wunsch vergeben. Für Familienangelegenheiten hat der Arbeitgeber Verständnis. Elternzeit werden auch für Väter ohne Nachteile akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere-Perspektive ist gut. Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen und können sich auch weiterbilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen aber nicht überdurchschnittlich. Verhandlung über Gehaltserhöhung sind zäh und haben selten erfolg. Firmenwagen mit privater Nutzung ist nur privilegierten Mitarbeitern vorbehalten.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhalten der Kollegen anderen gegenüber ist sehr gut. Grundsätzlich wird im Team gearbeitet und keiner wird im Regen stehen gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hat ein gute Mischung zwischen Erfahrung und jungen Spirit. Vorbehalte ältere Mitarbeiter einzustellen gibt es nicht. Junge Kollegen profitieren von der Erfahrung älterer Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich professionell, Respektvoll und fair gegenüber ihren Mitarbeitern. Die Hierarchie ist sehr flach gehalten. Mitarbeiter erhalten viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiraum.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind hell, freundlich und sehr Modern ausgestattet. Die IT-Infrastruktur ist auf dem neusten Stand der Technik und wird stetig ausgebaut. Computer werden Zeitgemäß erneuert. Mitarbeiter erhalten bei bedarf neuste Technik wie IPads, IPhone oder Laptops mit UMTS Zugang.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmen ist gut. Das Unternehmen investiert viel in ausgereifte IT-Technik, so dass auch die Standort übergreifende Kommunikation gewährleistet ist. Alle Vorgänge sind Transparent und für jeden Mitarbeiter sichtbar. Regelmäßige Meeting informieren die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen haben alle Mitarbeiter die Gelegenheit auf eine Aufstiegschance. Hierbei kommt es natürlich auch auf den Einsatz jeden einzelnen an. Auch in Männer typischen technischen Bereichen werden Frauen ohne Vorbehalte als Ingenieurin eingestellt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr anspruchsvoll und herausfordernd. Durch gute Planung und Teamarbeit ist man nicht überlastet.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Freie Entfaltung, stetiges Wachstum

3,5
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte, gute Enfaltungsmöglichkeiten, Wachstum und Stabilität des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenige Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Anreizsystemen (z.B. Betriebspension, Gratifikation, etc.), stärkt auch die Mitarbeiterbindung

Arbeitsatmosphäre

Humor, Gelassenheit und die Akzeptanz, dass jeder Mensch unterschiedliche Stärken hat, tragen zu einem angenehmen Arbeiten bei. Außerdem gibt es auch einen Bürohund, der sehr liebenswert ist.

Image

Beim Kunden kommen wir gut an und werden oft empfohlen. Stolz bin ich auf die innovativen Produkte und auf unsere Mannschaft.

Work-Life-Balance

Es gibt für bestimmte Personengruppen strengere Vorgaben beim Urlaub, aber es wird strikt darauf geachtet, dass Urlaub genommen wird und das auch am längeren Stück. Auch durch Arbeitzeitregelungen sind die Mitarbeiter angehalten, die Arbeitszeit nicht zu überschreiten.

Karriere/Weiterbildung

Wer Weiterbildung anspricht wird auch Weiterbildung erhalten, vorausgesetzt es ist noch im Budget.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen. Es werden nur 12 Monatsgehälter gezahlt. Weitere Anreizsysteme wie Betriebsrente, Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, Gratifikationen fehlen leider. VWL werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Auf jeden Fall stimmt hier die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Wie in allen Unternehmen gibt es aber auch hier Personen, die ein größeres Geltungsbedürfnis haben und für Ärger sorgen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben i. d. R. ein gutes Gespür für Mitarbeiter. So werden Konflikte auch richtig eingeschätzt und zur Lösung beigetragen. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, bzw. werden gerne impulsiv getroffen. Wenn Ziele vereinbart werden, sind diese immer realistisch.

Kommunikation

Desöfteren muss man Informationen aktiv einfordern.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote könnte besser sein, aber durch die technischen Schwerpunkte sind auch mehr Männer anzutreffen.

Interessante Aufgaben

Die Life-Work-Balance stimmt überwiegend bei den Mitarbeitern. Man kann sich hier sehr gut entfalten und sich einbringen.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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