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Ing. Punzenberger COPA-DATA GmbH Logo

Ing. 
Punzenberger 
COPA-DATA 
GmbH
Bewertungen

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 97%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

COPA-DATA als Arbeitgeber OK

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist schwierig zu gestalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Durchschnitt, keine Provision, kein Urlaubsgeld, kein vertraglich geregeltes Weihnachtsgeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um COPA-DATA zu bewerten.

Wir nehmen uns das Feedback zu Herzen. Wie Du weißt, sind wir derzeit dabei, mit allen Mitarbeitenden Gespräche zu führen, um mit Euren Ideen, Anregungen und Wünschen bestehende Strukturen und Workflows zu verbessern.

Bitte habe Verständnis dafür, dass dies ein Prozess ist, der eine Weile dauert.

Wir freuen uns, wenn Du das Gespräch nutzt und offen über Deine Bewertung sprichst, damit Du COPA-DATA als Arbeitgeber bald nicht nur ok findest, sondern sehr ok.

Viele Grüße
Alexandra

Top Job im Münchner Süden

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
selbstständiges arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um COPA-DATA zu bewerten.

Wir freuen uns, dass Dein Feedback so positiv ausfällt. Die 4 Sterne Bewertungen motivieren uns, an den Punkten zu arbeiten und die Prozesse und Bedingungen noch besser zu machen.

Wenn Du konkrete Vorschläge und Ideen hast, wie wir uns weiterentwickeln können, lass' uns gerne einen Gesprächstermin vereinbaren und uns austauschen.

Viele Grüße
Alexandra

Ein toller Arbeitgeber, bei welchem man selbst viel Erreichen und Bewegen kann.

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine tolle Arbeitsumgebung in der man sich einbringen kann und auch etwas bewegen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre im Unternehmen und den Teams

Karriere/Weiterbildung

es werden gute Weiterbildungsmaßnahmen angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist hoch

Kollegenzusammenhalt

sehr enger Zusammenhalt unter den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen. Es ist ein Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

sehr konstruktiv und ein Miteinander

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

eine offene Kommunikation und positive, nach vorne ausgerichtet Fehlerkultur

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

es wird nie langweilig, es gibt immer interessante und neue Aufgaben


Image

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kolleg*in,

WOW - 5 Sterne! Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um COPA-DATA zu bewerten.

Wir freuen uns sehr über so viel positives Feedback. Das spornt uns an, weiterhin als Arbeitgeber so attraktiv zu bleiben.

Viele Grüße
Alexandra

Gestandenes Unternehmen mit Start-Up Mentalität

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei COPA-DATA GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den gemeinsamen kreativen Austausch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts oder doch: die allgemeine Parkplatzsituation.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre empfinde ich generell als sehr gut. Man trifft sich regelmäßig (fast wöchentlich) in geselliger Runde, um das Geschäft auch in kreativer Atmosphäre weiter zu entwickeln.

Work-Life-Balance

Neben den Kernarbeitszeiten kann man seinen Tag frei planen. Homeoffice möglich. Auch bei privaten Herausforderungen gab es bisher einen sehr kulanten Umgang und Verständnis.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen könnten ein wenig besser sein. Gehalt ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben stets ein offenes Ohr. Wenn es notwendig ist, genießt man den entsprechenden Rückhalt.

Vorgesetztenverhalten

Super. Offene Fehlerkultur und konstruktiver Umgang mit Fehlern.

Kommunikation

Am Standort sehr gut. Mit den anderen Standorten kann es noch ausgebaut werden. Daher 4 Sterne

Interessante Aufgaben

Es gibt ständig neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wichtig ist nicht wwo du herkommst, sondern wo es hin geht

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht "nur" geschaut was man bisher erreicht hat, sondern was man noch erreichen kann..

Arbeitsatmosphäre

Ich habe selten ein Unternehmen erlebt mit einer so positiven Wilkommenskultur bei neuen Kollegen. Wer im Rahmen seiner Tätigkeit Unterstützung braucht bekommt Sie relativ problemlos.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Abstimmung mit Kollegen recht flexibel genommen werden. Ein Stern Abzug gibt es weil die 40:60 Homeoffice Regel gilt.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke das hängt von der Qualifikation ab

Vorgesetztenverhalten

Tadellos:)

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht. Und was nicht da ist wird besorgt :)

Kommunikation

Ja

Gleichberechtigung

Ich denke das hängt von der Qualifikation ab

Interessante Aufgaben

Definitiv Interessant


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ing. Punzenberger COPA DATA GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes und faires Arbeitsklima, Flexibilität bei der Arbeit, sehr coole Vorgesetzte und Familienfreundlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind respektvoll, professionell und freundlich.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance.

Kollegenzusammenhalt

Hier herrscht die Kollegialität. Die Kollegen halten zusammen sind sehr hilfsbereit und kooperativ.

Vorgesetztenverhalten

Der Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist sehr gut. Es gibt keine Barrieren zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzen.

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation im Team. Man wird über die Neuigkeiten informiert.

Gleichberechtigung

Alle MitarbeiterInnen werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben\Themen sind vielfältig Abwechslungsreich. Man lernt immer was neues dazu.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Dynamische Vertriebsorganisation mit jahrelanger Erfolgsgeschichte

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei COPA-DATA GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander.
Die dynamische Entwicklung und das Wachstum der Firma.
Der ständige Drang, innovative Dinge zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Nachteil einer Vertriebsgesellschaft - die stark fokussierte Ausrichtung an den monatlichen Umsatzzahlen.
Selbst starke Entwicklungen und Fortschritte der Firma z.B. in technischen Kompetenzen werden durch die reine monetäre Betrachtung nur sekundär bewertet.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenserfolge sollte nicht hauptsächlich vom monatlichen Umsatz ausgehend bewertet werden, auch wenn dies dem ein oder anderen schwer fallen mag.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war im Alltagsgeschäft meist sehr gut. Ab und zu gab es kurzfristige Situationen, die durch ein dynamisches Handeln der Vertriebsabteilung in Absprache mit den Kunden getätigt wurden.
Vorhandene Arbeitsabläufe und Planung konnten sich dadurch verschieben und so eine Änderung der Arbeitsatmosphäre erzeugen.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden immer korrekt aufgenommen (per Stundenkonto, minutengenau). Arbeiten außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten waren selten und planbar.
Der Jahresurlaub wurde zu Beginn des Jahres im Absprache mit dem jeweiligen Team soweit wie möglich fix verplant. Im größeren Technik-Team mussten weniger Einschränkungen gemacht werden.
Die Vorgaben bei der Urlaubsplanung entwickelten sich von Jahr zu Jahr immer weiter. Urlaubssperren im November und Dezember. Jahresurlaub soll im Sommer in der Ferienzeit genommen werden. Bei der Urlaubsplanung hat sich die dynamische Entwicklung der Firma nicht so positiv auf die Work-Life-Balance ausgewirkt.
Allerdings entscheidet hier das Team und die damit verbundene Vertretungsregelung. Entsprechend waren die Einschränkungen in einem größeren Team geringer und durch den Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen stets machbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/Sozialbewusstsein in einer Vertriebsgesellschaft ist grundsätzlich nicht besonders stark ausgeprägt. Man ist immer bemüht, aber es wird aus meiner Sicht kein Fokus darauf gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Auf Bedarf wurden interne und externe Schulungen der Mitarbeiter(innen) vorgenommen.
Es gab immer Angebote und Möglichkeiten, Weiterbildungen wahrzunehmen.
Der Faktor "Zeit" spielte immer ein große Rolle. Meist wurden deshalb geplante Weiterbildungen nur im nötigsten Maße durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen in der Technik war sehr gut. Viele hatten auch privat ein gutes Verhältnis untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht gab es keinen Unterschied im Umgang untereinander auf Grund des Alters der Kolleginnen und Kollegen. Es wurden auch erfahrenere Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten in der Technik war immer sehr vorbildlich und von Vertrauen geprägt. Auch in kritischen Situationen konnte immer offen und vertrauensvoll gesprochen und gemeinsam Maßnahmen erarbeitet werden.
Allerdings wurden oft Drucksituationen von extern erzeugt, die intern zu wesentlich mehr Aufwand als nötig führten. Hier wurde viel Arbeitszeit unnötig "verbrannt".

Arbeitsbedingungen

Hier hat sich im Laufe der Jahre einiges getan. Aktuell wurden moderne Geräte und Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Es kam allerdings immer wieder vor, dass neue Mitarbeiter(innen) zum Arbeitsbeginn ältere Arbeitsmittel zu Verfügung gestellt bekamen. Nicht alle Kolleginnen und Kollegen hatten entsprechend identische Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

In der Abteilung Technik (Consulting) waren die Vorgesetzten stets bemüht, alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten. Meetings wurden regelmäßig durchgeführt.
Auf Grund der Dynamik in der Firma konnte es durch die Verteilung auf 3 Standorte in einzelnen Themenbereichen immer wieder zu unterschiedlichen Informationsständen kommen.
Durch kurze Wege innerhalb der Firma konnte man sich Informationen schnell aktiv einholen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Es gab allerdings aus meiner Sicht nicht immer vollständig nachvollziehbare Leistungsbewertungen bei der Lohnentwicklung.
Das HR war stets sehr bemüht, die Lohnentwicklung gerecht mitzugestalten.

Gleichberechtigung

Es arbeiteten wenige Frauen in der Technik. Aus meiner Sicht war die Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten identisch zu denen der männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Durch die Dynamik der Firma und dem Drang sich immer weiter zu entwickeln und dem Markt bestmögliche Lösungen anzubieten, wurden kontinuierlich neue Themen angegangen.
Bestehende Themen und Funktionalitäten wurden ständig weiterentwickelt.
Man lernte ständig Neues kennen und entwickelte sich weiter.
Die Aufgaben waren interessant und teilweise anspruchsvoll.
Es gab nie Langeweile.

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War mal gut..

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei COPA-DATA GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die pure Gier immer mehr Umsatz zu generieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch sollte wieder im Fokus stehen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, bei hoher Ticketlast/Arbeitslast kann es schonmal vorkommen das vom Vertrieb unnötig Druck aufgebaut wird. Hauptsächlich geschieht das durch die höchste Instanz. In den meisten Fällen hat man eigentlich keine Ahnung und bringt durch unnötigen Aktionismus die Kollegen in unangenehme Situation.

Image

Aktuell ist das Image noch gut.

Work-Life-Balance

Eigentlich würde ich hier gerne mehr Sterne vergeben da Home-Office und die Einteilung der Arbeitszeit möglich ist. Wenn die Hütte brennt (was leider sehr häufig vor kommt) dann kann es passieren, dass man auch mal am Abend vor dem Rechner sitzt. Honoriert wird das selten, im Gegenteil man bekommt subtile Vorwürfe gemacht warum nicht mehr Stunden gemacht werden. Ebenfalls sollte man sich im klaren sein ,dass man nicht wie beworben 29 Urlaubstage sondern lediglich 23 im besten Fall 24 Tage frei hat -> Zwangsurlaub über Weihnachten/Neujahr

Karriere/Weiterbildung

Das HR war immer bemüht ein paar Weiterbildungsmaßnahmen zu gewähren.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist meiner Meinung nach unteres Mittelfeld.

Kollegenzusammenhalt

Kann man nicht klagen in der Technik tolle Kollegen! Im Vertrieb gibt es keine Freunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Die GF hatte für ältere Kollegen immer einen "flotten" Spruch parat.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte in der Technik sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Equipment ist aktuell und der Arbeitsplatz kann ergonomisch eingerichtet werden. In den meisten Fällen gibt es zwei externe Bildschirme und ein brauchbaren Bürostuhl. Die Büros sind hell und klimatisiert.

Kommunikation

Unter den Kollegen gut bis sehr gut. Hat man das Pech und arbeitet in einer der zwei Niederlassung bekommt man von selten etwas mit.

Interessante Aufgaben

Man lernt schon einiges. Fand ich immer toll.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Top Familienfreundlicher Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei COPA-DATA GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lösungsorientierung, Meinungsfreiheit, Gleichberechtigung, Miteinander vs Gegeneinander, jederzeit hilfsbereit, Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten und -orte,

Verbesserungsvorschläge

interne Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Alles in allem ganz gut. Bezahlung könnte besser sein.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei COPA-DATA GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind immer offen für allles man kann über alles reden.
Die Kollegen helfen einem immer wenn man mal nicht weiter kommt. Auch Niederlassungs und Länderübergreifend.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie das halt immer so ist, das Gehalt könnte besser sein.

Kommunikation

Zu den 2mal Wochentlich Stattfindenden Teammeetings gibt es jeweils einmal im Monat ein Meeting für Standort Deutschland, für jede Niederlassung in Deutschland und ein Unternehmensweites Meeting in dem das Headquarter in Salzburg erreichtes vorstellt und wei die aktuellen Ziele sind.

Interessante Aufgaben

Es kommt immer wieder was dazu in das man sich neu einarbeiten muss. Meistens handelt es sich jedoch um Routine Aufgaben. Es besteht aber auch die Möglichkeit je nach Erfahrung und können in weiteren bereichen unterstützend tätig zu werden.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ing. Punzenberger COPA-DATA durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ing. Punzenberger COPA-DATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ing. Punzenberger COPA-DATA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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