Ing. Punzenberger COPA-DATA GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
COPA-DATA ist ein unabhängiger, weltweit agierender Softwarehersteller.
Die Softwareplattform zenon hilft unseren Kunden dabei, Automatisierungs-, Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitsprojekte erfolgreich umzusetzen. Wahrscheinlich haben Sie schon einmal etwas gegessen oder getrunken, ein Medikament eingenommen oder ein Auto gesehen, an dessen Herstellung zenon beteiligt war. Oder vielleicht arbeitet Ihr Stromanbieter mit unserer Software? Alles gut möglich!
Wir sind da, um das Leben unserer Kunden zu erleichtern und unsere Welt Stück für Stück nachhaltiger zu machen. Als dynamisches, erfolgreiches Unternehmen wachsen wir kontinuierlich und suchen nach Unterstützung für unsere zahlreichen Teams.
Produkte, Services, Leistungen
zenon ist eine Softwareplattform, die das Engineering und den automatisierten Betrieb von Produktions- und Infrastrukturanlagen spielerisch einfach macht. Egal ob in der Fertigungsindustrie oder in der Energiewirtschaft betrieblichen Ziele einfach und nachhaltig erreicht werden sollen, zenon hilft Unternehmen dabei.
Umfassende Software für Produktion und Energie
zenon sorgt für zuverlässig, flexibel und effizient laufende Anlagen. Verantwortliche Akteure in Produktionsunternehmen oder in der Energieverteilung nutzen die Fähigkeiten der durchgängigen Softwareplattform, um von der Projekterstellung bis hin zur Wartung alle relevanten Disziplinen zu verbinden. So lässt sich die Gesamtanlageneffektivität steigern.
Menschliches Handeln unterstützen
Mit zenon können Anwender auf allen Ebenen – von der Produktion bis ins Management – Synergien schaffen und nachhaltig zu einem messbaren und positiven Business-Impact beitragen.
Die digitale Transformation ermöglichen
Die anfallende Flut an Daten einzudämmen, Prozesse standort- und länderübergreifend vergleichbar zu machen und sie idealerweise zu vereinheitlichen, ist die große Herausforderung des digitalen Zeitalters. Das Lösen dieser Herausforderung ist wiederum ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Die Softwareplattform zenon bietet von der Datenerfassung über die Maschinenbedienung bis hin zu Business-Intelligence-Anwendungen eine integrierte Umgebung. Dadurch bleiben komplexe Gesamtarchitekturen skalierbar und einfach zu warten. Mit dem zenon IIoT Service können Anlagen standortübergreifend vernetzt, Prozesse harmonisiert sowie Drittsysteme und IoT-Geräte spielerisch eingebunden werden. Das unterstützt die digitale Transformation Ihres Unternehmens.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
COPA-DATA Deutschland bietet seinen Mitarbeitenden vielfältige Perspektiven und unterstützt sie dabei, berufliche und persönliche Ziele zu erreichen.
Unser Ziel ist es, talentierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden:
Berufliche Weiterentwicklung: Bei COPA-DATA Deutschland legen wir großen Wert auf die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir bieten jedem Einzelnen Perspektiven an, um sich zu Expert:innen aus- und weiterzubilden.
Vielfältige Projekte: Wir arbeiten mit Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zusammen. Unsere Mitarbeitenden lernen dadurch immer wieder neue Aufgabenbereiche kennen und erweitern nicht nur ihr Wissen, sondern auch ihren Erfahrungsschatz.
Innovationskultur: COPA-DATA Deutschland fördert eine Kultur der Innovation. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden,
kreative Ideen einzubringen und an der Entwicklung neuer Lösungen und Technologien mitzuwirken.
Flexibilität: Wir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und -modelle, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen.
Attraktive Arbeitsumgebung: Unsere Büros sind modern und gut ausgestattet, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Unternehmenskultur: Wir pflegen eine offene, respektvolle und teamorientierte Unternehmenskultur, in der die Zusammenarbeit und der Austausch von Wissen gefördert werden.
COPA-DATA ist mehr als nur ein Arbeitsplatz - es ist ein Ort, an dem Sie Ihre Leidenschaft leben können. Wenn Sie bereit sind, die Zukunft der Automatisierung und Digitalisierung mitzugestalten, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ing. Punzenberger COPA-DATA GmbH.
Standorte
COPA-DATA GmbH
Haidgraben 2
85521 Ottobrunn
COPA-DATA GmbH - Niederlassung Ludwigshafen
Ludwigplatz 1
67059 Ludwigshafen
COPA-DATA GmbH - Niederlassung Köln
Von-der-Wettern-Straße 27
51149 Köln
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine tolle Arbeitsumgebung in der man sich einbringen kann und auch etwas bewegen.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
selbstständiges arbeiten
Den gemeinsamen kreativen Austausch.
Sehr gutes und faires Arbeitsklima, Flexibilität bei der Arbeit, sehr coole Vorgesetzte und Familienfreundlichkeit.
Es wird nicht "nur" geschaut was man bisher erreicht hat, sondern was man noch erreichen kann..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts oder doch: die allgemeine Parkplatzsituation.
Den Nachteil einer Vertriebsgesellschaft - die stark fokussierte Ausrichtung an den monatlichen Umsatzzahlen.
Selbst starke Entwicklungen und Fortschritte der Firma z.B. in technischen Kompetenzen werden durch die reine monetäre Betrachtung nur sekundär bewertet.
Die pure Gier immer mehr Umsatz zu generieren.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenserfolge sollte nicht hauptsächlich vom monatlichen Umsatz ausgehend bewertet werden, auch wenn dies dem ein oder anderen schwer fallen mag.
Der Mensch sollte wieder im Fokus stehen.
interne Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Punzenberger COPA-DATA ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird nie langweilig und wenn doch kann man sich weiterentwickeln
es wird nie langweilig, es gibt immer interessante und neue Aufgaben
Es gibt ständig neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann.
Die Aufgaben\Themen sind vielfältig Abwechslungsreich. Man lernt immer was neues dazu.
Definitiv Interessant
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Punzenberger COPA-DATA ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es könnte immer besser sein, aber das ist klagen auf hohem Niveau
Gehalt ist Durchschnitt, keine Provision, kein Urlaubsgeld, kein vertraglich geregeltes Weihnachtsgeld
Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Es gab allerdings aus meiner Sicht nicht immer vollständig nachvollziehbare Leistungsbewertungen bei der Lohnentwicklung.
Das HR war stets sehr bemüht, die Lohnentwicklung gerecht mitzugestalten.
Es ist meiner Meinung nach unteres Mittelfeld.
Wie das halt immer so ist, das Gehalt könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss sich aktiv drum kümmern was man machen will aber dann wirds meistens genehmigt, sofern es im Job weiterhilft
es werden gute Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Karriere ist schwierig zu gestalten
Auf Bedarf wurden interne und externe Schulungen der Mitarbeiter(innen) vorgenommen.
Es gab immer Angebote und Möglichkeiten, Weiterbildungen wahrzunehmen.
Der Faktor "Zeit" spielte immer ein große Rolle. Meist wurden deshalb geplante Weiterbildungen nur im nötigsten Maße durchgeführt.
Das HR war immer bemüht ein paar Weiterbildungsmaßnahmen zu gewähren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ing. Punzenberger COPA-DATA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ing. Punzenberger COPA-DATA besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ing. Punzenberger COPA-DATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ing. Punzenberger COPA-DATA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.