COPA-DATA ist ein unabhängiger, weltweit agierender Softwarehersteller.
Die Softwareplattform zenon hilft unseren Kunden dabei, Automatisierungs-, Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitsprojekte erfolgreich umzusetzen. Wahrscheinlich haben Sie schon einmal etwas gegessen oder getrunken, ein Medikament eingenommen oder ein Auto gesehen, an dessen Herstellung zenon beteiligt war. Oder vielleicht arbeitet Ihr Stromanbieter mit unserer Software? Alles gut möglich!
Wir sind da, um das Leben unserer Kunden zu erleichtern und unsere Welt Stück für Stück nachhaltiger zu machen. Als dynamisches, erfolgreiches Unternehmen wachsen wir kontinuierlich und suchen nach Unterstützung für unsere zahlreichen Teams.
zenon ist eine Softwareplattform, die das Engineering und den automatisierten Betrieb von Produktions- und Infrastrukturanlagen spielerisch einfach macht. Egal ob in der Fertigungsindustrie oder in der Energiewirtschaft betrieblichen Ziele einfach und nachhaltig erreicht werden sollen, zenon hilft Unternehmen dabei.
Umfassende Software für Produktion und Energie
zenon sorgt für zuverlässig, flexibel und effizient laufende Anlagen. Verantwortliche Akteure in Produktionsunternehmen oder in der Energieverteilung nutzen die Fähigkeiten der durchgängigen Softwareplattform, um von der Projekterstellung bis hin zur Wartung alle relevanten Disziplinen zu verbinden. So lässt sich die Gesamtanlageneffektivität steigern.
Menschliches Handeln unterstützen
Mit zenon können Anwender auf allen Ebenen – von der Produktion bis ins Management – Synergien schaffen und nachhaltig zu einem messbaren und positiven Business-Impact beitragen.
Die digitale Transformation ermöglichen
Die anfallende Flut an Daten einzudämmen, Prozesse standort- und länderübergreifend vergleichbar zu machen und sie idealerweise zu vereinheitlichen, ist die große Herausforderung des digitalen Zeitalters. Das Lösen dieser Herausforderung ist wiederum ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Die Softwareplattform zenon bietet von der Datenerfassung über die Maschinenbedienung bis hin zu Business-Intelligence-Anwendungen eine integrierte Umgebung. Dadurch bleiben komplexe Gesamtarchitekturen skalierbar und einfach zu warten. Mit dem zenon IIoT Service können Anlagen standortübergreifend vernetzt, Prozesse harmonisiert sowie Drittsysteme und IoT-Geräte spielerisch eingebunden werden. Das unterstützt die digitale Transformation Ihres Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiCOPA-DATA Deutschland bietet seinen Mitarbeitenden vielfältige Perspektiven und unterstützt sie dabei, berufliche und persönliche Ziele zu erreichen.
Unser Ziel ist es, talentierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden:
Berufliche Weiterentwicklung: Bei COPA-DATA Deutschland legen wir großen Wert auf die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir bieten jedem Einzelnen Perspektiven an, um sich zu Expert:innen aus- und weiterzubilden.
Vielfältige Projekte: Wir arbeiten mit Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zusammen. Unsere Mitarbeitenden lernen dadurch immer wieder neue Aufgabenbereiche kennen und erweitern nicht nur ihr Wissen, sondern auch ihren Erfahrungsschatz.
Innovationskultur: COPA-DATA Deutschland fördert eine Kultur der Innovation. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden,
kreative Ideen einzubringen und an der Entwicklung neuer Lösungen und Technologien mitzuwirken.
Flexibilität: Wir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und -modelle, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen.
Attraktive Arbeitsumgebung: Unsere Büros sind modern und gut ausgestattet, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Unternehmenskultur: Wir pflegen eine offene, respektvolle und teamorientierte Unternehmenskultur, in der die Zusammenarbeit und der Austausch von Wissen gefördert werden.
COPA-DATA ist mehr als nur ein Arbeitsplatz - es ist ein Ort, an dem Sie Ihre Leidenschaft leben können. Wenn Sie bereit sind, die Zukunft der Automatisierung und Digitalisierung mitzugestalten, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ing. Punzenberger COPA-DATA GmbH.
COPA-DATA GmbH
Haidgraben 2
85521 Ottobrunn
COPA-DATA GmbH - Niederlassung Ludwigshafen
Ludwigplatz 1
67059 Ludwigshafen
COPA-DATA GmbH - Niederlassung Köln
Von-der-Wettern-Straße 27
51149 Köln
Eine tolle Arbeitsumgebung in der man sich einbringen kann und auch etwas bewegen.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
selbstständiges arbeiten
Es wird nicht "nur" geschaut was man bisher erreicht hat, sondern was man noch erreichen kann..
Den gemeinsamen kreativen Austausch.
Sehr gutes und faires Arbeitsklima, Flexibilität bei der Arbeit, sehr coole Vorgesetzte und Familienfreundlichkeit.
Nichts oder doch: die allgemeine Parkplatzsituation.
Den Nachteil einer Vertriebsgesellschaft - die stark fokussierte Ausrichtung an den monatlichen Umsatzzahlen.
Selbst starke Entwicklungen und Fortschritte der Firma z.B. in technischen Kompetenzen werden durch die reine monetäre Betrachtung nur sekundär bewertet.
Die pure Gier immer mehr Umsatz zu generieren.
Unternehmenserfolge sollte nicht hauptsächlich vom monatlichen Umsatz ausgehend bewertet werden, auch wenn dies dem ein oder anderen schwer fallen mag.
Der Mensch sollte wieder im Fokus stehen.
interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Ing. Punzenberger COPA-DATA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meistens sehr sehr gut
sehr enger Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Kollegen haben stets ein offenes Ohr. Wenn es notwendig ist, genießt man den entsprechenden Rückhalt.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht die Kollegialität. Die Kollegen halten zusammen sind sehr hilfsbereit und kooperativ.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ing. Punzenberger COPA-DATA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein in einer Vertriebsgesellschaft ist grundsätzlich nicht besonders stark ausgeprägt. Man ist immer bemüht, aber es wird aus meiner Sicht kein Fokus darauf gelegt.
Mülltrennung könnte besser sein, es wird zu viel unnötig ausgedruckt und somit viel Papier verschwendet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss sich aktiv drum kümmern was man machen will aber dann wirds meistens genehmigt, sofern es im Job weiterhilft
Karriere ist schwierig zu gestalten
es werden gute Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Auf Bedarf wurden interne und externe Schulungen der Mitarbeiter(innen) vorgenommen.
Es gab immer Angebote und Möglichkeiten, Weiterbildungen wahrzunehmen.
Der Faktor "Zeit" spielte immer ein große Rolle. Meist wurden deshalb geplante Weiterbildungen nur im nötigsten Maße durchgeführt.
Das HR war immer bemüht ein paar Weiterbildungsmaßnahmen zu gewähren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.