Ing. 

Punzenberger 

COPA-DATA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine tolle Arbeitsumgebung in der man sich einbringen kann und auch etwas bewegen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre im Unternehmen und den Teams

Karriere/Weiterbildung

es werden gute Weiterbildungsmaßnahmen angeboten

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist hoch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen. Es ist ein Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

sehr konstruktiv und ein Miteinander

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

eine offene Kommunikation und positive, nach vorne ausgerichtet Fehlerkultur

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

es wird nie langweilig, es gibt immer interessante und neue Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den gemeinsamen kreativen Austausch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts oder doch: die allgemeine Parkplatzsituation.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre empfinde ich generell als sehr gut. Man trifft sich regelmäßig (fast wöchentlich) in geselliger Runde, um das Geschäft auch in kreativer Atmosphäre weiter zu entwickeln.

Work-Life-Balance

Neben den Kernarbeitszeiten kann man seinen Tag frei planen. Homeoffice möglich. Auch bei privaten Herausforderungen gab es bisher einen sehr kulanten Umgang und Verständnis.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen könnten ein wenig besser sein. Gehalt ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Super. Offene Fehlerkultur und konstruktiver Umgang mit Fehlern.

Kommunikation

Am Standort sehr gut. Mit den anderen Standorten kann es noch ausgebaut werden. Daher 4 Sterne

Interessante Aufgaben

Es gibt ständig neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht "nur" geschaut was man bisher erreicht hat, sondern was man noch erreichen kann..

Arbeitsatmosphäre

Ich habe selten ein Unternehmen erlebt mit einer so positiven Wilkommenskultur bei neuen Kollegen. Wer im Rahmen seiner Tätigkeit Unterstützung braucht bekommt Sie relativ problemlos.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Abstimmung mit Kollegen recht flexibel genommen werden. Ein Stern Abzug gibt es weil die 40:60 Homeoffice Regel gilt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke das hängt von der Qualifikation ab

Vorgesetztenverhalten

Tadellos:)

Arbeitsbedingungen

Alles da was man braucht. Und was nicht da ist wird besorgt :)

Kommunikation

Ja

Gleichberechtigung

Ich denke das hängt von der Qualifikation ab

Interessante Aufgaben

Definitiv Interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes und faires Arbeitsklima, Flexibilität bei der Arbeit, sehr coole Vorgesetzte und Familienfreundlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind respektvoll, professionell und freundlich.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist sehr gut. Es gibt keine Barrieren zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzen.

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation im Team. Man wird über die Neuigkeiten informiert.

Gleichberechtigung

Alle MitarbeiterInnen werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben\Themen sind vielfältig Abwechslungsreich. Man lernt immer was neues dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander.
Die dynamische Entwicklung und das Wachstum der Firma.
Der ständige Drang, innovative Dinge zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Nachteil einer Vertriebsgesellschaft - die stark fokussierte Ausrichtung an den monatlichen Umsatzzahlen.
Selbst starke Entwicklungen und Fortschritte der Firma z.B. in technischen Kompetenzen werden durch die reine monetäre Betrachtung nur sekundär bewertet.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenserfolge sollte nicht hauptsächlich vom monatlichen Umsatz ausgehend bewertet werden, auch wenn dies dem ein oder anderen schwer fallen mag.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war im Alltagsgeschäft meist sehr gut. Ab und zu gab es kurzfristige Situationen, die durch ein dynamisches Handeln der Vertriebsabteilung in Absprache mit den Kunden getätigt wurden.
Vorhandene Arbeitsabläufe und Planung konnten sich dadurch verschieben und so eine Änderung der Arbeitsatmosphäre erzeugen.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden immer korrekt aufgenommen (per Stundenkonto, minutengenau). Arbeiten außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten waren selten und planbar.
Der Jahresurlaub wurde zu Beginn des Jahres im Absprache mit dem jeweiligen Team soweit wie möglich fix verplant. Im größeren Technik-Team mussten weniger Einschränkungen gemacht werden.
Die Vorgaben bei der Urlaubsplanung entwickelten sich von Jahr zu Jahr immer weiter. Urlaubssperren im November und Dezember. Jahresurlaub soll im Sommer in der Ferienzeit genommen werden. Bei der Urlaubsplanung hat sich die dynamische Entwicklung der Firma nicht so positiv auf die Work-Life-Balance ausgewirkt.
Allerdings entscheidet hier das Team und die damit verbundene Vertretungsregelung. Entsprechend waren die Einschränkungen in einem größeren Team geringer und durch den Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen stets machbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/Sozialbewusstsein in einer Vertriebsgesellschaft ist grundsätzlich nicht besonders stark ausgeprägt. Man ist immer bemüht, aber es wird aus meiner Sicht kein Fokus darauf gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Auf Bedarf wurden interne und externe Schulungen der Mitarbeiter(innen) vorgenommen.
Es gab immer Angebote und Möglichkeiten, Weiterbildungen wahrzunehmen.
Der Faktor "Zeit" spielte immer ein große Rolle. Meist wurden deshalb geplante Weiterbildungen nur im nötigsten Maße durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht gab es keinen Unterschied im Umgang untereinander auf Grund des Alters der Kolleginnen und Kollegen. Es wurden auch erfahrenere Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten in der Technik war immer sehr vorbildlich und von Vertrauen geprägt. Auch in kritischen Situationen konnte immer offen und vertrauensvoll gesprochen und gemeinsam Maßnahmen erarbeitet werden.
Allerdings wurden oft Drucksituationen von extern erzeugt, die intern zu wesentlich mehr Aufwand als nötig führten. Hier wurde viel Arbeitszeit unnötig "verbrannt".

Arbeitsbedingungen

Hier hat sich im Laufe der Jahre einiges getan. Aktuell wurden moderne Geräte und Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Es kam allerdings immer wieder vor, dass neue Mitarbeiter(innen) zum Arbeitsbeginn ältere Arbeitsmittel zu Verfügung gestellt bekamen. Nicht alle Kolleginnen und Kollegen hatten entsprechend identische Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

In der Abteilung Technik (Consulting) waren die Vorgesetzten stets bemüht, alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten. Meetings wurden regelmäßig durchgeführt.
Auf Grund der Dynamik in der Firma konnte es durch die Verteilung auf 3 Standorte in einzelnen Themenbereichen immer wieder zu unterschiedlichen Informationsständen kommen.
Durch kurze Wege innerhalb der Firma konnte man sich Informationen schnell aktiv einholen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Es gab allerdings aus meiner Sicht nicht immer vollständig nachvollziehbare Leistungsbewertungen bei der Lohnentwicklung.
Das HR war stets sehr bemüht, die Lohnentwicklung gerecht mitzugestalten.

Gleichberechtigung

Es arbeiteten wenige Frauen in der Technik. Aus meiner Sicht war die Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten identisch zu denen der männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Durch die Dynamik der Firma und dem Drang sich immer weiter zu entwickeln und dem Markt bestmögliche Lösungen anzubieten, wurden kontinuierlich neue Themen angegangen.
Bestehende Themen und Funktionalitäten wurden ständig weiterentwickelt.
Man lernte ständig Neues kennen und entwickelte sich weiter.
Die Aufgaben waren interessant und teilweise anspruchsvoll.
Es gab nie Langeweile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die pure Gier immer mehr Umsatz zu generieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch sollte wieder im Fokus stehen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, bei hoher Ticketlast/Arbeitslast kann es schonmal vorkommen das vom Vertrieb unnötig Druck aufgebaut wird. Hauptsächlich geschieht das durch die höchste Instanz. In den meisten Fällen hat man eigentlich keine Ahnung und bringt durch unnötigen Aktionismus die Kollegen in unangenehme Situation.

Image

Aktuell ist das Image noch gut.

Work-Life-Balance

Eigentlich würde ich hier gerne mehr Sterne vergeben da Home-Office und die Einteilung der Arbeitszeit möglich ist. Wenn die Hütte brennt (was leider sehr häufig vor kommt) dann kann es passieren, dass man auch mal am Abend vor dem Rechner sitzt. Honoriert wird das selten, im Gegenteil man bekommt subtile Vorwürfe gemacht warum nicht mehr Stunden gemacht werden. Ebenfalls sollte man sich im klaren sein ,dass man nicht wie beworben 29 Urlaubstage sondern lediglich 23 im besten Fall 24 Tage frei hat -> Zwangsurlaub über Weihnachten/Neujahr

Karriere/Weiterbildung

Das HR war immer bemüht ein paar Weiterbildungsmaßnahmen zu gewähren.

Gehalt/Benefits

Es ist meiner Meinung nach unteres Mittelfeld.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die GF hatte für ältere Kollegen immer einen "flotten" Spruch parat.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte in der Technik sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Equipment ist aktuell und der Arbeitsplatz kann ergonomisch eingerichtet werden. In den meisten Fällen gibt es zwei externe Bildschirme und ein brauchbaren Bürostuhl. Die Büros sind hell und klimatisiert.

Kommunikation

Unter den Kollegen gut bis sehr gut. Hat man das Pech und arbeitet in einer der zwei Niederlassung bekommt man von selten etwas mit.

Interessante Aufgaben

Man lernt schon einiges. Fand ich immer toll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein sehr enger, fast freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen. Alle sind sehr hilfsbereit und engagiert. Die Mitarbeiter sind loyal gegenüber dem Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Kommunikation gibt es einige Schwierigkeiten, was aber allen bewusst ist. Der Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterbindung und -benefits könnte noch ausgebaut werden.

Verbesserungsvorschläge

- Kontinuierliches Kommunikationstraining
- Begrünung der Büroräume

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist dank der lockeren Atmosphäre gut bis sehr gut. Konstruktive Kritik wird gut angenommen.

Image

In Fachkreisen hat das Unternehmen einen guten Ruf. Auf jeden Fall ein Unternehmen, das man weiterempfehlen kann.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind normal. Freitags wird nach Möglichkeit früher Schluss gemacht. Es gibt eine Urlaubsplanung anfang des Jahres. Es kann aber auch unterjährig kurzfristig, nach Absprache umgeplant werden. Es wird darauf geachtet, das Familienväter /-mütter in den Ferien Urlaub machen können.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit sich individuell Fortzubilden und Weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird weder bei der Einstellung noch bei der täglichen Arbeit ein Altersunterschied gemacht. Jeder erhält die individuell beste Förderung.

Vorgesetztenverhalten

Durch die flachen Hierachrien hat jeder die Möglichkeit direkt zum Chef zu gehen ohne großartig einen Termin zu vereinbaren. Die Mentalität der offenen Bürotür wird gelebt.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind groß und offen gestaltet. Es gibt genügend Stauraum. Rechner und EDV-Ausrüstung sind gut. Bei Bedarf gibt es ergonomische Mousepads und Tastaturen, sowie Bildschirmerhöhungen. Die Stühle sind ergonomisch gestaltet. Leider lassen sich die Tische nicht in der Höhe verstellen.

Kommunikation

Wie wohl in jedem Unternehmen oder jeder größeren Gruppe, gibt es hier Schwierigkeiten. Jedoch muss man sagen, dass sich alle bemühen eine gute Kommunikation zu erreichen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen. Es gibt die Möglichkeit VWL zu beantragen. Außendienstmitarbeiter erhalten nach der Probezeit ein Firmenfahrzeug, Handy, Tablet und Laptop.

Gleichberechtigung

Es gibt keinerlei Andersbehandlung von MitarbeiterInnen.

Interessante Aufgaben

Der Job ist unglaublich abwechslungsreich. Jeden Tag kommen neue Herausforderungen auf einen zu. Man ist gefordert, jedoch nicht überfordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamgeist von jeden einzelnem Mitarbeiter. Die Anspruchsvolle Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter gemessen am Unternehmenserfolg öfters anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht meist eine gute Stimmung in der Firma. Hier kommt man gerne zu Arbeit.

Image

Das Unternehmen setzt sich immer mehr am Markt durch und steigert stetig den Marktanteil.

Work-Life-Balance

Im Unternehmen legt man viel Wert auf Ruhezeiten des Arbeitnehmers. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Urlaub wird selten nicht genehmigt und wird in der Regel gemäß nach Arbeitnehmer Wunsch vergeben. Für Familienangelegenheiten hat der Arbeitgeber Verständnis. Elternzeit werden auch für Väter ohne Nachteile akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere-Perspektive ist gut. Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen und können sich auch weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen aber nicht überdurchschnittlich. Verhandlung über Gehaltserhöhung sind zäh und haben selten erfolg. Firmenwagen mit privater Nutzung ist nur privilegierten Mitarbeitern vorbehalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hat ein gute Mischung zwischen Erfahrung und jungen Spirit. Vorbehalte ältere Mitarbeiter einzustellen gibt es nicht. Junge Kollegen profitieren von der Erfahrung älterer Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich professionell, Respektvoll und fair gegenüber ihren Mitarbeitern. Die Hierarchie ist sehr flach gehalten. Mitarbeiter erhalten viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiraum.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind hell, freundlich und sehr Modern ausgestattet. Die IT-Infrastruktur ist auf dem neusten Stand der Technik und wird stetig ausgebaut. Computer werden Zeitgemäß erneuert. Mitarbeiter erhalten bei bedarf neuste Technik wie IPads, IPhone oder Laptops mit UMTS Zugang.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmen ist gut. Das Unternehmen investiert viel in ausgereifte IT-Technik, so dass auch die Standort übergreifende Kommunikation gewährleistet ist. Alle Vorgänge sind Transparent und für jeden Mitarbeiter sichtbar. Regelmäßige Meeting informieren die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen haben alle Mitarbeiter die Gelegenheit auf eine Aufstiegschance. Hierbei kommt es natürlich auch auf den Einsatz jeden einzelnen an. Auch in Männer typischen technischen Bereichen werden Frauen ohne Vorbehalte als Ingenieurin eingestellt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr anspruchsvoll und herausfordernd. Durch gute Planung und Teamarbeit ist man nicht überlastet.