16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellenbeschreibung optimieren (Rechtschreibung, Grammatik, Job-Specs) und eine bessere Beschreibung der Firma erstellen.
Was mir gefehlt hat, war eine Option, um beispielsweise Zertifikate, Zeugnisse sowie Arbeitszeugnisse hochzuladen.
Es ist zwar gut, dass eine automatische Empfangsbestätigung verschickt wird, eine zeitnahe Reaktion wie eine Einladung zu einem Gespräch oder eine schriftliche Absage wären schon das Minimum an Höflichkeit! Die Bewerber/innen geben sich geben sich ja schließlich auch Mühe mit der Bewerbung! So ein Verhalten ist unprofessionell!
Bewerber auch per Telefon kontaktieren, wenn die Bewerber nicht auf E-Mail reagieren.
Hobbies, Berufserfahrung, derzeitige Lebenssituation
Den Bewerbern auch mal antworten, oder was macht euer HR den ganzen Tag?
Tolle Atmosphäre
Rückmeldung auf Angebot zum abschließenden Gespräch
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