Copernicus hat mit internen Problemen zu kämpfen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz mit gutem Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konfrontationen weniger vermeiden und mehr Kritik annehmen, auf Augenhöhe die echten Möglichkeiten für Problemlösung besprechen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationskette von Mitarbeiter zu Abteilungsleiter zu Chef sollte umgestellt werden; kein Mitarbeiter wird ehrliche Kritik liefern, wenn die Vorgesetzte die Frau des Chefs ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist Top. Mitarbeiter sind geduldig und erklären auch mehrmals, wenn man unsicher ist. Der größte Stressfaktor sind die Abteilungsleiter. Es gibt ein strenges Bewertungssystem mit Noten (!?), das weder die individuellen Umstände des Papers berücksichtigen, noch wirklich Sinn machen; je nach Stimmung des Vorgesetzten fallen die Bewertungen anders aus. Gleichzeitig soll man aber eine Geschwindigkeit beibehalten, bei der man die Qualität früher oder später mal hinten runter fallen lassen muss.
Kommunikation
Es wird kommuniziert. Die Art und Weise steht dann nochmal auf einem anderen Blatt Papier geschrieben. Meist von den Vorgesetzten ziemlich unterkühlt, essentielle Infos kamen meistens zu spät an Betroffene Personen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind sich ziemlich einig, wo die Probleme liegen, und helfen gerne.
Work-Life-Balance
Home-Office oder Hybrid seit Corona möglich.
Vorgesetztenverhalten
Immer höflich und korrekt, es wird aber nicht wirklich auf Einen eingegangen. Wenn im Quartalsgespräch gefragt wird, warum man denn schlechter abgeschnitten hat, ist es ihnen eigentlich relativ egal, woran es liegt, auch wenn sie einem was anderes versichern; es wird mit Worten anerkannt, aber nicht darauf eingegangen. Private Vorgesetztengespräche gibt es standardmäßig nicht; bei den Gesprächen sind immer der Chef und die Abteilungsleiter gemeinsam da. Echte Kritik geht nicht; die Frau des Chefs ist eine der Abteilungsleiter:innen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten an sich sind angenehm, aber Innovation oder Eigeninitiative sind nicht gewollt - zumindest nicht von den Abteilungsleitern.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung, von der ich mitbekommen hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und kompetitiv. Das Büro wurde gut ausgebaut.