Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung fehlt
Firmenleitung sollte sich mehr mit der Dynamik innerhalb der Abteilungen beschäftigem
Manchmal angespannt
Stark Abteilungsabhängig
Wenig einblick in die dynamik der abteilungen
Je nachdem mit wem
man kann sich den Arbeitstag selbst einteilen, das zeugt von Vertrauen.
Wertschätzung. Mitarbeiterbindung. Gehalt. Kommunikation.
Setzt mal das um, was immer gepredigt wird. So wird die Firma noch in Schieflage geraten. Es besteht zur Zeit eine hohe "Flucht" von Mitarbeiter. Gewinn der Firma wird an Aktionäre ausgezahlt (nicht alle Mitarbeiter sind in die AG eingebunden), Individuelle Leistungsvergütung an alle Mitarbeiter wird dann sporadisch gezahlt. Die Firma hat viel Verbesserungspotential.
Sehr nette Kollegen, aber Wertschätzung/Anerkennung/Lob ist für Führungskräfte ein Fremdwort.
wer kennt den schon die COPLAN AG? Bei den Auftraggebern hat die Firma jedoch ein gutes Image.
Möglichkeit Überstundenabbau und freie Arbeitzszeiteinteilung über Gleitzeit besteht, jedoch bedingt machbar da viele Arbeiten zu erledigen sind.
nur begrenzt möglich.
hier ist großes Verbesserungspotzenzial. Vor allem Gehäter im "normalen" Bereich sind nicht mehr marktniveau. Es besteht der Verdacht dass Führungskräfte dafür komplett überbezahlt sind.
wird teilweilse umgesetzt bzw. gelebt. Bewusstsein ist Ausbaufähig
In der Abteilung gut, "Schwarze-Schafe" sind aber vohanden.
Sind noch voll integriert und werden auch von den jüngeren Kollegen zu Meinungen/Nachfragen miteinbezogen.
Fachlich top, das Zwischenmenschliche ist nicht vorhanden. "Die Zahlen müsen stimmen" trifft hier voll zu. Aus anderen Abteilungen hört man auch nichts gutes.
offen Büros, Lärmpegel dadurch hoch. IT hat ihre Maken.
Der Flurfunk funktioniert bestens. Andere Kommunikation vor allem Firmeninformationen sind eingeschränkt vorhanden.
In der Abteilung ja. Sieht man sich die Führungskräfte an, ist hier nichts von Gleichberechtigung zu sehen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Projekte.
Gleitzeitregelung
Firmenfeste
- hohe Fluktuation
- Anschluss an die moderene Arbeitswelt komplett verpasst
Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut eines Unternehmens sein. Wer das heutzutage immer noch nicht begreift, sollte sich ernsthafte Gedanken machen!
Bitte nehmt auch das Thema "Mitarbeiter finden und binden!" mal ernsthaft zur Brust. Man hat intern das Gefühl der Begriff wurde mal in den Raum geworfen und keiner weiß etwas damit anzufangen.
Image nach Aussen hin gut, firmenintern schaut´s anders aus.
Vorhanden.
Branchenübliche Vergütung. Aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Ein paar E-Autos sind kein Umweltbewusstsein.
Wenn ich als Unternehmen nicht mal Bike-Leasing anbieten kann weil´s angeblich der Firma zuviel kostet oder 25-30 Interessierte zu Wenig sind finde ich persönlich das peinlich.
Innerhalbe einer Abteilung gut. Jedoch fragt man sich Abteilungsübergreifend oft, ob man in EINEM Unternehmen arbeitet.
Standart aber nicht mehr.
Flurfunk funktioniert. Jedoch werden viele Internas oft bewusst zurückgehalten.
Heutzutage sollte eine offene Firmenkommuniktion als Standard betrachtet werden.
Viel Industriebau. Wer es intressant findet, ist da gut aufgehoben
Ausbildung und herausfordernde Projekte
Schlechtes Gehalt, Arbeitsschutz, Profitgier,
Frischer Wind!!! Die Führung sollte überdacht werden!
Besseres Gehalt, mehr Transparenz
Fachkräfte dürfen nicht mehr durch schlechte Bezahlung vergrault werden! Von einem familiären Arbeitsumfeld, Obstkorb und Pipapo kann man letztendlich auch nicht leben!
Die Coplan AG wirbt viel mit dem angenehmen und familiären Arbeitsumfeld, was sich so auch bestätigen lässt.
Es wird sehr gut im Team gearbeitet und es entstehen auch Freundschaften unter Kollegen... Dies macht den oft stressigen Arbeitsalltag sehr angenehm.
Allerdings gibt es auch immer wieder "Machtkämpfe" unter Führungskräften und auch unter Kollegen, was es oftmals schwierig gestaltet.
Die Coplan AG liefert gute Arbeit und das wird extern auch sehr wertgeschätzt.
Gleitende Arbeitszeiten ermöglichen viel, sind aber heutzutage auch keine Seltenheit mehr...
Die Ausbildung bei der Coplan AG ist wirklich sehr gut, allerdings sieht es mit Weiterbildungen eher madig aus. Es wird natürlich gerne gesehen, wenn man sich weiterbildet, dies zahlt man dann aber aus eigener Tasche und erhält nicht die Unterstützung die man bekommen könnte... Vor allem junge, sehr motivierte Mitarbeiter, die die Ausbildung bei der Coplan AG absolviert haben, sich weiterbilden und gut einbringen, werden oft mit beleidigend schlechten Gehältern abgespeist. Auch wird oft ein neuer Posten mit Aufstieg in Aussicht gestellt, worauf man dann aber leider auch lange warten kann. Somit ist die Karriereleiter eher kurz. Der eine Stern steht wirklich nur für die gute Ausbildung...
Gehaltstechnisch ist leider viel zu viel Luft nach oben...
Hier wird gut im Team zusammengearbeitet und keiner wird hängen gelassen.
Kommt die Abteilung an, ...
An sich gut, nur wird oft zu lange darauf gewartet, sich in neue Technologien und Programme einzuarbeiten und diese auch anzuschaffen.
An der internen Kommunikation muss viel gearbeitet werden... Vieles was auch für jeden einzelnen Arbeitnehmer wichtig wäre erfährt man oft erst durch "Flurfunk". Man könnte auch oft den Eindruck bekommen, dass bestimmte Informationen eher zurück gehalten werden...
Oberflächlich betrachtet scheint Gleichberechtigung gegeben zu sein. Allerdings haben es vor allem junge, weibliche Fachkräfte schwer Karriere zu machen, da man auch öfter mal den Satz hört: Wenn du mal Kinder bekommst, dann kannst du die Projekte eh nicht mehr stämmen... Mittelalterlich!
Herausforderungen stehen an der Tagesordnung. Wenn man diese sucht, wird man hier sicher fündig.
Ein Versuch mit dem Arbeitgeber über bezahlten Urlaub oder ähnliches zu sprechen, sollte nicht mit einer Drohung zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Das Arbeitsgesetzbuch würde bestimmt eine Bereicherung in dem Regal von diesem Unternehmen sein! Werkstudenten haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, Entgeldfortzahlung im Krankheitsfall sowie auch bei Feiertagen.
Bei Anfrage ob man als Werkstudent bezahlten Urlaub hat wurde mir mit 'beendigung des Arbeitsverhältnisses' gedroht.
Die COPLAN AG versteht sich als Mitarbeiter-AG. Zusammenarbeit im Unternehmen ist geprägt von Fairness, Wertschätzung und Vertrauen.
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Gutes Arbeitsklima, schöne Arbeitsumgebung, Kunst am Arbeitsplatz.
Weiterbildung von Mitarbeitern ist erwünscht und wird gefördert.
Die Firma hat einen Codex erarbeitet, welchen den Mitarbeitern einen fairen Umgang untereinander gegenwärtig macht. Ich habe das Gefühl, dass dieser Codex hier wirklich gelebt wird.
Kooperative Zusammenarbeit (immer ein offenes Ohr für Anliegen aller Art)
Die flexible Arbeitszeit, spannende Projekte
nicht vorhandene Kommunikation, die stellenweise auftretende Diskrimination. Ständiges sitzen in der Zugluft
Oben genannte Mängel abstellen.