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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Flexibilität, Offenheit für neue Technologien ohne dabei sofort alles über den Haufen zu werfen, Gesundheitsförderung durch Infoveranstaltungen während der Arbeitszeit, Blick über den Tellerrand durch monatliche Colloquien, Gemeinsame Firmenfeiern
Möglichkeit der Beteiligung am Unternehmen (Mitarbeiter AG).
Offener und fairer Umgang im Unternehmen.
Sehr nette Kollegen und trotzdem ständigen Wachstum ein guter Zusammenhalt.
Kollegialität und interessante Projekte
große Freiheiten bei der Arbeit
man kann sich den Arbeitstag selbst einteilen, das zeugt von Vertrauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung fehlt
Wertschätzung. Mitarbeiterbindung. Gehalt. Kommunikation.
- hohe Fluktuation
- Anschluss an die moderene Arbeitswelt komplett verpasst
Schlechtes Gehalt, Arbeitsschutz, Profitgier,
Ein Versuch mit dem Arbeitgeber über bezahlten Urlaub oder ähnliches zu sprechen, sollte nicht mit einer Drohung zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Verbesserungsvorschläge
Firmenleitung sollte sich mehr mit der Dynamik innerhalb der Abteilungen beschäftigem
Setzt mal das um, was immer gepredigt wird. So wird die Firma noch in Schieflage geraten. Es besteht zur Zeit eine hohe "Flucht" von Mitarbeiter. Gewinn der Firma wird an Aktionäre ausgezahlt (nicht alle Mitarbeiter sind in die AG eingebunden), Individuelle Leistungsvergütung an alle Mitarbeiter wird dann sporadisch gezahlt. Die Firma hat viel Verbesserungspotential.
Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut eines Unternehmens sein. Wer das heutzutage immer noch nicht begreift, sollte sich ernsthafte Gedanken machen!
Bitte nehmt auch das Thema "Mitarbeiter finden und binden!" mal ernsthaft zur Brust. Man hat intern das Gefühl der Begriff wurde mal in den Raum geworfen und keiner weiß etwas damit anzufangen.
Modernere Außendarstellung der Firma
aktiveren öffentlochen Auftritt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von COPLAN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manchmal angespannt
Konstruktives Miteinander
angemessene Arbeiträume in spannender Atmosphäre, teils in Neubauten, teils im denkmalgeschützten Altbau. sehr schöne Lage in der bald vollständig sanierten ehem. Schlossökonomie in Gern
Super nette und hilfsbereite Kollegen! Es gibt natürlich immer schwarze Schafe aber 99% sind wirklich sehr freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll.
Sehr nette Kollegen, aber Wertschätzung/Anerkennung/Lob ist für Führungskräfte ein Fremdwort.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPLAN ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
hier ist großes Verbesserungspotzenzial. Vor allem Gehäter im "normalen" Bereich sind nicht mehr marktniveau. Es besteht der Verdacht dass Führungskräfte dafür komplett überbezahlt sind.
Keine Gehaltsverhandlung von Azubi zu Festanstellung möglich! (Mindestlohn mehr nicht) Des weitern Gehaltserhöhung fast nicht möglich da durch persönlichen Brief an Geschäftsleitung diese Möglichkeit komplett genommen wird.
Branchenübliche Vergütung. Aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehaltstechnisch ist leider viel zu viel Luft nach oben...
Gehaltsanpassungen gehen träge - dafür werden die Mitarbeiter in allen Lebenslagen unterstützt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Intere und externe Seminare und Workshops
Aufstiegsmöglichkeiten intern vorhanden, Weiterbildungen werden mit Freizeit und Kostenbeteiligung unterstützt
Wird permanent angeboten und seitens der Leitung gefördert
ist von den Führungsebenen sehr gerne gesehen.
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, sowohl allgemein wie individuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COPLAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet COPLAN besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COPLAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COPLAN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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COPLAN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COPLAN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur