Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Generalplaner - Interdisziplinär und flexibel
Überschaubare Kleinvorhaben oder hochkomplexe Großprojekte? Kein Problem für die COPLAN AG, denn als Generalplaner sind wir ein umfassender Partner für alle Architektur- und Ingenieurdienstleistungen in den Bereichen Gebäudetechnik, Hoch- und Tiefbau.
Karriere mit Weitblick
Neben zukunftssicheren Arbeitsplätzen und einer familiären Arbeitsatmosphäre bieten wir COPLAN Mitarbeitern vielfältige Karrierechancen, die über den Tellerrand hinausgehen. Unsere Auszubildenden werden vom ersten Tag an aktiv in das COPLANer Arbeitsleben eingebunden.
Teamplayer
Im Denken, Planen und Handeln vertrauen wir auf die Qualität unserer Spezialisten, die ihr Fach im Detail beherrschen - im interdisziplinären Team entfaltet sich so unsere volle Kraft. Auf diesem Fundament sichern wir unser außergewöhnliches Qualitätsniveau bei gleichzeitig hoher Flexibilität.
Vielseitigkeit - was uns auszeichnet
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns sind die meisten Kolleginnen und Kollegen quasi ihre eigenen Arbeitgeber, weil sie als Aktionäre an COPLAN beteiligt sind. Das zeigt Folgen: Wir alle haben eine starke Bindung zum Unternehmen und echtes Interesse daran, dass unsere Kunden und damit auch wir selbst Erfolg haben.
Die besten Ergebnisse erzielen wir mit Mitarbeitern, die an ihrer Arbeit viel Freude haben. Dafür tun wir eine Menge. Im jährlichen Stimmungsbarometer haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, Anregungen, Lob oder auch Kritik anzubringen. Wir sind stolz darauf, dass unser Betriebsklima immer wieder als „sehr gut“ beurteilt wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COPLAN AG.
Sehr nette Kollegen und trotzdem ständigen Wachstum ein guter Zusammenhalt.
man kann sich den Arbeitstag selbst einteilen, das zeugt von Vertrauen.
Hohe Flexibilität, Offenheit für neue Technologien ohne dabei sofort alles über den Haufen zu werfen, Gesundheitsförderung durch Infoveranstaltungen während der Arbeitszeit, Blick über den Tellerrand durch monatliche Colloquien, Gemeinsame Firmenfeiern
Mitarbeiter AG
respektvoller/freundlicher/netter Umgang miteinander durch alle Ebenen
Nachhaltigkeit; Planung mit Verantwortung
offen für Neues; Perspektiven für die Zukunft
- Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen mit Ausnahmen
- Gute Teamarbeit
- Klare Hierarchiestufen
- Gewinnbeteiligung
- Eine Kündigung reichte ihnen nicht, ich habe noch ein schlechtes Arbeitszeugnis dazu bekommen. Was meine Karriere dann gerettet hat, ist mein gutes Arbeitszeugnis von einem anderen Arbeitgeber
- Die Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kündigen und denen gekündigt wird, ist unglaublich
- Das geschah mehrmals, dass ich Anrufe von Vorgesetzten und Kollegen bekam, während ich im Urlaub war
- Chaotische Einarbeitung ohne Ziele und klaren Plan
Wertschätzung. Mitarbeiterbindung. Gehalt. Kommunikation.
- hohe Fluktuation
- Anschluss an die moderene Arbeitswelt komplett verpasst
Schlechtes Gehalt, Arbeitsschutz, Profitgier,
Ein Versuch mit dem Arbeitgeber über bezahlten Urlaub oder ähnliches zu sprechen, sollte nicht mit einer Drohung zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Setzt mal das um, was immer gepredigt wird. So wird die Firma noch in Schieflage geraten. Es besteht zur Zeit eine hohe "Flucht" von Mitarbeiter. Gewinn der Firma wird an Aktionäre ausgezahlt (nicht alle Mitarbeiter sind in die AG eingebunden), Individuelle Leistungsvergütung an alle Mitarbeiter wird dann sporadisch gezahlt. Die Firma hat viel Verbesserungspotential.
- Macht klaren Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
- Macht regelmäßig Feedback-Gespräche mit neuen Mitarbeitern
- Redet offen mit neuen Arbeitnehmern und nicht nur über die neuen Arbeitnehmer, denn ihr habt Mitarbeiter, die ihren Kollegen nichts Gutes wünschen
- Führt auf jeden Fall ein Abteilungsmanagement-Update durch
Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut eines Unternehmens sein. Wer das heutzutage immer noch nicht begreift, sollte sich ernsthafte Gedanken machen!
Bitte nehmt auch das Thema "Mitarbeiter finden und binden!" mal ernsthaft zur Brust. Man hat intern das Gefühl der Begriff wurde mal in den Raum geworfen und keiner weiß etwas damit anzufangen.
Modernere Außendarstellung der Firma
aktiveren öffentlochen Auftritt
Der am besten bewertete Faktor von COPLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als junger Kollege ist es schwierig als Vollwertig wahrgenommen zu werden.
In der Abteilung gut, "Schwarze-Schafe" sind aber vohanden.
insgesamt ein sehr kollegialer Umgang, jeder hilft jedem
wie in jedem größerem Unternehmen bestätigen einzelne Ausnahmen die Regel
sehr gut und es gilt die Regel => wie man in den Wald hineinschreit - so kommt es zurück
Super Zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPLAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Gehaltsverhandlung von Azubi zu Festanstellung möglich! (Mindestlohn mehr nicht) Des weitern Gehaltserhöhung fast nicht möglich da durch persönlichen Brief an Geschäftsleitung diese Möglichkeit komplett genommen wird.
hier ist großes Verbesserungspotzenzial. Vor allem Gehäter im "normalen" Bereich sind nicht mehr marktniveau. Es besteht der Verdacht dass Führungskräfte dafür komplett überbezahlt sind.
Branchenübliche Vergütung. Aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehaltstechnisch ist leider viel zu viel Luft nach oben...
Strikte Eingrenzung durch die Vorstände. Individuelles Engagement wird nicht wirklich gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten intern vorhanden, Weiterbildungen werden mit Freizeit und Kostenbeteiligung unterstützt
Weiterbildung wird gefördert und auch gern gesehen.
ist von den Führungsebenen sehr gerne gesehen.
nur begrenzt möglich.
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, sowohl allgemein wie individuell