Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
man kann sich den Arbeitstag selbst einteilen, das zeugt von Vertrauen.
Wertschätzung. Mitarbeiterbindung. Gehalt. Kommunikation.
Setzt mal das um, was immer gepredigt wird. So wird die Firma noch in Schieflage geraten. Es besteht zur Zeit eine hohe "Flucht" von Mitarbeiter. Gewinn der Firma wird an Aktionäre ausgezahlt (nicht alle Mitarbeiter sind in die AG eingebunden), Individuelle Leistungsvergütung an alle Mitarbeiter wird dann sporadisch gezahlt. Die Firma hat viel Verbesserungspotential.
Sehr nette Kollegen, aber Wertschätzung/Anerkennung/Lob ist für Führungskräfte ein Fremdwort.
wer kennt den schon die COPLAN AG? Bei den Auftraggebern hat die Firma jedoch ein gutes Image.
Möglichkeit Überstundenabbau und freie Arbeitzszeiteinteilung über Gleitzeit besteht, jedoch bedingt machbar da viele Arbeiten zu erledigen sind.
nur begrenzt möglich.
hier ist großes Verbesserungspotzenzial. Vor allem Gehäter im "normalen" Bereich sind nicht mehr marktniveau. Es besteht der Verdacht dass Führungskräfte dafür komplett überbezahlt sind.
wird teilweilse umgesetzt bzw. gelebt. Bewusstsein ist Ausbaufähig
In der Abteilung gut, "Schwarze-Schafe" sind aber vohanden.
Sind noch voll integriert und werden auch von den jüngeren Kollegen zu Meinungen/Nachfragen miteinbezogen.
Fachlich top, das Zwischenmenschliche ist nicht vorhanden. "Die Zahlen müsen stimmen" trifft hier voll zu. Aus anderen Abteilungen hört man auch nichts gutes.
offen Büros, Lärmpegel dadurch hoch. IT hat ihre Maken.
Der Flurfunk funktioniert bestens. Andere Kommunikation vor allem Firmeninformationen sind eingeschränkt vorhanden.
In der Abteilung ja. Sieht man sich die Führungskräfte an, ist hier nichts von Gleichberechtigung zu sehen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Projekte.
Sehr nette Kollegen und trotzdem ständigen Wachstum ein guter Zusammenhalt.
Super nette und hilfsbereite Kollegen! Es gibt natürlich immer schwarze Schafe aber 99% sind wirklich sehr freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll.
Gleitzeit ist ein Riesen Faktor der auch unkompliziert genutzt werden kann.
Weiterbildung wird gefördert und auch gern gesehen.
Keine Gehaltsverhandlung von Azubi zu Festanstellung möglich! (Mindestlohn mehr nicht) Des weitern Gehaltserhöhung fast nicht möglich da durch persönlichen Brief an Geschäftsleitung diese Möglichkeit komplett genommen wird.
Verzicht auf Kopien und Ausdrucke! In diesem Punkt sehr Vorbildlich.
Als junger Kollege ist es schwierig als Vollwertig wahrgenommen zu werden.
Zu viel Einfluss der älteren Kollegen. Neuerungen sehr sehr schwer umsetzbar.
Alle per Du, was sehr schön ist. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Kommunikation in den Abteilungen in Ordnung. Abteilungsübergreifend nicht möglich.
Stern Abzug, da trotz gerechtem Geschlechterverhältniss nur Männer in den Führungspositionen beschäftigt sind.
Wenn auch Interessante Aufgaben abgegeben geworden wären, ja. Da allerdings nicht jeder Kollege den unterschied von Azubi und normalen Mitarbeiter kennt, ist es vor allem für junge Kollegen schwierig an Interessante Projekte zu kommen.
Möglichkeit der Beteiligung am Unternehmen (Mitarbeiter AG).
Offener und fairer Umgang im Unternehmen.
Überstunden können als Gleitzeit abgebaut werden und verfallen auch nicht.
Kollegialität und interessante Projekte
große Freiheiten bei der Arbeit
angemessene Arbeiträume in spannender Atmosphäre, teils in Neubauten, teils im denkmalgeschützten Altbau. sehr schöne Lage in der bald vollständig sanierten ehem. Schlossökonomie in Gern
für Junge Mitarbeiter könnte noch mehr gemacht werden
mit Jahresarbeitszeitkonto, Gleitzeit und der möglichkeit auch mal von zuhause aus zu arbeiten, lässt sich das ganz gut machen
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, sowohl allgemein wie individuell
in der Firma o.k., in den Projekten fehlt es manchmal auf der Bauherrenseite
insgesamt ein sehr kollegialer Umgang, jeder hilft jedem
wie in jedem größerem Unternehmen bestätigen einzelne Ausnahmen die Regel
ältere Kollegen werden als Wissensträger mit Erfahrung geschätzt. der Erfahrungsaustausch zwischen alt und jung könnte noch stärker forciert werden
hier kann ich nur meinen Vorgesetzten vernünftig bewerden und das passt
in meiner Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend auch gut, aber noch Luft nach oben
empfinde ich als gut. es könnte aber das Bewußtsein um die Beteutung noch gestärkt werden
nicht immer, aber meistens und man kann sich ja selber entsprechend einbringen
Hohe Flexibilität, Offenheit für neue Technologien ohne dabei sofort alles über den Haufen zu werfen, Gesundheitsförderung durch Infoveranstaltungen während der Arbeitszeit, Blick über den Tellerrand durch monatliche Colloquien, Gemeinsame Firmenfeiern
Gutes Betriebsklima trotz Einschränkungen durch Corona in letzter Zeit
Flexible und auch kurzfristige Anpassungsmöglichkeit der Urlaubsplanung, sehr flexible Gleitzeitregelung (ohne Begrenzung auf wenige Tage im Jahr), vorübergehendes Home-Office wenn notwendig möglich
Aufstiegsmöglichkeiten intern vorhanden, Weiterbildungen werden mit Freizeit und Kostenbeteiligung unterstützt
Sonderleistungen wie Gewinnbeteiligung, Essens- u. Einkaufsgutscheine
Super Zusammenhalt im Team
Guter und offener Austausch mit Vorgesetzten zu allen Belangen möglich
Schöne Arbeitsplätze in historischem Gebäude
Offene Kommunikation über alle Belange des Unternehmens an Abteilungsleiter und durch diese an die Kollegen
Gleitzeitregelung
Firmenfeste
- hohe Fluktuation
- Anschluss an die moderene Arbeitswelt komplett verpasst
Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut eines Unternehmens sein. Wer das heutzutage immer noch nicht begreift, sollte sich ernsthafte Gedanken machen!
Bitte nehmt auch das Thema "Mitarbeiter finden und binden!" mal ernsthaft zur Brust. Man hat intern das Gefühl der Begriff wurde mal in den Raum geworfen und keiner weiß etwas damit anzufangen.
Image nach Aussen hin gut, firmenintern schaut´s anders aus.
Vorhanden.
Branchenübliche Vergütung. Aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Ein paar E-Autos sind kein Umweltbewusstsein.
Wenn ich als Unternehmen nicht mal Bike-Leasing anbieten kann weil´s angeblich der Firma zuviel kostet oder 25-30 Interessierte zu Wenig sind finde ich persönlich das peinlich.
Innerhalbe einer Abteilung gut. Jedoch fragt man sich Abteilungsübergreifend oft, ob man in EINEM Unternehmen arbeitet.
Standart aber nicht mehr.
Flurfunk funktioniert. Jedoch werden viele Internas oft bewusst zurückgehalten.
Heutzutage sollte eine offene Firmenkommuniktion als Standard betrachtet werden.
Viel Industriebau. Wer es intressant findet, ist da gut aufgehoben
Mitarbeiter AG
respektvoller/freundlicher/netter Umgang miteinander durch alle Ebenen
Nachhaltigkeit; Planung mit Verantwortung
offen für Neues; Perspektiven für die Zukunft
aktiveren öffentlochen Auftritt
Ausbildung und herausfordernde Projekte
Schlechtes Gehalt, Arbeitsschutz, Profitgier,
Frischer Wind!!! Die Führung sollte überdacht werden!
Besseres Gehalt, mehr Transparenz
Fachkräfte dürfen nicht mehr durch schlechte Bezahlung vergrault werden! Von einem familiären Arbeitsumfeld, Obstkorb und Pipapo kann man letztendlich auch nicht leben!
Die Coplan AG wirbt viel mit dem angenehmen und familiären Arbeitsumfeld, was sich so auch bestätigen lässt.
Es wird sehr gut im Team gearbeitet und es entstehen auch Freundschaften unter Kollegen... Dies macht den oft stressigen Arbeitsalltag sehr angenehm.
Allerdings gibt es auch immer wieder "Machtkämpfe" unter Führungskräften und auch unter Kollegen, was es oftmals schwierig gestaltet.
Die Coplan AG liefert gute Arbeit und das wird extern auch sehr wertgeschätzt.
Gleitende Arbeitszeiten ermöglichen viel, sind aber heutzutage auch keine Seltenheit mehr...
Die Ausbildung bei der Coplan AG ist wirklich sehr gut, allerdings sieht es mit Weiterbildungen eher madig aus. Es wird natürlich gerne gesehen, wenn man sich weiterbildet, dies zahlt man dann aber aus eigener Tasche und erhält nicht die Unterstützung die man bekommen könnte... Vor allem junge, sehr motivierte Mitarbeiter, die die Ausbildung bei der Coplan AG absolviert haben, sich weiterbilden und gut einbringen, werden oft mit beleidigend schlechten Gehältern abgespeist. Auch wird oft ein neuer Posten mit Aufstieg in Aussicht gestellt, worauf man dann aber leider auch lange warten kann. Somit ist die Karriereleiter eher kurz. Der eine Stern steht wirklich nur für die gute Ausbildung...
Gehaltstechnisch ist leider viel zu viel Luft nach oben...
Hier wird gut im Team zusammengearbeitet und keiner wird hängen gelassen.
Kommt die Abteilung an, ...
An sich gut, nur wird oft zu lange darauf gewartet, sich in neue Technologien und Programme einzuarbeiten und diese auch anzuschaffen.
An der internen Kommunikation muss viel gearbeitet werden... Vieles was auch für jeden einzelnen Arbeitnehmer wichtig wäre erfährt man oft erst durch "Flurfunk". Man könnte auch oft den Eindruck bekommen, dass bestimmte Informationen eher zurück gehalten werden...
Oberflächlich betrachtet scheint Gleichberechtigung gegeben zu sein. Allerdings haben es vor allem junge, weibliche Fachkräfte schwer Karriere zu machen, da man auch öfter mal den Satz hört: Wenn du mal Kinder bekommst, dann kannst du die Projekte eh nicht mehr stämmen... Mittelalterlich!
Herausforderungen stehen an der Tagesordnung. Wenn man diese sucht, wird man hier sicher fündig.
Flexibilität und Work-Life-Balance
schnellere, unkompliziertere Entscheidungen Treffen, Mitarbeitergesundheit, Jobrad, etc...
Faires Gehalt, finanzielle Jahresausschüttung aus Mitarbeiter AG
So verdient kununu Geld.