Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COPPEN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen, direkt und transparent. Informationen werden zeitnah geteilt, und Feedback wird konstruktiv gegeben.
Stark – man unterstützt sich gegenseitig, egal ob im Tagesgeschäft oder bei Projekten
Insgesamt ausgewogen, auch wenn es in Spitzenzeiten mal intensiver wird. Flexible Arbeitszeiten helfen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Wir haben immer eine coole Zeit auf dem Wurstmarkt und eine Mega Weihnachtsfeier.
Sehr positiv – die Chefs sind nahbar, fair und fördern die Mitarbeitenden gezielt.
Eine tolle Arbeitsatmosphäre zeichnet sich hier durch gegenseitigen Respekt, offene Kommunikation, Teamzusammenhalt und eine positive Einstellung aus. Hier fühlt man sich wertgeschätzt, motiviert und kann sich in einem unterstützenden Umfeld entfalten. Humor und Freude an der Arbeit tragen ebenso zur guten Stimmung bei wie klare Strukturen und Anerkennung der individuellen Leistungen.
Sehr kollegial und wertschätzend. Die Stimmung ist durchweg positiv, man fühlt sich willkommen und ernst genommen.