Coppenrath 

Feingebäck 

Gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das immer die Tür offen steht um Probleme zu kommunizieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine weiteren Benefiz außer der classische Obstkorb

Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitnehmer erlauben 3 Wochen Urlaub nehmen zu dürfen

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung

Work-Life-Balance

In Ordnung

Gehalt/Benefits

Kommt pünktlich alles in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

In Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geht

Interessante Aufgaben

Halt wiederkehrende aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Kultur mit Schuldzuweisungen; Chef und Teamleitung setzen auf Druck statt Führung. Kommunikation spät und intransparent, starke Cliquenbildung, wenig Wertschätzung. Schichtpläne ändern sich kurzfristig, Work-Life-Balance schlecht. Weiterbildung praktisch nicht vorhanden, Beförderungen wirken willkürlich. Nachhaltigkeitsversprechen klingen gut, im Alltag zählt nur Output. Die Personaler tretten freundlich auf, aber wenn man sich was zu schulden kommen lässt begleiten die einen recht schnell und mit Nachdruck vor die Tür.

Verbesserungsvorschläge

Führung erneuern: verbindliche Werte leben, Mikromanagement beenden, Chef & Teamleitung in Leadership/Feedback schulen.

Klare Kommunikation: Informationen früh und schriftlich, Entscheidungen begründen, Meeting-Struktur statt Flurfunk.

Verlässliche Planung: Schicht- und Überstundenregelung mit Vorlauf; familienfreundliche Optionen wirklich ermöglichen.

Anti-Mobbing & Vertrauensstelle: unabhängige Meldestellen, konsequentes Vorgehen bei toxischem Verhalten.

Entwicklung & Fairness: transparente Karrierepfade, Weiterbildungen mit Budget und Zeit, Beförderungen nach klaren Kriterien.

HR mit Wirkung: weniger PR, mehr Lösungen—Anliegen verfolgen, Ergebnisse messbar machen.

Arbeitsumgebung: Lärm/Hitze reduzieren, ergonomische Plätze, Sicherheit präventiv statt reaktiv.
Respekt für Erfahrung: Wissen älterer Kolleg:innen nutzen, echte Einarbeitung und Anpassungen

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Erfahrung dominiert ein Klima der Angst und Schuldzuweisung. Werte hängen an der Wand, werden im Alltag aber nicht gelebt. Wer Probleme anspricht, gilt schnell als „schwierig“.

Image

Glänzendes Markenbild nach außen – innen rauer Ton und Mikromanagement. Chef und Teamleitung wirken vor Publikum souverän, intern aber sprunghaft und wenig lösungsorientiert.

Work-Life-Balance

Schichtpläne ändern sich kurzfristig, Tausch ist schwierig. Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeit wird stillschweigend erwartet. Planungssicherheit kaum vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist de facto nicht existent. Statt Entwicklung gibt es Alibi-Unterweisungen. Beförderungen und Projekte wirken willkürlich und eher von Nähe zur Führung als von Leistung geprägt (mein Eindruck). Ein klarer Karrierepfad fehlt komplett; wer vorankommen will, wechselt Abteilung oder gleich das Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung pünktlich, aber im Marktvergleich eher niedrig. Zuschläge ok, echte Benefits oder Familienfreundlichkeit habe ich kaum erlebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen viel Nachhaltigkeitsrhetorik, innen wenig Substanz. Wegwerfmentalität und „Hauptsache Output“ bestimmen den Alltag. Soziale Verantwortung bleibt ein Schlagwort.

Kollegenzusammenhalt

Top-down, intransparent und häufig erst „am Band“. Wichtige Infos kommen spät oder über den Flurfunk. Feedback verläuft ins Leere; Entscheidungen wirken willkürlich, oder halt je nachdem wie die Laune von AC so ist ... Starke Cliquenbildung. Neue oder kritische Stimmen werden eher kaltgestellt. Ich habe Mobbing-Tendenzen beobachtet, ohne dass konsequent gegengesteuert wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungswissen wird wenig wertgeschätzt. Ältere Kolleg:innen gelten schnell als „Bremse“. Kaum ergonomische Anpassungen, wenig echte Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer Stil, wenig Vorbildfunktion. Kritik wird personalisiert, Zusagen werden nicht zuverlässig eingehalten. Entwicklungsgespräche finden nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärm, Hitze, monotone Abläufe. Schichten und Überstunden ändern sich kurzfristig; Sicherheit wirkt reaktiv statt vorausschauend. Chef setzt unrealistische Ziele, Teamleitung gibt den Druck ungefiltert nach unten weiter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung wirkt wie ein Poster-Thema. In meiner Erfahrung zählen Nähe zur Führung und Lautstärke mehr als Leistung. Sichtbarkeit und Chancen sind intransparent.

Interessante Aufgaben

Monotone Tätigkeiten ohne Lernkurve. Eigeninitiative wird nicht gefördert; Weiterbildung spielt praktisch keine Rolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Только украинцы...

Verbesserungsvorschläge

Закрыто

Arbeitsatmosphäre

"Одного спешат через зал и одевают, чтобы его заперли в маленькой комнате, и ему приходится работать в жару и грязь.

Image

Босс и босс плохи. Офис-менеджер иногда злится. Другие сотрудники приходят в квартиру и всегда ругают. Начальник отдела производства просто флиртует.

Kollegenzusammenhalt

Денег слишком мало. Боссы просто кричат.

Umgang mit älteren Kollegen

Только старые, кричащие женщины

Arbeitsbedingungen

Животные и мусор в доме. Сотрудники коппенрата нарастили давление.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Маленький. Все равно нужно платить за работу.

Gleichberechtigung

Немцы и украинцы - лучшие рабочие. Польша должна испачкаться.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg/innen, auf die man sich wirklich verlassen kann, sind Gold wert. Es arbeiten auch tolle Leute da, die leider zu oft verheizt werden. Außerdem dickes Lob an den Werkverkauf im Musterraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bevorzugte Behandlung bestimmter Kollegen. Das Mikromanagement vom Chef ist peinlich genau. Das Geläster im Flurfunk ist gefährlich - man muss immer aufpassen, was man zu wem sagt. Weihnachtsgeld erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit ist ein großes Minus!

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren. Das Jahr 1825 verlassen und mal zuhören, was die Leute wollen. Und bitte, Schluss mit der bevorzugten Behandlung von Chef's Freundes- und Bekanntenkreis.

Arbeitsatmosphäre

Man weiß schnell, an wen man sich halten sollte. Es gibt gute Kolleg/innen, aber auch zu viele, die aufwärts schleimen und hinter dem Rücken lästern.

Image

Die internen Probleme scheinen langsam nach außen zu treten. "Ehr' das Alte, wag' das Neue" wird nur zur ersten Hälfte gelebt.

Work-Life-Balance

Unflexible Zeiten, kein Home Office, Urlaub über 2 Wochen muss der Geschäftsführer persönlich absegnen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn der Chef einen mag, kann man tun und lassen, was man will und bekommt alles in den Weg gelegt. Wenn man nicht Teil dieses elitären Kreis ist, kann zusehen, wie man vorankommt.

Gehalt/Benefits

Qualytrain war top. Ansonsten mittelmäßiges Gehalt und nicht viel mehr. Eine Art Mitarbeiterkantine im Outlet wäre super. Aber dann mehr, als die überteuerten Suppen und Brötchenhälften. Da arbeitet ein starkes Team, das viel Besseres auf dem Kasten hat!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung. Den zweiten Stern gibt es für den Versuch, umweltfreundlich zu verpacken.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt tolle Kolleg/innen. Aber davon leider zu wenige. Die Lieblinge vom Chef machen alles für den eigenen Vorteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Die "alte Garde" genießt den Respekt vom Chef. Die neue Generation wird nicht für voll genommen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Chef einen mag, ist alles entspannt. Wenn nicht, läuft man auf Eierschalen. Kein Wohlbefinden und Mikromanagement pur.

Arbeitsbedingungen

Kein Stemleln. Es werden Überstunden vorausgesetzt. Kein Homeoffice. Man muss in der Personalabteilung fest angeben, wann man arbeitet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden wenig ernst genommen. Die gleichen Ideen werden von Männern deutlich mehr respektiert. Kam genau so vor. Mehrmals.

Interessante Aufgaben

Gibt es kaum. Und selbst wenn, muss alles in dutzenden Abstimmungsrunden mit dem Chef persönlich abgeklärt werden. So wird jede Aufgabe unnötig verkompliziert und anstrengend. Das Lob geht in jedem Fall an Chef's Lieblinge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frisches Obst, Qualitrain, Parkplätze vor dem Gebäude, schöner Arbeitsplatz, Outlet um die Ecke und man lernt nette Leute kennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist einfach die veraltete Führungsweise, es wirkt alles wie ein stehengebliebenes Wirtschaftssystem. Männer werden offensichtlich besser behandelt als Frauen. Die Stimmung ist oft sehr schlecht, es wird gegenseitig gehetzt und missmutige Stimmung gemacht. Viele trauen sich nicht den Chef um „Erlaubnis“ zu fragen. Kein Urlaub in der Probezeit, Weihnachtsgeld erst nach 1 Jahr. Egal, auch wenn man am 01.01 startet, gibts nichts. Es werden nicht auf Bedürfnisse eingegangen. Die Mitarbeiter kommen und gehen und die Schuld ist immer der der kündigt.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden. Es hat vielleicht vor 50 Jahren so funktioniert nur leider nicht mehr heute. Potenzial ist da, es wird leider nicht umgesetzt. Es kommen immer wieder neue Mitarbeiter mit Hoffnungen und Ideen, die innerhalb kürzester Zeit unmotiviert und gedemütigt sind. Es würden schon einige Mitarbeiter glücklicher machen mit einem Zeiterfassungssystem, Gleitzeit und Homeoffice. Einfach schon mal kleine Dinge ändern.

Arbeitsatmosphäre

In der richtigen Abteilung hat man tolle KollegInnen. Hab tolle Leute kennenlernt, gibt jedoch viel herablassende Blicke und patzige Kommentare von überforderten KollegInnen.

Image

Nach außen hin wird sich große Mühe gegeben ein gutes Image zu haben. Jedoch ist die Flotation der Arbeitnehmer unverhältnismäßig hoch. Es wird sich rumsprechen, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Erst heißt es es gibt unterschiedliche Arbeitszeiten. Wenn du dich einmal festgelegt hast, dann bleibt deine Arbeitszeit so bis zum Ende. Um eine Stunde früher zu gehen muss man in der Abteilung betteln, auf dem Flur gibt es herablassende Blicke wenn man 5 min früher geht als Punkt 16.00 oder 17.00 Uhr.
Wehe man kommt 10 min später, entweder man muss sich recht fertigen dass man sich das auch ja erlauben kann weil man ja vorher länger geblieben ist. Kolleginnen achten genauestens darauf wie lange die anderen Pause machen. Homeoffice ist NOGO und sollte niemals vor dem Chef angesprochen werden. Länger als 2 Wochen Urlaub ist nicht erlaubt. Wer länger als 2 Wochen im Urlaub ist „wird im Unternehmen auch nicht gebraucht“. Das wird einem schon im Vorstellungsgespräch mitgeteilt.

Karriere/Weiterbildung

Puh. Chancen wären da, ob es einem was bringt sei da hingestellt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist vollkommen ok. Ist ein mittelständisches Unternehmen.
Qualitrain war super Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen hin ja. Jede Verpackung wird extra umweltfreundlich erstellt und vermarktet. Jedoch kommt der Büro Müll mit allem (Küchenmüll) in einen großen Sack. Mülltrennung ist da leider ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung. Einige halten stark zusammen, einige arbeiten in der selben Abteilung gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach dem Motto „das machen wir seit 20 Jahren so das wird immer so gemacht“

Vorgesetztenverhalten

Der Chef hat viel Ahnung und wissen. Das kann man nicht abstreiten. Jedoch kocht er in zu vielen Töpfen. In jedem Meeting und immer wissen, wer was macht, ist zu viel. Leider leiden die Meeting auch unter der Laune des Vorgesetzten. Bei guter Laune ist es ein gutes Meeting. Bei schlechter Laune kriegt jeder einen auf den Deckel.

Arbeitsbedingungen

Frisches Obst ist top! Kaffee ist Geschmacksache, Küche ist sehr schön. Jedoch im Sommer unaushaltbar. Sehr große Fensterfronten wo die Sonne drauf knallt und pro Büro ein kleiner Ventilator. Man sitzt und schwitzt. Heizungen funktionieren jedoch im Winter einwandfrei.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leider noch ein sehr veraltetes Thema: Männer werden besser behandelt, bezahlt und ernst genommen als Frauen. Egal in welcher Abteilung.

Interessante Aufgaben

Schlechte Arbeitsverteilung. Einige Abteilungen ersticken in Arbeit und sind maßlos überfordert. Zur gleichen Zeit drehen 3 Abteilungen Däumchen und warten bis Feierabend ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausreichend Parkplätze vorhanden, Rabatte beim Fabrikverkauf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice möglich, Micromanagement, Misstrauen, absurde Meeting-Kultur und Abstimmungsrunden bis zum Umfallen, Verhalten des Chefs, Umgang mit Mitarbeitern und Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma muss dringend ihr Mindset aus dem Gründungsjahr 1825 hinter sich lassen und sich der modernen Arbeitswelt öffnen. Viele Abläufe sind schlichtweg nicht mehr zeitgemäß. Auch die Meetingkultur gehört dringend auf den Prüfstand. Das Micromanagement muss ganz dringend aufhören. Jede noch so unbedeutende Kleinigkeit muss mit dem Chef abgestimmt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist okay, solange der Chef nicht ins Büro poltert. Dann wird man gerne wie ein unfähiger Lehrling im 1. Lehrjahr behandelt. Gelobt wird eigentlich so gut wie gar nicht. Wer Micromanagement vom Chef liebt, der ist hier allerdings genau richtig.

Image

Die Kekse sind gut, der Rest eher fragwürdig.

Work-Life-Balance

Homeoffice? Nein!
Flexible Arbeitszeiten? Nein!
Freiheiten bei Urlaubsplanung? Schwierig (max. 2 Wochen am Stück)
Gruppenzwang Arbeitszeiten? Ja!
Überstunden selbstverständlich? Ja!

Karriere/Weiterbildung

Als Liebling des Chefs stehen einem allen Türen offen, sonst eher nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war okay und kam stets pünktlich. Weihnachtsgeld wird erst nach einem vollen Jahr gezahlt. Wer also nach dem 1. Januar anfängt, geht erstmal komplett leer aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet in den Büros nicht statt...

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Die meisten Abteilungen halten die jeweils andere für unfähig. Einige Kollegen sind geneigt, die Arbeit der anderen zu bewerten, zu kontrollieren und schlecht zu reden. Generell herrscht im Unternehmen eine enorm hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern. Wer länger als ein Jahr dabei ist, gehört zum alten Eisen.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst schuld, wenn die hier so lange arbeiten wollen...

Vorgesetztenverhalten

Das ist wohl die größte Baustelle in dieser Keksfabrik. Es wird von ganz oben vorgelebt, dass man nach unten tritt und nach oben buckelt. Kritik und Vorschläge werden gerne als Unsinn abgetan. Respekt gegenüber den Angestellten wird gerne vergessen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung in den Büros ist gut. Allerdings wurden im Neubau neben einer Klimaanlage auch Beschattungen etc weggespart, sodass es im Sommer richtig schön warm wird.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es werden bis auf die Lieblinge des Chefs alle gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Erst ja, dann was ganz anderes, als einem im Vorstellungsgespräch angepriesen und offeriert wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich suche noch!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinter dem Rücken reden,man ist als normaler Malocher nichts wert!!!

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Führungsriege auswechseln!!

Arbeitsatmosphäre

Unter einigen Kolkegen gut,man muss aufpassen,wem man was sagt!

Image

So langsam kommt die Aussenwelt auch dahinter,was da abläuft!

Karriere/Weiterbildung

Gleich nuuuuuuul!!!!

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen hin top,aber hinter den Mauern ganz schlecht!!

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen gut,den Rest.......

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht!!!!!

Vorgesetztenverhalten

Meinen sie wären was besseres,oder wird denen so eingetrichtert!!

Arbeitsbedingungen

Im Sommer, Unterirdisch!!!!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sieht man nicht viel von!

Interessante Aufgaben

Immer Wiederkehrende Arbeiten!!!