Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coppenrath Feingebäck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird gern hinterm Rücken über ältere Kollegen geredet
Überstunden sollen abgebaut werden, wenn die Leitung das will
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Stress geprägt. Mitarbeitende stehen unter permanentem Druck, besonders Frauen und ausländische Beschäftigte. Statt Unterstützung dominieren Kontrolle, Schweigen und das Gefühl, leicht austauschbar zu sein.
Die Kommunikation ist überwiegend einseitig und hierarchisch. Die Stimmen der Mitarbeitenden – insbesondere der Frauen in der Produktion – werden ignoriert. Probleme werden eher verdrängt als offen angesprochen, und Gesprächsversuche gelten als Störung statt als wichtiges Warnsignal.
Komme soweit mit jedem klar.