Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tut mir leid,… leider fällt mir hierzu nichts ein.
Ich wurde als Senior Art Director angeworben und hatte ohne jegliche Vereinbarung oder meiner Zustimmung, zusätzlich die Abteilungsleitung inne? Das Gehalt wurde allerdings nicht angepasst. Ein onboarding gab es nicht, dafür fehlende Strukturen, chaotische Projekte und überforderte Kollegen. Leider wird viel vorausgesetzt und nicht kommuniziert, ab Tag 1, kontinuierlich Überstunden. Nach eingeführter Kurzarbeit, die mit der aktuellen Projektlage überhaupt nicht einzuhalten war, wurde mir ohne Angaben von Gründen, sowie weiteren Kollegen gekündigt. Ein Teil der Geschäftsführung hat die Agentur kommentarlos verlassen. ?? Nachdem die Agentur kontinuierlich durch fehlende Präsenz vertreten und mit wenigen ambitionierten, warmen Worten wirtschaftlich heruntergewirtschaftet wurde, war die verantwortliche Geschäftsleitung nicht mehr anzutreffen. Während dessen wurde mir innerhalb von 6 Monaten 3 mal die Kündigung ausgesprochen. Wertschätzung und soziales Miteinander werden hier leider nur nach außen dargestellt, aber nicht als Unternehmenskultur gelebt.
Während die gesammelte Belegschaft in Kurzarbeit versetzt wird, fährt die Geschäftsführung konsolidiert in den Urlaub. Fehlende Präsenz ist leider das falsche Signal. Traurig überhaupt, das man das erwähnen muss. Die schlechte Wirtschaftslage hat die Agentur dem einseitigen wirtschaftlichen und unprofessionellem Management zu verdanken, was bis zum Schluss unter den Teppich gekehrt wurde und mit einer sozialwidrigen Kündigungskette und obendrein einer gefaketen Betriebsübernahme, beispiellos beendet wurde. Bravo.. ich hab noch nie solch eine rückgratlose Betriebsführung erlebt. Verbesserungsvorschläge wurden hier leider zu oft ignoriert.
Für mich im Arbeitgeberranking leider auf dem letzten Platz.
Bewerbungsanforderungen bei Bewerbung entspr. Qualifikationen zum Senior Art Director. Anforderungen bei Eistellung zur Abteilungsleitung. So baut man sich günstige Creative Directoren.
…Luft nach oben.
Wenn das Wasser steigt ist sich jeder selbst der Nächste. Einige wenige auf die es nicht zutrifft.
Mangel an Sozialverhalten und Wertschätzung der GF gegenüber älteren und länger zugehörigen Kollegen. Sozialplan???
eigentlich 0 ⭐️
Super schickes Loft.. wem das genügt.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Wenn man Gleichberechtigung mit Übertragung der eigenen Veranwortungsbereiche verwechselt.
Die Arbeitszeiten sind gut, die küche und die Ordnung. Man fühlt sich sehr schnell "Zuhause"
Nicht viel. Der Aufzug auf ist auf jeden Fall eine ecke zu schnell für mich.
Aber daran ist der Arbeitgeber nicht schuld.
Weniger fleißarbeit :P
Angenehm, motivierend und gelassen, sofern es passt.
Ich habe nicht wirklich etwas gehört, weder gut noch schlecht.
Das wohlbefinden der Angestellten, scheint aus meiner perspektive hier sehr wichtig zu sein.
Ich kann mich nicht dazu äussern.
Ich bin praktikant. Deswegen kann ich mich hierzu nicht äussern.
Naja, wir trennen den Müll. Aber das ist auch nicht alles.
Habe in dieser Kategorie nichts auszusetzen.
Respektvoller Umgang, egal wie alt, welches Geschlecht oder woher sie kommen.
Sehr freundlich, hilfsbereit und zuvorkommend.
Alles sehr sauber und gut in schuss.
Die Computer sind den aufgaben mehr als gewachsen.
Es gibt Hunde hier, also als Allergiker bitte aufpassen.
Sehr einfach.
Alles gut ausbalanciert.
Die Aufgaben sind meistens interressant, ohne einen Praktikanten wie mich zu überfordern. Aber dennoch neu und herausfordernd.