Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das kollegiale Verhalten und den Zusammenhalt fand ich gut
Schlecht fand ich, dass man Aufgaben nur entsprechend seinem Profil zugeteilt bekommt
Man sollte mehr auf die einzelnen Mitarbeiter und deren individuelle Fähigkeiten eingehen und diese gezielt stärken
weltweit erfolgreich und ständige weiterentwicklung
keine keine keine keine keine keine
leichter gemütlicher arbeit
keine gibst nichts das ist gibt
Flexible Arbeitszeiten
Vergleichsweise hohes Gehaltsniveau
Chaotisches Management, es wird links gesagt und rechts gelaufen.
Mitarbeiter werden ausschließlich als Ressource begriffen
Es wird kaum in Weiterbildung investiert
Sehr schlechte Kommunikation, man erhält in der Hälfte der Fälle keine Antwort
Kaum Invests in die Infrastruktur, es wird lediglich der Mangel verwaltet
Kommunikation verbessern
Mitarbeiter wieder angemessen ausbilden
Investitionen in verstärktem Maße tätigen
-
Fehlender Wille zur Veränderung. Eingefahrene Strukturen, nicht zukunftsorientiert, eher rückwärts gewandt.
+
zum Teil sehr gutes fachliches und technisches Potential.
Große Flexibilität bezüglich Arbeitszeit
Weitgehende Freiheit bei der Arbeitseinteilung
Jahrelange Stagnation in der Gehaltsentwicklung, seit vielen Jahren vielfach nur marginale Erhöhungen (wenn überhaupt); echte Gehaltserhöhungen eher nach "Nasenfaktor"
Schlechte Planung/Schätzung des Unternehmensergebnisses (--> unrealistische Zielvorgaben --> mangelnde Zielerreichung --> Gehaltseinbuße beim variablen Anteil)
Zunehmender Trend zur ständigen Tätigkeit vor Ort beim Kunden
Häufigere Kommunikation , ehrliche Informationsweitergabe von Vorstand an Mitarbeiter
Verzicht auf Bekanntgabe von Zielen, die auch vom Vorstand zum Zeitpunkt der Bekanntgabe schon nicht mehr für erreichbar gehalten werden
Die flexible Arbeitszeit und dass Arbeiten auch von zuhause aus erledigt werden können.
Mit dem internen Projekt "Insurance Suite" hat sich das Unternehmen komplett übernommen. Nichts passt zusammen, es gibt keinen sog. "roten Faden". Für eine IT Firma wird dieses Projekt mehr als auf gut Glück abgewickelt.
Das Unternehmen bezahlt tiefe Löhne, welche unter dem Branchendurchschnitt liegen.
2 Jahre nichts zu tun, man konnte sich so selbständig weiterbilden oder breit durch die Firma laufen.
Kühlschränke waren immer prall mit Bier gefüllt, Eintrittskarten für Oktoberfest, luxus Kaffeeautomaten for free
Haben damals jeden Programmierer eingestellt der in München keinen Job hatte und konnten dann die Leute nicht beschäftigen. War reine Show zum Börsengang. Beim Börsengang wurde den Mitarbeitern für hunderte Euro Aktienpakete aufgeschwatzt, die heute keine 10 Euro mehr wert sind.
Vorgesetzte haben Fragen nicht beantwortet, Emails ignoriert.
Durch Größenwahn wurden Fusionen (wie z.B. mit Heubeck AG) angestrebt, die keine 6 Monate gehalten haben.
Als der Wahnsinn dann den Berg runter ging, wurden die Mitarbeiter zu Gehaltsverzicht penetriert. Personalvorstand kannte da keine Gnade.
Nie wieder in so einen Laden, dann lieber direkt wieder kündigen und wo anders in die Tasten hauen.
Die Arbeit ist gut fur Code Monkeys.
Management sagt nicht die Wahrheit
Ich habe keine Kollegen die uber die Firma gut reden wurden
Diese Firma ist ein Karriere-stopper!
Die Vorgesetzten halten nicht ihren Wort, die ignorieren die beschwerden der Arbeiter, ich war personlich mehrmals dabei wenn sie absichtlich nicht die Wahrheit gesagt haben..
Die meisten Aufgaben sind uninteressant weil die Firma sehr viel Legacy Code hat oder jemanden um die Bussiness Regeln umzusetzen braucht. Und die Bussiness Regeln sind Totlangweilig.
Schnelle Verantwortungsübernahme.
Auslandseinsätze
Schnelle Verantwortungsübernahme: -> einfach zu schnell, ohne Vorbereitung
Auslandseinsätze :
-> völlig planlos eine Woche vorher bekommt man gesagt, dass man nächste Woche nach Istanbul oder Moskau muss.
-> Flug selbst buchen, Hotel selbst buchen, mit eigener Kreditkarte in Vorleistung tretten. Geschäftshandy bekommen, dass für das Ausland nicht freigeschalten ist...usw.
Der Platz reicht nicht dafür aus.
Ich bin froh, dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Viele EX-Kollegen auch, deswegen besteht auch diese hohe Fluktation.
Wenn man in den elitären Kreis aufgenommen wird, ist es sicherlich gut dort. Manchmal dann auch zu eng in der gespielten Freundschaft. Ganz dicke Freunde untereinander, aber wenn die Person nicht mehr im Raum ist, geht es los mit dem Herziehen.
Scheint ja nicht gut zu sein für Mitarbeiter dort, wegen der hohen Fluktation
Durchschnittlich
Vertrauensarbeitszeit: Das heißt kein Ausgleich für Überstunden und Reisezeiten. Alles geht auf die Kappe des Mitarbeiters, auch wenn man im Ausland unterwegs ist.
Scheint ja nicht gut zu sein für Mitarbeiter dort, wegen der hohen Fluktation.
Weiterbildung: Viel versprochen, nichts gehalten.
Man bekommt nichts. Nicht mal die Kurse die man für eine ordentliche Beratung des Kunden benötigt hätte. Selbst die internen Englischkurse wurden neuen Mitarbeiter untersagt, obwohl sie im Ausland Workshops halten mussten. Da muss der Mitarbeiter selbst tätig und selbst die Kurse bei Dritten bezahlen, um sich vor dem Kunden nicht ganz zu blamieren.
Vor der Einstellung wird der variable Anteil des Gehaltes gelobt. Damals wurden mir versprochen, dass dieser in den letzten Jahren immer über 100 % Zielerreichung entsprochen hat und es keine Seltenheit ist, dass der variable Anteil zu 200 % ausgezahlt wird... Bei mir waren es nicht mal 100 % und meistens gab es nicht mal die 100 %. Somit kann man die Versprechen in die Tonne kloppen.
Kann nicht beurteilt werden.
Neue Kollegen haben es schwer, in das soziale Gefüge rein zu kommen. Wenn man ein wenig anders ist und denkt, wird man heraus gemobbt. Es funktioniert nur, wenn man genauso denkt und handelt wie die bestehenden Kollegen. Andere Denkweisen und Ratschläge sind nicht willkommen!
Kann ich nichts Gegenteiliges sagen. Es sind auf jeden Fall nicht viele Mitarbeiter über 45 an Bord.
Es werden vor der Einstellungen tausende Versprechungen gemacht, damit man den Schritt zum Unternehmen macht. Danach wird nichts gehalten und Druck auf den Mitarbeitern ausgeübt!
Räume waren soweit in Ordnung.
Komische Kommunikation: Direkt wird anders gesprochen als indirekt mit dritten Personen.
wird gelebt.
Workshops beim Kunden sind vielfältig und interessant. Leider wird man völlig unvorbereitet auf die Kunden gelassen. Dadurch wird es ziemlich stressig und hektisch.
So verdient kununu Geld.