Guter, ordentlicher Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles
guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Raucher werden bevorzugt (mehr Pausen-weniger Leistung).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter arbeiten lassen. Bereichsleiter mehr Kompetenzen geben. Führungskräfte sollten nicht Bereichübergreifend entscheiden. Braucht man wirklich mehrere Vorgesetzte die auf Bereichsleiter aufpassen
Arbeitsatmosphäre
Wenn die ganz oberen Führungskräfte fehlen, ist die Atmosphäre noch besser. Und...ja es wird dann genauso gut gearbeitet. Sogar noch effektiver.
Natürlich steht die Arbeitsleistung im Vordergrund.
Kommunikation
Mitarbeiter und Bereichsleiter reden miteinander und die Bereichsleiter beziehen die Kollegen in Pläne, die den Bereich betreffen oft mit ein.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Bereichsleiter. Vieles ist aber für Fragen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die obersten Führungskräfte entscheiden leider viel alleine, obwohl man merkt das Sie zu jung und unerfahren sind. Wollen sich nicht von den älteren Kollegen helfen lassen, obwohl diese zum Teil 15 bis 25 Jahre Erfahrung in dem Bereich haben.
Zu viele "Führungskräfte", die sich in gleichen Bereichen in die Quere kommen. Die einzelnen Bereichsleiter können ihren Bereich nicht optimal aufstellen, da höhere Vorgesetzte zeigen wollen das sie mehr zu sagen haben. Leider geht dieses zu Lasten der Effektivität und somit auch zu Lasten der Kunden und Mitarbeiter.
Oberste Vorgesetzte sind überfordert und erzeugen schlechte Stimmung, die die Bereichsleiter wieder ausbessern müssen.
Bereichsleiter werden so demotiviert. Was leider auch auffällt.
Schade... ein GUTE Logistik rutscht dadurch ständig in den Bereich AUSREICHEND zum Teil auch schlechter.
TIPP: braucht man wirklich zur Betriebsleitung auch eine Stellvertretung und Lagerleitung.
Das gute daran ist: man kann mehrere Fragen, irgendeiner gibt schon die Antwort die man hören möchte
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich und den Aufgaben an. Vieles sehr eintönig. Aber einige Bereiche sind sehr vielseitig. Liegt aber auch daran was man als Mitarbeiter möchte.
Arbeitsbedingungen
Es werden nach Bedarf Fahrzeuge angeschafft (Stapler, "Ameisen", Komissioniergeräte.
Defekte Geräte werden schnell wieder instandgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Extras.
Kaffee, Wasser, Zuschuss beim Kantinenessen, Gehalt kommt immer pünktlich,
Weihnachtensgeld und Urlaubsgeld anteilig,
Firmenbeteiligungsmodell, Betriebsrente
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern wird durchaus mehr Verantwortung angeboten. Wird meist abgelehnt, da die oberen Führungskräfte keinen "Nebenbuhler" dulden.
Fortbildungen werden jedem der möchte angeboten.