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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einarbeitung mit Kopf und Verständnis
Zuverlässig
Großer Arbeitgeber mit einem guten Gefühl der Sicherheit
Viele Sozialleistungen / Bennefits / sicherer Arbeitsplatz
Aufstiegsmöglichkeiten
direkte Unternehmensstruktur
sicher auch in schwierigen Zeiten
mögliche Zusatzleistungen werden gewährt
Gehalt kommt pünktlich
Der Umgang ist respektvoll und menschlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Individualität
Zu wenig individuelle Anerkennung für besondere Leistungen
keine Sichtbarkeit voraussichtlich aufgrund der Größe des Einzelnen
sehr starker Focus auf Unternehmensziele und keine Beteiligung der Mitarbeiter
Absprachen & Versprechen
Schlechte Bezahlung
Es müssten Leute in bestimmten Positionen ausgetauscht werden
Die Auszubildenden sind nur billige Arbeitskräfte
Man darf keine kurzen Gespräche führen während der Arbeitszeit
Zu wenig deferenzierte Bewertung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt die Anerkennung von Leistungsträgern.
Dies wird häufig nicht gesehen und daher auch keine Veränderungen in Gehalt und Benefits geboten.
Mitarbeiter deutlich bessert bezahlen.
Deswegen sind leider sehr gute Mitarbeiter gegangen. (Starke Fluktuationsrate)
-Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle anbieten.
-Mit den Mitarbeitern sprechen.
-Den Kollegen im Verkauf die Möglichkeit geben, eine richtige Pause zu machen.
-Sich mal fragen, ob man mit veralteten Ansichten in unserer modernen Welt weitermachen möchte.
-Sich als Firma mal generell hinterfragen, oder warum glaubt ihr, dass so viele Kollegen gehen?
Ehrlichkeit / Transparenz
Cordes & Graefe hat ein gutes Potenzial ein sehr gutes Unternehmen zu werden, wo die Arbeitnehmer auch viel Spaß hätten zu arbeiten. Das Gehalt muss deutlich steigen, eine gute Kommunikation und Respekt muss vorhanden sein. Würde das anders sein, hätte das Unternehmen kein Problem mehr Leute zu bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder wird als gleichwertiger Mensch angesehen
Keine Probleme, sehr ausgewogen
Wer den Willen zum Erfolg hat und sich persönlich weiterentwickeln möchte wird auch berücksichtigt.
Wird gute Arbeit geleistet, wird das honoriert, egal welches Geschlecht
Vor allem ein Problem zwischen den Altersgruppen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Osnabrück ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider stark unterbezahlt! Man wird’s steht’s für seine Arbeit sehr gelobt, sobald man darauf das Thema Lohnerhöhung anspricht. Wird gern abgeblockt oder mit einer mickrige Erhöhung abgespeist. Diese ist leider immer noch deutlich zu wenig für den Job und die Erfahrung.
Gehalt passt nicht zu geforderten Leistung !
Gehalt wird nie angepasst.
1€ mehr als Mindestlohn
Mittlerweile nur noch Mittelmaß geworden
Gehalt in Ordnung / gute Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es sind keine Grenzen gesetzt und eigene Ziele können verwirklicht werden
100% Übernahme, gute Chancen
Möglich, jedoch werden auch hier Leistungsträger nicht berücksichtig.
Angeblich gibt es eine weiterbildungsakademie
Mehre Möglichkeiten der Entwicklung im Unternehmen/viel Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cordes & Graefe Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Cordes & Graefe Osnabrück schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cordes & Graefe Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cordes & Graefe Osnabrück als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Cordes & Graefe Osnabrück
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JobFür mich
Cordes & Graefe Osnabrück
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