Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cordes & Graefe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen. Auf die Mitarbeiter geht man nicht ein.
Kommt auf die Kollegen an. Manche sind nett und zuvorkommend andere weniger.
Kaum vereinbar mit Privatleben und erst recht nicht mit Familie. Man muss betteln und hinterherlaufen, damit man mal einen Nachmittag frei kriegt um arzttermine wahrzunehmen.
Von den Vorgesetzten heißt es immer: „Mehrarbeit ist freiwillig.“ Aber eigentlich wird erwartet, dass man Überstunden macht und am besten noch auf der Arbeit schläft. Überstunden werden natürlich nicht bezahlt.
In bestimmten Fällen wird erwartet, dass man morgens um 7 zur Arbeit kommt und dann noch bis 23 Uhr macht.
Man muss krank zur Arbeit kommen.
Auf Eltern mit Kindern wird keine Rücksicht genommen. Am Besten muss man die Kinder noch mit zur Arbeit nehmen (dann können sie ja mitarbeiten).
Es wird erwartet, dass das private hinten ansteht und nur die Arbeit Vorrang hat.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Eher schlecht. Lange Arbeitszeiten. Kaum Möglichkeiten für eine richtige Pause. Oft muss man seine Arbeit für etwas anderes unterbrechen. Manche Kollegen mischen sich ein. Einarbeitung gibt es so gut wie nicht.
Von dem Thema Gleitzeit oder Teilzeit wollen die Vorgesetzten nichts hören.
Es wird erwartet, dass man für Vertretungen ewig weit fährt. (Fahrzeit wird nicht als Arbeitszeit gezählt, selbst wenn Mann 3 Stunden fährt)
Man wirbt mit vielen Benefiz, die nur bestimmten Mitarbeitern oder Positionen zustehen.