Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt kommt pünktlich
Sehr fürsorglich
Viele Events
Verständnis bei ausfällen
Starre Arbeitszeiten. Kein Wille sich zu verändern
Die Meinung der unteren Schicht, erreicht die obere Schicht nicht.
Gleitzeit wäre bei uns möglich!
Mal über Gleitzeit und Teilzeit nachdenken. Vielleicht auch im rahmen der Öffnungszeiten eine art schichtsystem einführen oder die Öffnungszeiten verkürzen.
Mehr mit den Mitarbeitern reden und auf sie eingehen. Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ernst nehmen.
Gleitzeit einführen.
Höhere Gehälter, die Azubis können kaum gehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Cordes & Graefe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen hin gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes & Graefe ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum vereinbar mit Privatleben und erst recht nicht mit Familie. Man muss betteln und hinterherlaufen, damit man mal einen Nachmittag frei kriegt um arzttermine wahrzunehmen.
Von den Vorgesetzten heißt es immer: „Mehrarbeit ist freiwillig.“ Aber eigentlich wird erwartet, dass man Überstunden macht und am besten noch auf der Arbeit schläft. Überstunden werden natürlich nicht bezahlt.
In bestimmten Fällen wird erwartet, dass man morgens um 7 zur Arbeit kommt und dann noch bis 23 Uhr macht.
Man muss krank zur Arbeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kommt nur voran, wenn man die richtigen Leute kennt
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