Ein Betrieb zum alt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind super flache Hierarchien, so gut wie alles kann auf einem kurzem Dienstweg entschieden werden.
Es werden Mitarbeiterkapitalbeteiligungen, Altervorsorge über die Ergo, Hansefit, Jobrad und viele andere Dinge angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Den Motzköpfen das Angebot eines Dialoges machen, wobei die Tür wie bereits geschrieben immer offen steht.
Aber es ist auch einfach hier zu schreiben "neue leute verdienen 1500€ mehr als altgediente Mitarbeiter".
Wenn dem so wäre, sollte sich mancheiner mal fragen warum das so ist - den Fehler bei anderen zu suchen ist da vielleicht doch etwas kurzgedacht.
Homeoffice scheint ein wunder Punkt zu sein, darüber kann man vielleicht nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen gibt es hier und da mal Mitarbeiter die unzufrieden sind oder über alles und jeden meckern. Das betrifft aber eine Minderheit, die es sich offensichtlich zur Aufgabe gemacht hat hier anonym im Internet über den eigenen Arbeitgeber herzuzuehen.
Image
Die GC Gruppe ist in der Branche die Nummer 1, ich denke jeder sollte sich sein eigenes Bild machen und nicht von einzelnen negativ Kommentaren beeinflussen lassen. Es sind sicherlich über 50 Mitarbeiter länger als 25-30 Jahre in diesem Unternehmen, weitere 50 länger als 10 Jahre. Mehr braucht man dazu nicht zu sagen.
Work-Life-Balance
Wer pünktlich nach Hause will, der geht püntklich nach Hause und erfährt dadurch keine Nachteile.
Mit ist nach vielen Jahren kein Fall bekannt wo einer meiner Kollegen gewünschten Urlaub nicht bekommen hat.
Wenn man die Kommentare hier so liest wird man bei Cordes & Graefe angekettet und schiebt 100 Stunden die Woche plus Hausaufgaben. Dem ist nicht so. Eine 40 Stunden Woche ist vielleicht nicht mehr Zeitgemäß aber von den Arbeitsbeginn- und Endzeiten träumen Einzelhandelskaufleute, Schichtarbeiter und viele andere Arbeitnehmer.
Freitags Mittags hat der komplette Vertrieb frei, in der Woche arbeitet im Büro eigentlich keine Handvoll bis 18 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann vom Auszubildenen bis zum persönlich haftendem Geschäftsführer kommen.
Wir haben auch Abteilungsleiter die bei C&G Emden gelernt haben.
Gehalt/Benefits
Diese Firma ist nicht tarifgebunden. Also ist alles verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist sicher noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann jeder jeden direkt ansprechen und gemeinsam etwas bewegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Beispiele wo ältere Kollegen, mittlerweile Rentner in den letzten Arbeitsjahren ihr Arbeitspensum runterfahren wollten und/oder die Abteilung z.b vom Aussendienst zurück ins Büro wechseln wollten - diesen Wünschen wurde meines Wissens nach immer entsprochen. Hier wäre auch der Umgang mit langzeitkranken erwähnenswert in meinen Augen. Hier bekommt jeder die Zeit die er braucht.
Vorgesetztenverhalten
Man kann generell mit jedem Verantwortlichem direkt und alles klären, und es wird Wert auf Kundenorientierte Lösungen gesetzt.
Sicherlich gibt es Vorgesetzte die symphatischer sind als andere, wäre auch komisch wenn nicht.
Die Tür des Geschäftsführers steht für jeden, vom Lageristen bis zum Verlaufsleiter, immer offen und jedes Problem kann thematisiert werfen ohne das einem der Kopf abgerissen wird.
Hier ist in einigen Kommentaren zu vernehmen dass das komplette Gegenteil der Fall ist. Nur wer redet, dem kann geholfen werden.
Arbeitsbedingungen
In meinem Arbeitsumfeld kann ich darüber nicht klagen.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut, ist sicher hier und da Verbesserungswürdig aber jeder bekommt die Informationen die er benötigt schnell und ehrlich.
Gleichberechtigung
Scheint in den vorherigen Bewertungen ein grosses Thema zu sein - sicherlich bekommt jemand der über die maßen grossen Einsatz bringt mehr als jemand der in einem Team versinkt und sich immer wegduckt wenn es um Aufgabenverteilung geht. Ist das unnormal in der Wirtschaft oder im Vertrieb?
Mir ist bisher nicht eine Kollegin bekannt die von sich aus Ambitionen hatte Personal oder Sortimentsverantwortung zu übernehmen - dementsprechend gibt es tatsächlich, wie öfters erwähnt keine weibliche Führungskraft - ein Problem damit hätte absolut niemand den in ich in diesem Laden kennengelernt habe.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sich mit Themen wie Sanitär, Heizung, Installation, Werkzeug bis hin zu Klima, Lüftung oder regenarativen Energien auseinandersetzen und schon während der Ausbildung spezielle Richtungen einschlagen.