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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man eine langfristige Perspektive hat
Freitag Mittag Wochenende, Hansefit, Benefits und E Bike Leasing
Freies Wasser (Kalt, Sprudel & Still) und kostenloses Obst
Dort sind die Abexe von ausgeschlossen (Info die ich habe!!)
- Mitarbeiter Akademie
- Aufstiegschancen (wenn man sich mit den richtigen Leuten gut versteht)
- Hansefit
- Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Schulungen, HanseFit
Freitagmittags ist Wochenende.
Man kann sich gut mit den Arbeitskollegen unterhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
•Den Umgang mit Mitarbeitern
—>Mitarbeiterzufriedenheit ist hier völlig egal
•Man wird nicht ernst genommen
•Wünsche/Äusserungen werden erst viel zu spät umgesetzt
•wenig Aufstiegschancen
- 2-Klassen Gesellschaft / Bevorzugung
- Wertschätzung fehlt komplett
- Kommunikation = Totalausfall
- Arbeitsbedingungen
- Großraumbüro
- Gehaltsstrukturen
Arbeitszeiten. Geringer Gesellenlohn
- Wertschätzung noch nie vorhanden gewesen
- Einzelleistungen werden nicht berücksichtigt
- Gehaltsstruktur
- innerhalb des Unternehmens kaum Kommunikation
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen und weniger auf Auszubildende setzten. Da diese teilweise 60-70 Prozent des Lagers ausmachen.
Bessere und offene Kommunikation
Gehaltsanpassung für alle!
Den Motzköpfen das Angebot eines Dialoges machen, wobei die Tür wie bereits geschrieben immer offen steht.
Aber es ist auch einfach hier zu schreiben "neue leute verdienen 1500€ mehr als altgediente Mitarbeiter".
Wenn dem so wäre, sollte sich mancheiner mal fragen warum das so ist - den Fehler bei anderen zu suchen ist da vielleicht doch etwas kurzgedacht.
Homeoffice scheint ein wunder Punkt zu sein, darüber kann man vielleicht nachdenken.
Die Mitarbeiter sollen immer motiviert sein und 100% geben. In erster Linie fängt die Motivation und Zufriedenheit beim Gehalt an und das sollte man mal überdenken. Vor allem bei den Mitarbeitern, die schon mehr als 10-15 Jahren der Firma die Treue zeigen.
Es ist echt schade, dass man so wenig Wertschätzung bekommt. Das ist nicht mit Obst, Wasser und Kaffee getan.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Emden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein , aber auch daran wurde gearbeitet
Es wird auf ältere Kollegen geachtet
Es gibt diverse Beispiele wo ältere Kollegen, mittlerweile Rentner in den letzten Arbeitsjahren ihr Arbeitspensum runterfahren wollten und/oder die Abteilung z.b vom Aussendienst zurück ins Büro wechseln wollten - diesen Wünschen wurde meines Wissens nach immer entsprochen. Hier wäre auch der Umgang mit langzeitkranken erwähnenswert in meinen Augen. Hier bekommt jeder die Zeit die er braucht.
Diese Branche erfordert Fachkenntnis und Erfahrung, daher werden nicht nur Auszubildende zu erfahrenen Mitarbeitern ausgebildet, sondern auch Externe mit Berufserfahrung eingestellt. Ob langjährige Mitarbeiter besonders geschätzt werden, habe ich so noch nicht mitbekommen.
Sehr gut. Auch bei Langzeitkranken wird immer nach Lösungen gesucht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Emden ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei Gesprächen wird man vertröstet oder abgelehnt mit Argumenten die die ganze Firma betreffen und nicht die eigene, personenbezogene Leistung. Und das egal wie lange man da ist. Als Neueinsteiger hat man gute Karten.
Das Gehalt ist mehr als ein Witz und wird auch nicht besser. Es wird nur gesagt beweisen sie sich … jedes Jahr aufs Neue
Zum Thema Gehalt: Bereits unter dem Punkt "Gleichberechtigung" erwähnt.
Mindestlohn, man kann besser Bürgergeld bekommen
Miserabel- Bei Gehaltserhöhungen wird man 1 Jahr vertröst und Treue Mitarbeiter die Jahre lang da sind bekommen einen Hungerlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder kann eine Chance bekommen, man muss sie nur nutzen
Es gibt eine eigene Akademie. Aber sich noch zusätzlich zum Arbeitspensum sowas anzutun ist unmöglich wenn man ein Privatleben hat.
Es wird gesagt sie bilden aus für das Unternehmen. Ist so gemeint das sie ja immer billige Kommissionierer brauchen.
Es gibt eine Mitarbeiter Akademie
Man muss zeigen, dass man will. Dafür muss man aber auch ordentlich was tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cordes & Graefe Emden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Cordes & Graefe Emden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cordes & Graefe Emden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cordes & Graefe Emden als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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