Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtFreitag Mittag Wochenende, Hansefit, Benefits und E Bike Leasing
Freies Wasser (Kalt, Sprudel & Still) und kostenloses Obst
Dort sind die Abexe von ausgeschlossen (Info die ich habe!!)
- Mitarbeiter Akademie
- Aufstiegschancen (wenn man sich mit den richtigen Leuten gut versteht)
- Hansefit
- Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Das man eine langfristige Perspektive hat
Freitag Mittag ist Wochenende
Es sind super flache Hierarchien, so gut wie alles kann auf einem kurzem Dienstweg entschieden werden.
Es werden Mitarbeiterkapitalbeteiligungen, Altervorsorge über die Ergo, Hansefit, Jobrad und viele andere Dinge angeboten.
•Den Umgang mit Mitarbeitern
—>Mitarbeiterzufriedenheit ist hier völlig egal
•Man wird nicht ernst genommen
•Wünsche/Äusserungen werden erst viel zu spät umgesetzt
•wenig Aufstiegschancen
- 2-Klassen Gesellschaft / Bevorzugung
- Wertschätzung fehlt komplett
- Kommunikation = Totalausfall
- Arbeitsbedingungen
- Großraumbüro
- Gehaltsstrukturen
- Wertschätzung noch nie vorhanden gewesen
- Einzelleistungen werden nicht berücksichtigt
- Gehaltsstruktur
- innerhalb des Unternehmens kaum Kommunikation
Arbeitszeiten von MONTAGS - DONNERSTAGS!!
Geringer Lohn!!
Schlechter Umgang
Gehalt. Arbeitszeiten. Führungspersonal (nicht alle)
Die Mitarbeiter mehr schätzen und weniger auf Auszubildende setzten. Da diese teilweise 60-70 Prozent des Lagers ausmachen.
Den Motzköpfen das Angebot eines Dialoges machen, wobei die Tür wie bereits geschrieben immer offen steht.
Aber es ist auch einfach hier zu schreiben "neue leute verdienen 1500€ mehr als altgediente Mitarbeiter".
Wenn dem so wäre, sollte sich mancheiner mal fragen warum das so ist - den Fehler bei anderen zu suchen ist da vielleicht doch etwas kurzgedacht.
Homeoffice scheint ein wunder Punkt zu sein, darüber kann man vielleicht nachdenken.
Die Mitarbeiter sollen immer motiviert sein und 100% geben. In erster Linie fängt die Motivation und Zufriedenheit beim Gehalt an und das sollte man mal überdenken. Vor allem bei den Mitarbeitern, die schon mehr als 10-15 Jahren der Firma die Treue zeigen.
Es ist echt schade, dass man so wenig Wertschätzung bekommt. Das ist nicht mit Obst, Wasser und Kaffee getan.
Flexible Arbeitszeiten. Mit der Zeit gehen.
Junge Menschen verliert man leider total.
Warum dem Thema Homeoffice keine Chance geben? Hier wird leider nach Sympathie gehandelt. Jungen Leuten die von Zuhause aus arbeiten könnten schenkt man kein Vertrauen.
Wann werden alle Abteilungen auf einer Augenhöhe gesehen?
Wie soll man noch motiviert zur Arbeit kommen?
Der am besten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Emden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein , aber auch daran wurde gearbeitet
Es gibt diverse Beispiele wo ältere Kollegen, mittlerweile Rentner in den letzten Arbeitsjahren ihr Arbeitspensum runterfahren wollten und/oder die Abteilung z.b vom Aussendienst zurück ins Büro wechseln wollten - diesen Wünschen wurde meines Wissens nach immer entsprochen. Hier wäre auch der Umgang mit langzeitkranken erwähnenswert in meinen Augen. Hier bekommt jeder die Zeit die er braucht.
Es wird auf ältere Kollegen geachtet
Werden nachsichtlich behandelt.
Diese Branche erfordert Fachkenntnis und Erfahrung, daher werden nicht nur Auszubildende zu erfahrenen Mitarbeitern ausgebildet, sondern auch Externe mit Berufserfahrung eingestellt. Ob langjährige Mitarbeiter besonders geschätzt werden, habe ich so noch nicht mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Emden ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei Gesprächen wird man vertröstet oder abgelehnt mit Argumenten die die ganze Firma betreffen und nicht die eigene, personenbezogene Leistung. Und das egal wie lange man da ist. Als Neueinsteiger hat man gute Karten.
Das Gehalt ist mehr als ein Witz und wird auch nicht besser. Es wird nur gesagt beweisen sie sich … jedes Jahr aufs Neue
Zum Thema Gehalt: Bereits unter dem Punkt "Gleichberechtigung" erwähnt.
Mindestlohn, man kann besser Bürgergeld bekommen
Unter aller Kanone. Mit der Frage nach mehr Gehalt wird man überhaupt nicht ernst genommen und immer wieder vertröstet. Neue Mitarbeiter bekommen sofort Ihr Wunschgehalt, während langjährige Mitarbeiter mit einem fast „Hungerlohn“ weiterarbeiten dürfen. Stichwort: billige Arbeitskraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder kann eine Chance bekommen, man muss sie nur nutzen
Es gibt eine eigene Akademie. Aber sich noch zusätzlich zum Arbeitspensum sowas anzutun ist unmöglich wenn man ein Privatleben hat.
Es wird gesagt sie bilden aus für das Unternehmen. Ist so gemeint das sie ja immer billige Kommissionierer brauchen.
Die Firmengruppe hat eine eigene Akademie, in der Kurse und Weiterbildungen verschiedener Arten angeboten werden. Auf diese Kurse können Mitarbeiter ohne Kosten zugreifen. Eine richtig gute und zielführende Sache!
Die Vergangenheit hat immer wieder gezeigt, dass jeder die Chance hat, es im Unternehmen sehr weit zu bringen. Seit dem Wechsel der Führungsetage ist die Frage, ob man das will. Ist man nicht gut mit dem Chef und sagt zu allem Ja und Amen, wird die Luft schnell eng.
Sehr gute Karriere und Weiterbildungs Möglichkeiten ! Man muss natürlich auch dazu bereit sein , selber mal Eigeninitiative ergreifen .
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
