4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlechte Entscheidung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leichter Einstieg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Liquidität und Art der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer, besonders Gehaltsschwierigkeiten besser kommunizieren und eigenständig Vorschläge entgegen bringen, besser planen besonders im Bereich der Liquidität und Gehaltszahlung/Lieferantenzahlung!
Arbeitsatmosphäre
laute Nachbarn, schlechte IT -Ausstattung, Computerprobleme und häufig ändernde Anweisungen störten den flüssigen Arbeitsprozess
Image
schlecht gegenüber 3. vertretbar
Work-Life-Balance
häufig unangekündigte (und unbezahlte) Überstunden, über bevorstehende Messen oder generell vom Arbeitsplatz fern liegende Aufgaben wurde erst sehr spät berichtet
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung wurde recht genau durchgeführt und besonders im Anfang konnte man viel dazu lernen, auf externe während der Arbeitszeiten Weiterbildung wird nicht wirklich wert gelegt, irgendwann stagnierte die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung
Arbeitsbedingungen
laute Nachbarn, schlechte IT -Ausstattung, Computerprobleme und häufig ändernde Anweisungen störten den flüssigen Arbeitsprozess
Kommunikation
zwischen den Kollegen sehr gut, häufig unklare Anweisungen
Gehalt/Sozialleistungen
relativ gering, versprochene Erhöhungen wurden nicht eingehalten, Gehalt wurde verspätet oder gar nicht gezahlt, keinerlei Sonderleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeitverschwendung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Mach die Firma lieber dicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Ort für Designer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
*Das Grundgehalt ist als Einstieg in die Branche in Ordnung.
*Die Kollegen sind sehr nett – wechseln nur leider ständig.
*Man lernt durch "Antiprägung" auf sich selbst und sein Können zu vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*Ein Großteil des Designbereichs und der gesamte Grafikerarbeitsbereich beschränkt sich auf einen Kellerraum ohne Fenster (Tageslicht) und Frischluft (unterhalb der Parkdecks), während die Klimaanlage nicht immer funktionstüchtig ist.
*Endlose, oft mehrmals täglich stattfindende Meetings (stetige Wiederholungen, meist ohne Ergebnis) unterbrechen ständig den Arbeitsfluss.
*Laute, öffentliche Diskussionen und Unstimmigkeiten beeinträchtigen das gesamte Arbeitsklima in allen Bereichen.
*Gegeneinander ausgespielt werden, statt ein positives Miteinander – in der Absicht die Leistung zu fördern.
*Kreatives Arbeiten wird stets verlangt und umfassend gefordert, aber selten umgesetzt. Industrielles Arbeiten.
*Große Mitarbeiterfluktuation beiderseits.
*Sehr seltene konstruktive Kritik, Anerkennung oder Lob. Stets abwertende Kritik und negative Vergleiche mit anderen (besseren) Abteilungen als Motivation besser zu werden.
*Schlechte Abstimmung mit dem Produktmanagement und kaum Informationsfluss zum bestehenden eigenen Markt (wichtige Voraussetzung für das zukünftige Design)
*Haufenweise unbezahlte Überstunden.
*Man wird für alle negativen Auswirkungen/ Ergebnisse verantwortlich gemacht, wodurch ein ständiger unterschwelliger Druck entsteht. Positive Ergebnisse werden grundsätzlich nicht erwähnt.
*Perspektive fehlt gänzlich.
Verbesserungsvorschläge
*Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten jeglicher Art.
*Neue, kreative und zukunftsweisende Wege gehen.
*Integrieren von Berufserfahrung und Offenheit gegenüber neuen Vorschlägen.
*Reibung fördert keinesfalls die Kreativität. Im Gegenteil ist das ständige "rechtfertigen und erklären müssen" absolut kontraproduktiv.
*Ein Meeting pro Woche reicht vollkommen aus, damit alles wissen was zu tun ist.
*Kreative brauchen Input und den findet man keinesfalls zwischen vier grauen Wänden ohne Tageslicht. Ein Umzug in offene, helle Räume, sowie regelmäßige Messebesuche, Store- und Stadttage wären sinnvoll.
*Wertschätzung und Respekt für die erbrachte Arbeit sind wichtige Voraussetzungen für ein positives Miteinander.
*Enge Abstimmung zwischen Design und Produktmanagement für bessere Abstimmung der Kundenbedürfnisse und Marktsituation.
*Halten und Fördern der vorhandenen Mitarbeiter ist immer ein Gewinn. Mit jeder Entlassung geht nicht nur Wissen verloren, auch Zeit für die Einarbeitung neuer Kollegen fehlt schlussendlich im eigenen Ablauf.
*Die Motivation in jedem Einzelnen ist da, man muss sie nur fördern und stärken um etwas Großes zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.08 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation.
Ungemütliche Kellerräume mit wenig Luft und Licht.
Kein angenehmes Arbeitsklima.
Kommunikation wird gepredigt aber nicht verinnerlicht oder umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen und nicht als Nutzvieh verheizen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cordon Lederwarenvertriebs durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cordon Lederwarenvertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.