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Cordon Lederwarenvertriebs GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,70
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

Cordon Lederwarenvertriebs GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,70 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Juni 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Cordon Lederwarenvertriebs GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 28.Okt. 2010
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • *Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten jeglicher Art. *Neue, kreative und zukunftsweisende Wege gehen. *Integrieren von Berufserfahrung und Offenheit gegenüber neuen Vorschlägen. *Reibung fördert keinesfalls die Kreativität. Im Gegenteil ist das ständige "rechtfertigen und erklären müssen" absolut kontraproduktiv. *Ein Meeting pro Woche reicht vollkommen aus, damit alles wissen was zu tun ist. *Kreative brauchen Input und den findet man keinesfalls zwischen vier grauen Wänden ohne Tageslicht. Ein Umzug in offene, helle Räume, sowie regelmäßige Messebesuche, Store- und Stadttage wären sinnvoll. *Wertschätzung und Respekt für die erbrachte Arbeit sind wichtige Voraussetzungen für ein positives Miteinander. *Enge Abstimmung zwischen Design und Produktmanagement für bessere Abstimmung der Kundenbedürfnisse und Marktsituation. *Halten und Fördern der vorhandenen Mitarbeiter ist immer ein Gewinn. Mit jeder Entlassung geht nicht nur Wissen verloren, auch Zeit für die Einarbeitung neuer Kollegen fehlt schlussendlich im eigenen Ablauf. *Die Motivation in jedem Einzelnen ist da, man muss sie nur fördern und stärken um etwas Großes zu schaffen.

Pro

*Das Grundgehalt ist als Einstieg in die Branche in Ordnung.
*Die Kollegen sind sehr nett – wechseln nur leider ständig.
*Man lernt durch "Antiprägung" auf sich selbst und sein Können zu vertrauen.

Contra

*Ein Großteil des Designbereichs und der gesamte Grafikerarbeitsbereich beschränkt sich auf einen Kellerraum ohne Fenster (Tageslicht) und Frischluft (unterhalb der Parkdecks), während die Klimaanlage nicht immer funktionstüchtig ist.
*Endlose, oft mehrmals täglich stattfindende Meetings (stetige Wiederholungen, meist ohne Ergebnis) unterbrechen ständig den Arbeitsfluss.
*Laute, öffentliche Diskussionen und Unstimmigkeiten beeinträchtigen das gesamte Arbeitsklima in allen Bereichen.
*Gegeneinander ausgespielt werden, statt ein positives Miteinander – in der Absicht die Leistung zu fördern.
*Kreatives Arbeiten wird stets verlangt und umfassend gefordert, aber selten umgesetzt. Industrielles Arbeiten.
*Große Mitarbeiterfluktuation beiderseits.
*Sehr seltene konstruktive Kritik, Anerkennung oder Lob. Stets abwertende Kritik und negative Vergleiche mit anderen (besseren) Abteilungen als Motivation besser zu werden.
*Schlechte Abstimmung mit dem Produktmanagement und kaum Informationsfluss zum bestehenden eigenen Markt (wichtige Voraussetzung für das zukünftige Design)
*Haufenweise unbezahlte Überstunden.
*Man wird für alle negativen Auswirkungen/ Ergebnisse verantwortlich gemacht, wodurch ein ständiger unterschwelliger Druck entsteht. Positive Ergebnisse werden grundsätzlich nicht erwähnt.
*Perspektive fehlt gänzlich.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
1,50
Kommunikation
1,67
Gleichberechtigung
1,67
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Cordon Lederwarenvertriebs GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 07.Okt. 2010
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter schätzen und nicht als Nutzvieh verheizen.

Contra

Hohe Fluktuation.
Ungemütliche Kellerräume mit wenig Luft und Licht.
Kein angenehmes Arbeitsklima.
Kommunikation wird gepredigt aber nicht verinnerlicht oder umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Cordon Lederwarenvertriebs GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    1,70
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Cordon Lederwarenvertriebs GmbH
1,70
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,07
16.594 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.675.000 Bewertungen