2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verlogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Overath gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation gleich null und es wir auf nix eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Da für reicht der Platz hier nicht aus
Arbeitsatmosphäre
Man muss ja nicht mit seinem Chef zusammen arbeiten. Das ist schon mal gut
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Selbst wenn man krank ist wird gemotzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Keiner traut sich mehr was zu sagen. Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind immer schlecht
Vorgesetztenverhalten
Hält keine Versprechen, es wird nichts abgesprochen sondern einfach bestimmt. Entweder man schluckt oder hält die Klappe. Wenn man was sagt dann kann man gehen
Arbeitsbedingungen
Kein Anschiss ist Lob genug
Kommunikation
Fehlanzeige. Offene Kommunikation ist ein Fremdwort
Gleichberechtigung
Die die schweigen sind gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Extrem profitgesteuertes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Overath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte meine privaten Hunden mit zur Arbeit nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsanweisungen, die gegen geltendes Recht (Tierschutzgesetz) verstossen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunkation muss stattfinden und unbedingt optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Schade, dass man keine Null-Sterne vergeben kann.
Kein Anschiss ist Lob genug - Kontrolle auf allen Ebenen. Der zur Verfügung gestellte Diensthund wird als emotionales Druckmittel gegen den Mitarbeiter benutzt. Das Betriebsklima ist toxisch.
Image
Nach drei Jahren Zugehörigkeit kann ich keine positiven Aspekte finden.
Work-Life-Balance
Es kommt schon öfters vor, dass der Dienstplan für die kommende Woche erst Sonntagabend 20:00 Uhr mitgeteilt wird. Dieser Dienstpan wird mit den Mitarbeitern nicht abgesprochen. Hat man einen Termin, wird man dann den ganzen Tag unentgeldlich herausgenommen. Schichtwechsel von Spät- auf Frühschicht ohne Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeit von 11 Stunden kommen öfters vor. Tägliche Pausenzeiten gibt es nur, wenn keine Einsätze zu fahren sind. Genehmigter Urlaub wurde gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Da unsere Fortbildungen Pflichtveranstaltungen zum Erhalt der Lizenzen sind, kommt die Firma nicht drumherum uns dort anzumelden.
Kollegenzusammenhalt
Sofern die Mitarbeiter nicht gegenseitig ausgespielt werden und sich untereinander noch vertrauen, funktioniert der Kollegenzusammenhalt ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den Mangel an Hundeführer/innen werden auch ältere Personen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier Null-Sterne. Um Konflikte zu besprechen oder zu lösen müsste kommuniziert werden. Kommunikation findet in diesem Unternehmen von den Führungskräften ausgehend, nicht statt. Die einzige Kommunikation die stattfindet sind militärisch angehauchte Arbeitsanweisungen.
Arbeitsbedingungen
Es werden Firmenwagen zur Verfügung gestellt, die die besten Zeiten schon hinter sich haben. Firmenhandy nur nach mehrmonatigen nerven, weil man kein WhatsApp auf dem privaten Handy für die Firma nutzen möchte. Es wird als selbstverständlich angesehen, dass das private Handy für die Firma genutzt wird. Das monatliche Pflegegeld für den Diensthund könnte höher sein.
Kommunikation
Eine interne Kommunikation findet bewusst nicht statt. Fragen werden nicht bzw. nur schleppend und unklar beantwortet. Teambesprechungen und Mitarbeitertreffen Fehlanzeige, wenn die Mitrarbeiter sich nicht selbst organisieren passiert gar nichts.
Gehalt/Benefits
Die Stundenzettel werden am letzten Tag nach Dienstschluss abgegeben und den Lohn bekommt man um den 5. des darauffolgenden Monates.
Der Stundenlohn liegt im untersten Bereich der Branche. Für erworbene Zertifizierungen mit grösserer Verantwortung gibt es keinen Cent mehr.
Ausserdem Lohn gibt es keine Sozialleistungen. 24 Tage Urlaub bei einer sechs Tage Woche. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, einfach gar nichts.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit rund um den Flughafen Frankfurt ist sehr interessant und es wird nie langweilig. Man sieht jeden Tag etwas Neues und lernt viele nette Menschen kennen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CORE spx by edd durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden CORE spx by edd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CORE spx by edd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.