Besser wo anders anfangen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ab und zu Eis oder Kuchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Mitarbeiter-Events wurden im Laufe der Zeit immer weiter zurückgefahren
- einige Events wurden angekündigt, um sie dann ohne weitere Informationen nicht stattfinden zu lassen
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel der Geschäftsführung, ein moderner Führungsstil, der an die heutigen Anforderungen an eine moderne Arbeitskultur angepasst ist, würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Jahre stark ins Negative entwickelt. Die Tage an denen die Geschäftsführung nicht anwesend war, waren bedeutend angenehmer. Einzig der starke Zusammenhalt unter den Kollegen hat das Arbeiten erträglich gemacht.
Image
- gefühlt mit abnehmender Tendenz
Work-Life-Balance
- Home-Office nicht mal ein kompletter Arbeitstag pro Woche
- starre Arbeitszeiten
- keine echte Gleitzeit
- unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen
Karriere/Weiterbildung
- so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen (außer man nutzt seine Freizeit aktiv fürs Unternehmen)
- Weiterbildungen werden aufgrund der finanziellen Belastung fürs Unternehmen nur sehr selten angeboten
Gehalt/Benefits
- Gehälter lagen unter dem Durchschnitt der Branche
- Leistungen wie "Weihnachtsgeld" wurde meist nur dann gezahlt, wenn es Vorteile für den Arbeitgeber hatte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausrangierte Technik wurde oftmals für die weitere Verwendung eingelagert.
Kollegenzusammenhalt
Beispielhaft, jeder hat jeden unterstützt.
Man konnte sich blind auf seine Kollegen verlassen.
Schade, dass diese Kollegen das Unternehmen nach und nach verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung des Unternehmens erweckte oft den Eindruck, als befänden wir uns noch in einem Arbeitgebermarkt. Von der Geschäftsführung wurde/wird erwartet, dass sich die Mitarbeiter auch in ihrer Freizeit sowie am Wochenende um Belange des Unternehmens kümmern. Weiterhin muss die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern kritisiert werden, selbst gute Arbeitsergebnisse mit sehr hoher Kundenzufriedenheit wurden negativ bewertet.
Oft wurde auch die Fachkompetenz sowie die Erfahrung der Mitarbeiter bezogen auf die Umsetzung von Kundenprojekten, nicht genutzt.
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsgeräte (Notebooks) wurden nach mehrfachem Bitten der Mitarbeiter erneuert
- Büros waren ok
- einige Büros waren mit elektrisch-höhenverstellbaren Tischen ausgestattet
Kommunikation
Wenig Transparenz und Offenheit, auf konkrete Wünsche der Mitarbeiter diesbezüglich, wurde nicht eingegangen.
Gleichberechtigung
Nicht einschätzbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren gründsätzlich sehr vielfältig, da sie ein breites Spektrum an Themen abbildeten. Viel Spielraum, abseits vom Tagesgeschäft, neue Projekte zu übernehmen, gab es jedoch nicht.