Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei corent networks die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Transparenz und Offenheit, auf konkrete Wünsche der Mitarbeiter diesbezüglich, wurde nicht eingegangen.
Beispielhaft, jeder hat jeden unterstützt.
Man konnte sich blind auf seine Kollegen verlassen.
Schade, dass diese Kollegen das Unternehmen nach und nach verlassen haben.
- Home-Office nicht mal ein kompletter Arbeitstag pro Woche
- starre Arbeitszeiten
- keine echte Gleitzeit
- unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen
Die Führung des Unternehmens erweckte oft den Eindruck, als befänden wir uns noch in einem Arbeitgebermarkt. Von der Geschäftsführung wurde/wird erwartet, dass sich die Mitarbeiter auch in ihrer Freizeit sowie am Wochenende um Belange des Unternehmens kümmern. Weiterhin muss die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern kritisiert werden, selbst gute Arbeitsergebnisse mit sehr hoher Kundenzufriedenheit wurden negativ bewertet.
Oft wurde auch die Fachkompetenz sowie die Erfahrung der Mitarbeiter bezogen auf die Umsetzung von Kundenprojekten, nicht genutzt.
Die Aufgaben waren gründsätzlich sehr vielfältig, da sie ein breites Spektrum an Themen abbildeten. Viel Spielraum, abseits vom Tagesgeschäft, neue Projekte zu übernehmen, gab es jedoch nicht.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Jahre stark ins Negative entwickelt. Die Tage an denen die Geschäftsführung nicht anwesend war, waren bedeutend angenehmer. Einzig der starke Zusammenhalt unter den Kollegen hat das Arbeiten erträglich gemacht.