Tolle Unternehmensentwicklung. Hier entsteht etwas wirklich Besonderes.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Anspruch an die Unternehmensziele. Man möchte nicht einer von vielen sein, sondern Marktführer! Da weiß man, wofür man täglich gas gibt. Postiv ist auch das viel drive in der Umsetzung der Projekte drin ist. Es werden sehr viele postive Dinge angeschoben, man erhält viel Vertrauen in seine Arbeit und der Vorstand ist offen für Ideen und Veränderungen. Für jemanden der ambitioniert ist und ein Arbeitsumfeld sucht, welches herausfordernd ist aber auch Freiraum für eigene Entfaltung und Gestaltung gibt ist Corestate aktuell ein wirklich perfekter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ehrlich nichts, da sehr viel auf dem richtigen Weg ist und angestoßen wurde. Muss jetzt allerdings auch in der executive umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Mitarbeiterbenefits. Muss nichts großes sein, aber mehr kleine Goodies, die man den Mitarbeitern anbieten kann. Darüber hinaus sollte Homeoffice offiziell von Unternehmensseite supportet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv geprägt. Mehr und mehr der Mitarbeiter erkennen, dass bei Corestate aktuell etwas sehr gutes entsteht. Man merkt in sehr vielen Bereichen den positiven Spirit und die Aufbruchstimmung.
Image
Nicht das beste, aber es wird besser und besser. Die gesamte sehr positive Entwicklung trägt immer mehr dazu bei, so dass dies auch in der Branche mehr und mehr ankommt.
Work-Life-Balance
Wird hoffentlich in den kommenden Jahren besser. Wo gehobelt wird, fallen auch Spähne, daher ist der Arbeitsaufwand aktuell schon hoch. Es müssen viele wichtige Projekte angeschoben werden und daher sind die Tage schon recht lang. Wenn die "dicken Projektbrocken" mal weg sind und mehr einheitliche Prozesse und Abläufe vorhanden sind, sollte sich auch der Aufwand konstant auf ein Normalmaß reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
In einem Unternehmen, welches sich so stark im Wandel und Wachstum befindet, gibt es garantiert tolle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die zunehmende Internationalisierung der Gruppe führt zu attraktiven Chancen auch im Ausland zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Früher musste man sich aufgrund von Imageproblemen die MA durch höhere Gehälter holen. Das Blatt wendet sich aber immer deutlicher, da der Arbeitgeber immer attraktiver wird. Insgesamt faire Gehälter. Leider keinerlei Sozialleistungen oder andere Goodies, aber die HR Abteilung arbeitet aktuell an einer ganzen Reihe von Maßnahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist sehr viel in Bewegung. Absolut postitiv. Bisher in diesem Umfang noch in keinem Unternehmen erlebt. Ist ein wirkliches Prio 1 Thema auf der Unternehmensagenda. Der Vorstandsvorsitzende lebt es den Mitarbeitern jeden Tag vor und steht zu 101% hinter dem Thema. Eigener ESG Report veröffentlicht, Full-Time ESG Officer für das Thema eingesetzt, welcher Feuer und Flamme für das Thema ist und es step-by-step in jedem Winkel des Unternehmens implementiert. Für mich ist das wichtigste, dass man merkt, das es nicht nur als vertriebsfördendes alibi Tool aufgesetz wurde, sondern es wurden ganz klare Ziele formuliert und es wird wirklich im Unternehmen "gelebt".
Kollegenzusammenhalt
Würde ich als sehr positiv beschreiben. Es ist eine bunte Mischung aus "älteren" Kollegen aus der PE Zeit, Kollegen, welche durch Firmen-Aqkisitionen dazugekommen sind und vielen ganz neuen Kollegen, welche seit 1-2 Jahren an Bord sind, um Strukturen aufzubauen.
Man merkt spürbar, dass alles mehr und mehr zusammenwächst und viele motivierte Mitarbeiter um einen herum sind, welche von der Wachstumsstory fasziniert sind und gas geben möchten, um ihren Teil bezutragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke fair, wobei der Altersschnitt insgesamt einen sehr guten Durchschnitt hat. Eine super Mischung aus jungen Wilden und alten erfahrenen Hasen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ist die direkte Berichtslinie der Vorstand. Großes Kompliment für die "Nahbarkeit". Keinerlei Abgehobenheit oder Starallüren. Jederzeit eine offenes Ohr und sehr supportive für neue Ideen. Viel Lob für das Geleistete, was einem die hohe Arbeitsbelastung leichter macht, da man direktes positives Feedback und Annerkennung bekommt. Da weiß man wofür man schlussendlich arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Büro im FFM hat eine super Lage. Räume sind gut. Meistens 4er Büros. IT Equipment ist gut, wenn es einem an etwas fehlt, wird schnell dran gearbeitet.
Kommunikation
Ist ausbaufähig, aber wird kontunuierlich besser. Feste Komitees und neue und klare Führungsstrukturen werden immer stärker implementiert. Der Vorstand nimmt bewusst die Führungskräfte mehr in die Pflicht, um einen einheitlichen Kommunikationsfluss top/down und bottom/up aktiv zu leben. Weitere wichtige Kom-Tools wie ein gruppenweites Intranet und die gruppenweite Nutzung von MS-Teams sind für 2020 in Planung und werden einen weiteren Push geben.
Gleichberechtigung
Insgesamt glaube ich recht ausgeglichen. In der Führungsebene, wie in vielen Real Estate Unternehmen auch, aktuell noch mit Luft nach oben. Es besteht aber ein klares Commitment des Vorstands und seitens HR den Anteil kontinuierlich zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Mehr geht nicht! Super interessante Aufgaben und herausfordernde Projekte. Es sind sehr viele "grüne Wiesen" vorhanden, wo man Themen komplett neu aufsetzen und entwickeln kann. Man hat sehr große Möglichkeiten sich inhaltlich weiterzuentwickeln und sein Fachwissen erfolgreich für das Unternehmen einzusetzen. Sehr viel Eigenverantwortung auch auf Mitarbeiterebene in den einzelnen Teams. Man muss allerdings auch der Typ dafür sein. Wer große Strukturen und bis ins letzte Detail perfekte Prozesse zum Arbeiten benötigt, wird nicht glücklich werden. Wer selber anpacken, gestalten und Themen besetzen möchte, für den ist das Arbeitsumfeld bei Corestate genau richtig. In den nächsten Jahren entsteht hier best-in-class in vielen Bereichen und dies wird aktuell aufgebaut.