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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Kollegenzusammenhalt.
Homeoffice und selbständiges Arbeiten
Durch Corona schwieriger Start, aber super hilfreiche Kollegen (Personalabteilung, eigene Abteilung) und Vorgesetzer, die mich tatkräftig beim "On-Boarding" und Einleben im Unternehmen unterstützt haben.
Sehr flexibel was "Work-Life-Balance" angeht, coole und angenehmen Arbeitskollegen, Gehaltniveau, die eigene "Stimme" wird erhöhrt, Frischer Wind durch den neuen Vorstand.
Man wird als Arbeitnehmer fair behandelt und ist nicht einfach nur eine Nummer, das gibt ein gutes Gefühl wenn man jeden Tag zur Arbeit geht.
Sehr professionelle Kollegen, flexibles Arbeiten, start-up Kultur, steile Lernkurve mit Entwicklungspotential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Bonuszahlung trotz ueberdurschnittlicher Leistungserbringung
Ich fühle mich auch nach mehreren Jahren sehr wohl, auch der Umgang mit Corona war für mich sehr professionel.
siehe Verbesserungsvorschläge oben.
Führung träumt und ist nicht in der Lage mal ein ehrliches Wort zu finden.
Wer mit dem Pkw kommt hat nur die Möglichkeit in der angrenzenden Mall zu parken. Es gibt also per se keine Parkkarten für Mitarbeiter... aber es ist ohnehin eigentlich nicht notwendig das Auto zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungsebene einfach mal austauschen, würde schon viel bringen.
Kommunikation und Leistungsrechte Entlohnung
Durch den anorganischen Wachstum sehr schnell gewachsen; die Prozesse müssen noch stringender in den Abteilungen durchgesetzt werden.
Abteilungsübergreifende Prozesse verbessern
Kommunikation in die Teams verbessern
Mehr Home Office Möglichkeiten wären schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CORESTATE Capital Advisors ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Immer wieder spannend und herausfordernd, wenn man bereit dazu ist
Sehr vielfältig und wenn man mit einer Tätigkeit nicht "warm" wird, sind auf Grund der immensen Möglichkeiten auch intern andere Aufgaben möglich.
Während meines Einsatzes erhielt ich die Möglichkeit, das gesamte vielfältige Tätigkeitsspektrum des HR-Bereichs kennenzulernen.
Abwechslungsreiche Aufgaben sodass man sich persönlich und fachlich weiterentwickeln kann.
Vielfältige Aufgaben dank der verschiedenen Assetklassen im RE Bereich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORESTATE Capital Advisors ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Zeitung lesen, dann weiß jeder Bescheid!
Derzeit leider schlecht.
Nicht mehr das tollste
Einfach mal googlen :)
innen wie aussen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Budget dafür vorgesehen.
Keine Unterstützung
Weiterbildung wird groß geschrieben. Man wird gefördert.
Durch die Vorgesetzten kann man sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln. Individualisierte Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich.
Wird auf Nachfrage grundsätzlich gefördert.
Fortbildungen werden gefördert !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CORESTATE Capital Advisors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CORESTATE Capital Advisors schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CORESTATE Capital Advisors als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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