Nette Aussicht mit Haken
Arbeitsatmosphäre
Generell wird Mitarbeitern die Intelligenz aberkannt. Irgendwann kommt man als Mitarbeiter an den Punkt, an dem einem klar wird, dass man den Rest an Selbstvertrauen und Energie nicht an diese Firma verschwenden sollte – meistens ist es dann schon zu spät.
Kommunikation
Kommunikation ist das Hauptproblem. Viele evtl. wichtige Details, die für das Erledigen der täglichen Arbeit notwendig sind werden den umsetzenden oder bearbeitenden Personen verschwiegen, und nur häppchenweise weitergegeben.
Meetings gibt es. Diese Meetings finden zum geplanten Zeitpunkt statt, oder eben auch nicht - eine Absage erfolgt nur unregelmäßig.
Diese „regelmäßigen“ Meetings werden leider auch dazu genutzt um Mitarbeiter vorzuführen da man gerne auf uralten teils vor Jahren entstanden Fehlern herumreitet.
Die obligatorischen Phrasen mit den versucht wird diese teils persönliche Kritik, die in den Meetings auftaucht zu anonymisieren erfüllen Ihren Zweck nicht. Bedingt durch die Größe, weiß jeder, wer gerade für welches Projekt zuständig ist, arbeitet oder daran gearbeitet hat.
Am Ende eines Meetings werden gerne zusätzliche Aufgaben verteilt die dann in der Freizeit zu erledigen sind.
Arrogante Bemerkungen und pseudo-intellektuelle Kommentare, sowie pseudo-linguistische Kommunikation in Meetings, Chats oder im Arbeitsalltag sind an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Wer Fehler eingesteht, ist selber schuld.
Ein paar Mitarbeiter in dieser Firma, dienen gerne als Zuträger. Diese kleine Gruppe, ist daher immer für eine Unterhaltung zu haben oder sie zwängen einem das Gespräch auf und versuchen an Informationen über Kollegen oder private Sachverhalte zu gelangen. Dies kann man natürlich auch zum eigenen Vorteil nutzen um zum Beispiel gezielt Informationen weiterzuleiten.
Man merkt relativ schnell, welche Personen vertrauenswürdig sind und welche mit Vorsicht zu behandeln sind.
Work-Life-Balance
Mehr work als life – natürlich sind Überstunden nur zum Wohle der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Da im Hintergrund die Strippen gezogen werden und Vorgesetzte über keine wirkliche Entscheidungsvollmacht verfügen, gilt hier das Prinzip des pseudo-demokratischen Führungsstils. Daraus ergibt sich das Problem - „Heute so morgen so“ .
Interessante Aufgaben
Sich wiederholende Aufgaben, die schnell zur Routine werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist mit modernen Apple Computern ausgestattet.
Eine Klimatisierung gibt es nicht.
Der Geräuschpegel der Kolleginnen im Büro macht konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich.
Ob für Home-Office Arbeitsplätze auch die Arbeitsmittel gestellt werden ist nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine bestehende Überstundenregelung, findet in der Praxis keine Anwendung, ebenso gibt es keine Vergütung von Überstunden - was nachweislich nicht alle Mitarbeiter betrifft. Bei allen anderen beruft man sich darauf die Überstunden nicht angeordnet zu haben
Image
Die Firma ist im Umkreis nahezu unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nur in der Freizeit möglich.