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Unternehmenskultur

Kressbronn am Bodensee

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    117%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Schwächen

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles dem Teamerfolg unterordnen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Man kann nicht mit jedem Anliegen zum Vorgesetztem kommen, es wird klar verdeutlicht, dass die Arbeit der Vorgesetzten zu jedem Zeitpunkt wichtiger ist, als die der Mitarbeiter. Man fühlt sich ständig unter Druck gesetzt Höchstleistung erbringen zu müssen, ohne hingeführt zu werden wie man diese Höchstleistung überhaupt erbringen soll.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen helfen sich gegenseitig tatsächlich deutlich mehr, als es die Vorgesetzten tun

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum 100% Home-Office möglich - man muss honorieren, dass man hierdurch tatsächlich sehr flexibel wird. Feste Anwesenheitsmeetings (online) gibt es dennoch, aber das kann ein Arbeitgeber m.E.n. auch verlangen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt. Mit den Vorgesetzten ist nicht gut Kirschen essen. Hier kann es schon mal sein, dass man sehr unfreundlich abgewiesen wird wenn man etwas braucht/möchte oder sogar nach Unterstützung fragt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird beim Bewerbungsgespräch etwas anderes versprochen, als es der Fall ist. Einarbeitung ist sehr kurz und knapp gehalten. Nach einmaligem Anschneiden eines Themas wird erwartet, dass man es im Anschluss perfekt kann. Bei vielen Aufgaben wird ein deutlich höheres technisches/digitales Verständnis und Wissen gefordert als für Personen, die keine IT-Ausbildung haben, möglich ist.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

100% Remote Arbeit. Hier ist man für seine Arbeitsatmosphäre selbst verantwortlich. Im Team untereinander ist es ein wunderbares Miteinander. Es herrschen flache Hierachien.

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