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coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions mbH als Arbeitgeber
coreweb
Gesellschaft
für
consumer
relevant
web
solutions
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird mit angepackt. Wenn es notwendig ist, dringend wird oder brenzlig, arbeiten beide Geschäftsführer (m+w) auch aktiv mit. Auch wenn man manchmal mit viel Nachdruck dahinter sein muss: es gibt jederzeit die Möglichkeit auf die GF zuzugehen und Themen anzusprechen.
Menschlichkeit und Miteinander werden besonders groß geschrieben.
Regelmäßige Teamevents schaffen außerdem ein besseres Gefühl mit und im Team.
Sehr hochwertige Arbeitsausstattung (nur die neuesten Apple-Produkte).
Ich finde es toll, dass ich jederzeit mit meinen Vorgesetzten sprechen kann und ich mich gehört fühle. Probleme, sowohl privat, als auch beruflich, werden sehr ernst genommen und es wird eine Lösung gesucht.
Außerdem liebe ich das Arbeiten von Zuhause und auch die flexiblen Arbeitszeiten, das lässt mich mein Privatleben besser organisieren.
Gegenseitige Unterstützung
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und spannende Projekte bieten Abwechslung und Spaß.
- Das typische Klischee einer Agentur trifft auf coreweb nicht zu!
- Tolle Lage direkt am Bodensee - arbeiten, wo andere Urlaub machen!
- Gesundheitsprogramme wie beispielsweise das wöchentliche Faszien-Training bieten Abwechslung zum Arbeitsalltag und fördern die eigene Gesundheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht darauf eingegangen, wie Mitarbeiter am besten zu ihren Zielen kommen. Sie werden nicht gefördert und richtig eingearbeitet.
Ihre Premium-Lage direkt am Bodensee-Ufer haben sie aufgegeben. Mit dieser wurden jedoch einige Mitarbeiter gelockt.
Es gibt nach wie vor Potentiale - diese anzugehen dauert manchmal sehr lang und gerne werden damit einhergehende Aufgaben aufs Team übertragen, wenn sie eigentlich sehr gut bei der GF platziert wären.
Auch hier wandeln sich die Dinge zum Positiven.
Es ist immer und immer wieder die gleiche stupide Arbeit. Abwechslung wäre besser. Besserer Lohn auch.
Nichts macht mein Arbeitgeber schlecht.
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nach wie vor sind Mitarbeitergespräche und Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern eine Herausforderung. Es sind Erfolge und Fortschritte erkennbar.
Ich bin wirklich sehr froh Teil es tollen Teams von corweb zu sein. Mein einziger Verbesserungsvorschlag wäre in die Mitarbeiter mehr zu investieren und sie aktiv zu fördern und weiterzubilden.
Mal nachfragen was den Mitarbeiter persönlich stört im Laden. IndividuellE Förderung.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge an meinen Arbeitgeber.
Bitte den Weg weitergehen, auch wenn ihn nicht jeder versteht...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine weibliche Geschäftsführung zu haben, hilft sehr. Zwischen Kolleg:innen gibt es keinerlei Unterschiede bei Frauen und Männern, dennoch viel Verständnis und gegenseitige Unterstützung bei gesellschaftlich-geschlechtspezifischen Herausforderungen (z.B. Teilzeit wegen Familienmanagement und Kindererziehung; Termine mit Schulkindern etc.)
Bei coreweb gibt es defintiv Gleichberechtigung und Frauen haben dieselben Chancen wie Männer. Egal welchem Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft zugehörst, bei coreweb zählt nur der Mensch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine 5 Sterne, aber man hat versucht sich zu verbessern.
Kommunikation ist das Hauptproblem. Viele evtl. wichtige Details, die für das Erledigen der täglichen Arbeit notwendig sind werden den umsetzenden oder bearbeitenden Personen verschwiegen, und nur häppchenweise weitergegeben.
Meetings gibt es. Diese Meetings finden zum geplanten Zeitpunkt statt, oder eben auch nicht - eine Absage erfolgt nur unregelmäßig.
Diese „regelmäßigen“ Meetings werden leider auch dazu genutzt um Mitarbeiter vorzuführen da man gerne auf uralten teils vor Jahren entstanden Fehlern herumreitet.
Die obligatorischen Phrasen mit den versucht wird diese teils persönliche ...
Eine professionelle Kommunikation findet hier nicht statt. Es wird über alles Mögliche kommuniziert, aber nicht das Wesentliche. Die Art der internen Kommunikation ist arrogant und teilweise unverschämt. Manche Dinge werden gerne auch einfach verschwiegen um den Mitarbeiter als inkompetent darzustellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie gibt es keine Aufstiegschancen wie in einer Konzernstruktur; die Projekte bieten aber die Chance sich mit namhaften Marken eine Reputation innerhalb und außerhalb des Teams aufzubauen.
Weiterbildungsmaßnahmen können individuell mit der Geschäftsführung besprochen werden - allen Mitarbeiter:innen stehen Weiterbildungsmaßnahmen frei.
Es könnte defintiv mehr Zeit und auch Geld in jeden einzelnen Mitarbeiter gesteckt werden. Bisher gab es keine Möglichkeit für eine Weiterbildung, auch trotz aktivem Nachfragen. Das ist etwas schade. Aufgrund der flachen Hierachien gibt es auch keine großen Aufstiegschancen. Trotzdem wird noch unterschieden zwischen Junior und Senior.
Es gab interne Schulungen wenn Projekte angestanden sind. Auf Nachfrage wären externe Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen möglich gewesen.
Weiterbildung ist nur in der Freizeit möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten hat man so gut wie keine.
Weiterbildungen kann man nur in der Freizeit machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coreweb Gesellschaft für consumer relevant web solutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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