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Bewertung

Als Management, das die Mitarbeiter und ihre Zufriedenheit als einen zentralen Aspekt der eigenen, täglichen Arbeit und als maßgeblich für den Unternehmenserfolg versteht, stellen wir uns jeder Form von Kritik. Besonders gern tun wir das natürlich, wenn sie konstruktiv und offen geäußert wird. Aber eben auch dann, wenn sie anonymisiert, bisweilen emotional und entsprechend subjektiviert erfolgt.

Auch wenn es sich Mancher anders wünschen mag: nicht alle Informationen und Prozesse in einem Unternehmen können und sollten für jeden Kollegen offen gelegt werden. Was im Grunde selbstverständlich ist – nämlich dass Führungskräfte einen gewissen Informationsvorsprung haben und auch brauchen, bspw. damit sie für andere Teammitglieder Hindernisse aus dem Weg räumen können, so dass diese auf ihre Aufgaben konzentrieren können – erscheint sich allerdings nicht Jedem zu erschließen.

Weiterhin ist anzumerken, dass Vertrauen keine Einbahnstraße ist und manches Mal kann Unzufriedenheit mit der Situation eben auch darin begründet liegen, wie man selbst mit seiner Rolle und den assoziierten Aufgaben umgeht.

Nicht selten ist es in so einem Fall Zeit, getrennte Wege zu gehen. Wir geben am Ende einer Zusammenarbeit ein offenes, ungeschöntes Feedback und unsere Sicht auf die Situation mit dem Ziel, dass aus einer entsprechenden Rückmeldung Lernerfolge erzielbar sind. Wir tun dies allerdings lediglich unter vier bis sechs Augen. Oftmals entstehen dann jedoch Dissonanzen und Jeder verarbeitet eine berufliche Trennung auf die eigene Art und Weise. Wir werden diesen Weg des ungeschönten, persönlichen Feedbacks dennoch weitergehen, da wir an Ehrlichkeit und Offenheit glauben, und wünschen an dieser Stelle trotz Allem viel Erfolg für den weiteren, beruflichen Weg.