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Bewertung

Das Management und die in leitenden Funktionen tätigen Mitarbeiter setzen sich gern jederzeit mit Kritik und Sorgen der Mitarbeiter auseinander. Allerdings verwahren wir uns gegen Verallgemeinerungen und Formen von Feedback, die ausschließlich zu negativen Zwecken geäußert werden und der Rufschädigung dienen sollen. Konstruktives Feedback bietet Anhaltspunkte zur Verbesserung. Und nur ein solches ist es wert, sich damit tatsächlich zu befassen.

Leider endet nicht jede berufliche Verbindung in beiderseitigem Einvernehmen, deshalb jedoch nachweislich nicht haltbare Thesen in den Raum zu stellen, entbehrt einem fairen Miteinander. Unsere vielen, langjähren und gesunden Mitarbeiter sprechen hier eine deutliche Sprache. Sie tun das zwar nicht immer in der (anonymisierten) Öffentlichkeit, jedoch jeden Tag bei uns im Büro.

Wir wünschen dennoch eine erfolgreiche Zukunft mit einem Job, der zu den eigenen Ansprüchen und Möglichkeiten passt.