2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Corneille Uedingslohmann Architekten PartG. mbB Bewertungen
Corneille
Uedingslohmann
Architekten
PartG.
mbB
Köln
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut nicht zu empfehlen. Vorsicht: Bereits beim Vorstellungsgespräch wird sehr viel gelogen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und Kommunikation sind eine absolute Katastrophe. Die Mitarbeiter werden von der Chefetage überhaupt nicht als Menschen gesehen, geschweige denn in ihrer Entwicklung gefördert oder gestärkt. Man erfährt keinerlei Wertschätzung; stattdessen wird man als austauschbare Arbeitskraft betrachtet, die lediglich dazu da ist, Geld einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten dringend Schulungen besuchen, wie man ein Team erfolgreich führt – angefangen bei respektvollem Umgang über das Vermeiden von Mikromanagement bis hin zum Schutz vor Überforderung. Sie wissen schlichtweg nicht, wie man mit Menschen redet und umgeht. Das gilt für die interne Kommunikation, aber genauso nach außen hin. Sogar der Großkunde macht mittlerweile deutlich, dass er nichts von der Chefetage hält und diese als sehr inkompetent einstuft.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut. Man hat „Angst“ vor den Chefs. Sie sind sehr launisch und narzisstisch. Man weiß nie, mit was für einem Charakter man es am Tag zu tun haben wird. Dass der Mitarbeiter nur da ist, um dem Chef Geld zu bringen, ist sehr deutlich – der Mensch dahinter ist egal.
Der „Partner“, der eigentlich zwischen den Mitarbeitern und Chefs steht, ist nicht gemacht für seine Position. Allen drei Chefs würde eine Schulung sehr gut tun.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeit von 8 bis 9 Uhr. Aber eine der ersten Fragen des „Partners“ ist, wann man denn nun gedenkt, immer da zu sein. Sobald man einmal nicht zu seiner „üblichen“ Uhrzeit da ist, fragt er direkt per privater WhatsApp-Nachricht nach, wo man denn bleibt. Er kontaktiert einen auch im Feierabend und im Urlaub per privatem WhatsApp. Zudem nötigt er die Mitarbeiter, ihre Kolleg*innen im Urlaub zu kontaktieren, selbst wenn man das nicht will. Achtung: Zu den Überstunden gibt es gefühlt ständig neue Regeln. Besonders das Thema Reisezeit ist extrem schwierig: Man ist durch die Reisen teilweise von 6 bis 23 Uhr im Einsatz, laut dem Arbeitgeber zählt das aber einfach als ein normaler Arbeitstag – komplett ohne Überstundenausgleich oder Ähnliches. Spricht man im Gegenzug das Thema Homeoffice an, bekommt man als Antwort nur zu hören, dass man sich vielleicht einen anderen Job suchen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Man wird hinsichtlich Seminaren und Weiterbildungen überhaupt nicht unterstützt. Obwohl im Vorstellungsgespräch noch ganz andere Versprechungen gemacht wurden, kann sich der Chef plötzlich an nichts mehr erinnern – das passiert leider sehr regelmäßig. Wenn neue Aufgaben anfallen, die zuvor noch nie jemand im Büro bearbeitet hat, und man nach einer entsprechenden Schulung fragt, lautet die Antwort nur, dass man sich das selbst beibringen müsse. Dabei hat der Chef selbst keinerlei Fachwissen über diese Themen und könnte sie gar nicht erklären.
Gehalt/Benefits
Es wird zwar Urban Sports Club angeboten, aber das war es auch schon. Der Chef wird sofort extrem sauer, wenn sich Mitarbeiter untereinander über ihre Gehälter unterhalten – das sagt eigentlich schon alles. Zudem herrscht absolute Intransparenz: Jedem werden andere Dinge erlaubt oder verboten, es gibt keinerlei Gleichbehandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht relevant.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive an dem Job. Die Mitarbeiterinnen sind ein richtig tolles Team, das sich gegenseitig den Rücken stärkt und immer ein offenes Ohr hat – was bei diesen Chefs auch dringend gebraucht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht. Alle Mitarbeiter flüchten nach ein paar Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Gar nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage. Selbst die Anschaffung höhenverstellbarer Schreibtische war ein langer Kampf, da diese angeblich nicht schön genug sind. Zudem hallt es im gesamten Büro extrem. Obwohl es ein Fokus-Büro (das jedoch nicht mit der nötigen Technik ausgestattet ist) und einen Meetingraum gibt, finden alle Team-Meetings im Großraumbüro statt. Da jeder Mitarbeiter mehrere Meetings pro Tag hat – allen voran der „Partner“, der mitten im Großraumbüro sitzt –, ist der Lärmpegel durch den Hall unerträglich und führt regelmäßig zu Kopfschmerzen. Spricht man das Problem an, heißt es von den Chefs oder dem „Partner“ nur, man solle Noise-Cancelling-Kopfhörer nutzen. Diese werden vom Arbeitgeber jedoch nicht gestellt; man muss also Glück haben und privat eigene besitzen.
Kommunikation
Nicht gegeben. Der Chef „traut sich nicht“, mit den Mitarbeitern zu reden, und tut dies nur über Mails. Wenn man es als Mitarbeiter mal wagt, auf den Chef zuzugehen, wird man meistens respektlos behandelt und angeschrien. Meistens endet das Gespräch mit dem Satz: „Dann kündige doch, wir finden schon jemanden, der deine Aufgabe macht.“ Und das auch schon bei Kleinigkeiten. Der Chef fühlt sich immer angegriffen, obwohl man nur ein Gespräch gesucht hat.
Der „Partner“ hingegen kann seine Rolle als Vermittler gar nicht ausfüllen; er ist eine gebrochene Seele ohne eigene Meinung, der immer so springt, wie der Chef oder der Kunde es sagen. Man selbst steht dann ganz alleine da, obwohl man als Mitarbeiter nur das gemacht hat, was davor abgesprochen war.
Gleichberechtigung
Es werden nur junge Frauen ohne Berufserfahrung eingestellt. Diese sind für die Chefs offensichtlich leichter zu beeinflussen und zu steuern.
Interessante Aufgaben
Nein. Zudem muss man immer sofort springen; es gibt keinerlei Struktur. Weder die Chefs noch der „Partner“ haben eine Ahnung davon, wie die Prozesse funktionieren, und sie besitzen keinerlei Fachwissen über die Aufgaben oder die Architektur. Im Vorstellungsgespräch wird einem etwas völlig anderes erzählt: Es wird versprochen, dass man sehr kreativ arbeiten kann – in der Realität stellt man dann jedoch fest, dass es im gesamten Büro absolut keine kreativen Aufgaben gibt und man schlichtweg angelogen wurde.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungskräfte sind mit Vorsicht zu genießen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen
Schulung zur Mitarbeiterführung wäre angebracht
Interessante Aufgaben
Keine kreative Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Corneille Uedingslohmann Architekten PartG. mbB durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Corneille Uedingslohmann Architekten PartG. mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Corneille Uedingslohmann Architekten PartG. mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.