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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein guter Umgang mit Bewerber*innen als Unternehmen spezialisiert auf Bewerbungsprozesse
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent (m/w/d) im Consulting, HR und Personalentwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Bewerbungsprozess (Online-Assessment, Telefongespräch und vereinbartem Bewerbungsgespräch) wurde die Stelle spontan gestrichen. Absage erfolgte zwar per Anruf, aber sehr spät im Bewerbungsprozess (kurz vor fester Zusage). Vorher wurde bereits am Telefon bereits positives Feedback gegeben und Erwartungen aufgebaut. Auf erneutes Eingehen zu dem Anruf (Das man sich einen anderen Umgang gewünscht hätte) kam keine Rückmeldung mehr. Auch die Aussage "Melden sie sich gerne zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal", wurde nicht ernst genommen, da auf Anfrage für eine andere Stelle zu einem späteren Zeitpunkt keine Rückmeldung mehr erfolgte. Meinung: Als spezialisiertes Unternehmen auf Eignungsdiagnostik, AC und Bewerbung generell schwache Leistung und kein guter Umgang mit Bewerber*innen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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