Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cornelius die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Er gab keinerlei Rückmeldung, kein Lob oder Verbesserungsvorschläge.
Da alle nur nach der Pfeife der einen Mitarbeiterin getanzt haben und ausschließlich gemacht wurde, was diese Person wollte, gab es gar keinen Kollegenzusammenhalt.
Ich bekam meinen Urlaub so wie ich ihn haben wollte. Selbstverständlich habe ich mich vorher mit meiner Kollegin abgesprochen. Ich hatte auch pünktlich Feierabend und wenn etwas Kurzfristiges war, bekam ich frei.
Meinen Vorgesetzten konnte man vergessen, da er sich auch von der einen Person, die alle schikaniert, beeinflussen ließ.
Ich fand meine Aufgaben sehr interessant und bin sehr gerne zur Arbeit gegangen. Besonders dann, wenn eine Person Urlaub hatte.
Die Atmosphäre war eine Katastrophe. Es gibt nur eine Person, die das Sagen hat und das ist definitiv nicht der Chef. Alle leiden unter dieser Person und trotzdem wird nichts unternommen.