Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird sich stehts bemüht eine Lösung zu finden.
Absolut Innovativ.
Immer noch zu viele Nörgler und Bremser und Schlechtmacher.Sie verschwinden selbst mit der Zeit.
Weniger Konzern mehr CLT.
Macht weiter so immer nach vorne.
Ansich Top/aber notorische jamerer gibt es überall.
Leider gibt es Altlasten die man aufarbeiten muss. Dieses wird zielstrebig verfolgt.
Sehr Gut
Wie immer im Leben ohne fleiß kein Preis.
Gehalt ist in Ordnung / Bei den Sozialleistungen hier würde an der ein oder anderen stelle noch was gehen aber sie Arbeiten daran.
Es gibt ein Managment dafür. Es wird sehr darauf geachtet.
Danke das Hilft über vieles hinweg.
Wir Pflegen sie gut.
Bei mir sehr gut. In manchen Abteilungen braucht man eine dicke Haut oder ein großes Geweih.
Manchmal je nach Kunde etwas Chaotisch. Was sich aber meistens wieder fängt. Sont sehr gut.
Es wird Täglich daran gearbeitet.
Falls mal nicht Kopf runter und das Horn raus.
Innovation ist gefragt immer wieder neues.
Hier darf man sein, wer man ist und sich mit all seinen Stärken entfalten.
"Aussortieren" von chronisch schlecht gelaunten Kollegen, die schlechte Stimmung verbreiten könnte noch etwas schneller erfolgen. Diese werden oft Jahrelang mitgezogen und vergraulen wichtige und sehr innovative, motivierte Kollegen.
Kantine oder Brotzeitwagen wäre wieder schön.
Ebenfalls ggf. besserer Informationsaustausch mit dem Konzern. Firmenevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier tun dem Betriebsklima sehr gut. Es wäre wieder schön, diese Feierlichkeiten regelmäßig zu organisieren.
Tolle Kollegen, hier darf jeder sich selbst verkörpern und seinen Input geben. Innovation wird groß geschrieben. Menschlichkeit wird bei den meisten Vorgesetzten an erste Stelle gestellt. Ein paar wenige Kollegen verbreiten leider eine schlechte Grundstimmung, von der si h aber der Großteil glücklicherweise nicht anstecken lässt.
Leider noch wenig bekannt.
Durch Gleitzeit & Home-Office sehe gut machbar - unter der Voraussetzung, dass man sich selbst auch abgrenzen kann von zu großer Arbeitslast. Wer natürlich nicht kommuniziert, dass es zu viel wird, oder vieles an sich reißt, kann hier auch von früh bis spät sitzen - was zumindest aber nicht das Ziel der Vorgesetzten ist und ab einem gewissen Maß auch eingeschränkt wird.
Wer fleißig ist und sich einbringt, offen ist, kann hier weiterkommen. Wer sich im Hintergrund beweg und nur "Dienst nach Vorschrift" macht bleibt eher auf seinem Posten.
Gehalt gut, durch Konzernabhängikeit gewisse Einschränkungen bzgl. Erhöhungen. Betriebliche Altersvorsorge.
Sowohl Konzern, als auch GmbH, als auch die einzelnen Mitarbeiter!
Die Kollegen halten zusammen - vor allem innerhalb der Teams.
Ich sehe keinen Unterschied zum Umgabg mit jüngeren Kollegen. ALLE werden hier sehr herzlich aufgenommen.
Ich kann nicht für alle Vorgesetzten sprechen, aber hier 5 Sterne!
Durch Zugehörigkeit zum Konzern ziehen sich manche Genehmigungen und dadurch wird es manchmal zäh. Grundsätzlich aber wird Arbeitssicherheit (sowohl physisch als auch psychisch) eine sehr hohe Priorität gegeben. Gute Ausstattung der Büros - wer aufgrund bestimmter körperlicher Einschränkungen eine spezielle Ausstattung benötigt, erhält diese ohne große Diskussionen.
Stets respektvoll im Umgang. Leider aufgrund der Zugehörigkeit zum Konzern oft zeitlichen Verzögerung bei wichtigen Informationen.
Absolut! In jeder Hinsicht! Zumal es auch einer der wichtigsten Werte des Konzerns ist.
Wer offen ist für Neues, kann sich deutlich über dem Tellerrand hinaus bewegen und sich seine Stelle durch zusätzliche Verantwortung spannend gestalten. Ein Nein zu interessanten Vorschlägen von Mitarbeitern habe ich nicht erlebt bisher (vorausgesetzt natürlich nicht zu kostspielig)
Freiheit, herausfordernde Aufgaben, wie eine kleine Familie
Freiheit. Für verantwortungsvolle und motivierte Mitarbeiter ist es super aber manche nutzen es aus.
Verbesserung in Qualitätsmanagerment, wenig Home Office (Maschinenbauer sind nah an der Maschine und man kann das Problem sehr schnell beheben, wenn man in der Firma ist. Zusammenarbeit macht immer Spaß vor Ort)
wie eine Familie
super locker mit Gleitzeit, Überstundenabbau als Urlaub
Es hängt von deinem Chef ab. In meinem Fall habe ich ohne Schwierigkeit fast alle sinnvolle Schulungen/Konferenzen bekommen, was ich wollte. Es war super locker.
Alle kämpfen zusammen bis Last Minute, typisch Sondermaschinenbauer
Mein Chef war super. Er hat ein tolles Applikationsteam gebaut.
Je nach Abteilung kann es unterschiedlich sein.
Genug interessante Aufgaben. Projekte sind immer unterschiedlich und viele Sachen sind total neu und sehr herausfordernd. Wenn man Interesse hat und motiviert bzw. flexibel ist, bekommt man hier wirklich viel Freitheit eigene Ideen zu realisieren (zumindest in Applikation/ Prozessentwicklung)
Ist, wenn man es mal begriffen hat, wie andere Arbeitbeber auch! Nur einer unter vielen Plätzen seinen Lebensunterhalt zu verdienen... Mehr nicht! Karriere machen. Fremdwort! Ausser mann gehoert zum inner Cirlce!
Man kann ja gehen wenn es einem nicht passt! !!!!!
Wenn der fantasische Kollegenzusammenhalt in der untern Ebene die Firma nicht stützen würde, wäre sie warscheinlich längst abgesoffen!
Wer was werden will muss mitschwimmen! Ohne Vitamin B geht nichts nach oben! Und bitte nichts abweichendes versuchen oder anzustossen! Oh Gott .... auf kein keinen Fall von unten!!
Das geht ja gar nicht!!
Oben ist der Fühungskreis.
Und nur der weis ..wohin es und wie es geht!
Was will man mehr??? Der Gesetzgeber hat Homeoffice angeordnet! Wie super.
Da muss seit einem Jahr der Führungskreis jetzt auch gar nicht mehr in Kontakt treten mit den die Firma tragenden Mitarbeitern!
Aufwachen! Oder sind sie schon eingeschlafen und dämmern in in ihrem ...wir sind toll ...vor sich hin ?! Verbesserung ist gleich Kritik.
Jungs, so wird das nichts mit der Zukunft!!
Aber warscheinlich ist es eh egal. Die eigenen Schäfchen sind im trockenen!
wir sind super! Oben!
Ja, da sind wir gut! Wirklich! Die Firma folgt den geseztlichen Vorgaben. Aber meiner Meinung nach ist das positive outcome nur den persönlichen Engagement der verantwortilchen Kollegen zu schulden!
nichts wirkliches!
stehe alles weiter unten zulesen.
nichts was clt als -da will ich hin- herausstellen würde !
Manche Kollegen sind wirklich super. Die muss man halt finden.
Die ganze Firma ist bis auf wenige Ausnahmen ein heuchlerischer Haufen (geworden). Der "Wasserkopf" ist über die Jahre auch immer mehr angeschwollen.
Das Verhältnis von Leuten die Geld in die Firma bringen und denen die lustige Luftschlösschen bauen muss sich ändern. Zudem wäre es wünschenswert wenn die Geschäftsleitung mal wieder Hallenluft schnuppern würde und weniger vom Rauch der Dampfplauderer vernebelt wird.
Hier muss man ernsthaft die Frage stellen: welche Atmosphäre? Die Stimmung ist auf einem Tiefpunkt angekommen den es so noch nie gegeben hat, zumindest in den unteren Rängen. Bei den oberen Rängen ist eitel Sonnenschein (zumindest wird es so kommuniziert). Spricht man dieses Thema der negativen Arbeitsatmosphäre jedoch an kriegt man den Ball zurück und wird als Volksverhetzer hingestellt.
Und dann ist da noch die Wertschätzung der Arbeit. Für die meisten oberen Ränge existieren die unteren Ränge nicht. Oben wird sich fleißig auf die Schultern geklopft und unten werden Schuldige bei Fehlern gesucht.
Das Bild dürfte mittlerweile klar sein: Die Firma stellt sich als super hin (gerade der Speckgürtel im Bereich mittlere bis obere Ränge), die Realität sieht eher nach letzten Zügen aus. Dies darf jedoch nicht geäußert werden.
Das passt schon. Klar kann es sein dass mal Wochenendarbeit oder Überstunden anstehen, dies ist jedoch eher die Ausnahme und ein deutlich geäußertes Nein - wenn es grade nicht geht - wird im Regelfall auch akzeptiert.
Mit ehrlicher Arbeit bis auf wenige Ausnahmen keine Chance auf Karriere. Ohne ausgeprägtes Anbiedern und Dampfplaudern geht hier gar nichts.
Weiterbildungen sind mal wieder ein Fall für je nach Abteilung. Offiziell gibt es für jeden Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildungen... damit sind jedoch nicht Lustreisen von Abteilungsleitern gemeint.
Auch hier: Mittelfeld. Es gibt die ein oder andere Zusatzleitung (Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen) nichts was jedoch besonders heraussticht oder als fehlend angesehen werden kann
Also laut Unternehmensrichtlinien wird dies regelrecht zelebriert, sehen tut man davon aber wenig. Ist also wohl vorhanden aber eher nicht erkennbar bzw. nachvollziehbar.
Hier muss ganz klar nach Abteilungen unterschieden werden. In machen ist der Zusammenhalt wirklich gut in anderen hat das ganze eher etwas von Hauen und Stechen. Vor allem die Experten der Selbstinszenierung und des Einschmeichelns sind wahre Profis wenn es darum geht Fehlschläge auf andere abzuwälzen.
Es gibt ältere Kollegen und die Expertise dieser wird gelegentlich auch anerkannt. Sollten diese jedoch auf die Idee kommen sich in eine Richtung weiter bilden zu wollen wird das ganze eher mit einem "das lohnt nicht mehr" abgewiegelt.
Auch hier gilt: abhängig von der Abteilung. In einigen wenigen Abteilungen gibt es Vorgesetzte die sogar Rückgrat besitzen und für ihre Leute einstehen, dies ist jedoch eher die Ausnahme. Vorherrschender ist da schon eher der latente Versuch der Ausbeutung und sich mit fremden Federn schmücken. Durch die Coronakrise hat sich natürlich auch die Homeoffice-Arbeitszeit erhöht. Manch Vorgesetzter kommt vielleicht noch einmal im Monat in die Firma und verbringt gerne viel Zeit an der frischen Luft...
Kurz und gut: Meistens inakzeptabel
Mittelfeld. Benötigtes Equipment ist vorhanden bzw. wird organisiert. Auf Sicherheit wird durchaus geachtet.
Klarer Fall von nicht vorhanden bzw. eher mit Propaganda vergleichbar. Innerhalb mancher Abteilungen findet durchaus Kommunikation statt (mehr oder weniger brauchbare), abteilungsübergreifend fallen jedoch auch schon mal Begriffe a la strategische Kriegsführung.
Was in Betriebsversammlungen kommuniziert wird gleicht mehr einem Märchenbuch. Insbesondere wenn der Vertrieb erklärt was alles geplant ist und wie super wir sind...
Hier kann ich nicht wirklich positives oder negatives berichten. Ich sag mal Mittelfeld
Da wäre gerade in dieser Branche und dieser speziellen Nische viel vorhanden. Und wer laut genug schreit und sich selber um Zuweisung und Durchführung kümmert kann hier echt Spaß haben. Dieser wird einem jedoch relativ schnell wieder von dem Kompetenzgerangel der anderen Abteilungen vergällt....
Interessantes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten bei dem ich gerne arbeite.
Zu wenig Abdeckung der Punkte unter "Verbesserungsvorschläge".
IT moderner gestalten in Hinblick auf App basierten Anwendungen. Kantine, Fitnesstudio Kostenbeteiligung oder Essenszuzahlung, das wird heute fast überall geboten.
Besser kann es immer sein, jedoch tut die Firma schon einiges um es so angenehm wie möglich zu gestalten.
Sehr gut. Die Kommentare, die hier teilweise abgegeben wurden, kann ich nicht nachvollziehen. Corning ist ein solides Unternehmen und bringt dies auch in die einzelnen Standorte ein. Corning ist für mich ein sehr guter Arbeitgeber.
Hier gibt es absolut nix negatives zu sagen. Arbeitszeiten sind in Ordnung und das in Hochzeiten mehr gearbeitet werden muss ist auch normal. Auf der anderen Seite wird Familie und Freizeit respektiert und es ist auch kein Problem kurzfristig frei zu bekommen oder früher zu gehen. Das kannte ich so aus vergangenen Firmen nicht.
Hier wird sehr viel geboten und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, da macht es keinen Unterschied in welcher Funktion oder Position dieser ist. Corning schult intern über wiederkehrende Schulungen als auch extern über proffesionelle Trainer. Dies kannte ich aus Vorgänger Firmen auch nicht so. Auch klar ist, das nicht jeder hier am Standort Krailling Führungskraft werden kann, Corning bietet jedoch sehr gute Möglichkeiten dies an anderen Standorten weltweit zu ggf. verwirklichen.
Gehalt ist Marktgerecht eingestuft. Es gibt jedes Jahr eine Anpassung des Gehaltes zzgl. einem Bonus für alle Mitarbeiter. Weiterhin hat man die Möglichkeit Mitarbeiter für besonders gute Leistungen zu nominieren und Gutscheine zukommen zulassen. Corning bietet die gesetzlich vorgeschriebene Altervorsorge + zzgl. ein eigenes Modell welches von Corning finanziert wird an.
Corning legt hohen Wert auf dieses Thema.
Ich kann mich nicht beschweren und habe in meiner Zeit hier keine negativen Erfahrungen gemacht. Ungereimtheiten gibt es überall, entscheidend ist wie man damit umgeht und was man daraus macht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.
Generell gut, sicher gibt es Unterschiede von Abteilung zu Abteilung. Ich bin zufrieden und kann hier einige Leute nicht verstehen, die das anders sehen. Auch die GF tut wirklich viel und nimmt das Thema Mitarbeiterzufriedenheit sehr ernst.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, Arbeitsplätze sind in Ordnung. Corning legt sehr hohen Wert auf Arbeitschutz. IT Zuverlässigkeit im heutigen Zeitalter könnte etwas besser sein, öfters Ausfälle der Rechner.
Kommunikation ist sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, meiner Meinung nach kann man hier noch dran arbeiten um dies zu verbessern. Hierzu muss aber auch jeder bereit sein was zu tun.
Ist gegeben.
Die Aufgaben sind sehr interessant und es gibt genug Möglichkeiten sich zu entwickeln bzw. auch kleine internationale Projekte zu unterstützen.
Flexibilität der Arbeitszeiten.
Gruppenbildung, Zweiklassengesellschaft, keine Offenheit, oft emotionales Verhalten der Vorgesetzten, es menschelt sehr bei Corning, Parkmöglichkeiten in der Nähe ausgeschöpft durch hohe Anzahl an Mitarbeitern.
Vorgesetzte Schulen und die Umsetzung dessen beobachten. Personalmanagement einführen. Sich um die Mitarbeiter kümmern. Erwachsenen-Verhalten und Selbstständigkeit wird vorausgesetzt, dann bitte nicht wie Kindern behandeln.
Unter den Kollegen kein Zusammenhalt. Nicht transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Es werden viele Flöhe gehütet. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Viel zu gut im Vergleich mit der Realität.
Wer für Corning direkt arbeitet kommt in den Genuss von Homeoffice. Dafür lernt man davor darauf zu verzichten.
Sympathie spielt hier eine große Rolle.
Grundgehalt niedrig, dafür freiwillige Boni.
Fast nicht vorhanden. EIn Mann kümmert sich um das Thema. Die Unterstützung von „oben“ fehlt.
Jeder arbeitet für sich. Viel Gerede hinterm Rücken und wenig Zusammenhalt. Wenige Kollegen mögen sich untereinander und begegnen sich sehr kühl.
Keinen Respekt vor älteren Kollegen.
Nicht transparent. Oft wird einem geschult erzählt welche Meinung man haben sollte. Sehr autoritär in der ganzen Firma. Nur Kasten-Denken möglich. Die Geschäftsführung führt nur fachlich. Das Disziplinarische machen die Vorgesetzten welche an diese berichten und das ist wie beschrieben, autoritär. Es wird nicht auf den Menschen geschaut.
Kantine fehlt. Schwer mit Bus und Bahn zu erreichen. Büros könnten moderner sein.
Viele Geheimnisse, keine offenen und ehrlichen Gespräche welche man selbst ins Leben rufen muss. Wenig Eigeninitiative der Vorgesetzten / autoritärer Führungsstil ist in der Firma verbreitet und wird geschult und an Sympathieträger weitergegeben.
Männerwirtschaft
Am Anfang interessant dann wird es eintönig. Prozesse werden erstellt ohne alle Hintergründe zu kennen wer noch beeinflusst werden könnte. Digitalisierung ist im vollen Gange jedoch fehlt jegliche Kompetenz dazu. Outgesourced wird in dem Fall nicht, obwohl es Firmen-intern beliebt ist.
sehr viel, Kollegen, Vorgesetzte, Betriebsrat, keine Probleme mit Urlaub oder mal spontan einen freien Tag
Umweltbewusstsein, interne Schulungen von Corning, da wird zuviel Geld rausgeschmissen
siehe Bewertung oben
Sehr gutes Betriebsklima in meiner Abteilung
Aufstieg ist jederzeit möglich, da Stellen auch intern ausgeschrieben werden. Weiterbildung siehe oben
Steuerliche Möglichkeiten werden leider nicht ausgeschöpft
könnte besser sein, Mülltrennung mittelmäßig, zu viele Firmenwagen
Respektvoll
In meiner Abteilung sehr gut
passen, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Könnte bei der Projektarbeit verbessert werden
ist gegeben
Er zahlt ordentlich
Man muss nur meine Kommentare lesen. Die sind so ehrlich wie traurig
Schmeißt da oben mal ein paar Schleimer raus, inklusive und vor allem den GF
Was früher mal super war ist heute nicht mehr da. Die Geschäftsführung hat dafür gesorgt, dass man nicht mehr zusammenarbeiten kann.
Das alte Hemd ist abgetragen und kommt auch nicht mehr in Mode
Nur nicht auffallen.
Spielt man oben mit, ist alles da was man sich nur wünschen kann. Der Rest muss nix lernen
Wer schön Ja sagt zu allem und bei jedem Kommentar des GF nickt, purzelt nach oben. Da muss man sonst nix können
Muss man dem GF mal erklären was das ist.
Fettes Auto fahren und über Pendler im Öffentlichen und Radler meckern...
Man findet immer einen Schuldigen. Die GF war jedenfalls nie schuld sondern die Dummen Untergebenen
Man hofft auf deren Ausscheiden oder dass sie sich widerstandslos ergeben
Man gibt sich arrogant und sieht auf den Rest von oben herab. Auswechseln oder trainieren, wobei Letzteres wohl für die Katz sein dürfte
Ist gut. Bringt alleine aber auch keine Befriedigung. Kantine oder Essensangebot gibt es nicht. Wer kein Auto mit hat, isst seine Schnitte
Findet wohl nur beim GF hinter verschlossenen Türen statt
GF hat immer recht. Widerspruch nicht geduldet
Die würden da sein. So mancher packt sie in Eigeninitiative an, damit er wenigstens ein bisschen Freude an der Arbeit hat
Jetzt fällt mir gerade tatsächlich nichts ein
Dass die Geschäftsführung aus einem ehemals SUPER Unternehmen eine fast Pleitefirma gemacht hat
Geschäftsführer austauschen. Vertriebskapitän in die Produktion stecken, damit er mal lernt wovon er sprechen soll.
Man wird als Nummer gesehen und auch so behandelt. Mach deinen Job, denk bloß nicht mit und wenn doch, behalte es für dich
Corning Inc super. Corning Laser Technologies sonnt sich im Glanz der Mutter. Hoffentlich kommt da mal keine Wolke dazwischen
Jeder macht was er will. Ich auch
Sehr gut, wenn der Vorgesetzte meint es sei nützlich. Eher selten!
Wer schleimt und gut JA sagen kann wird befördert. Wer seine Meinung sagt wird abserviert
Nicht Hinschauen, dann passt das
Die Führungsebene hält zusammen und verkackeiert den Rest
Alt ist der Stil der Geschäftsführer und deren Geschichten
Hier weiß ich nicht ob ich lachen oder weinen soll. Der Geschäftsführer ist komplett ahnungslos und wiederholt bestenfalls die Unwissenheit seines Vertriebskapitäns. Der wiederum lebt in einer Parallelwelt die wohl nur er versteht.
Ganz ok
Nach Betriebsversammlungen gibt es warmen Leberkäse. Das ist dann auch schon das Beste daran
Oh ja, die Geschäftsführung sagt dass die super sei
Gäbe es mehr als genug...
So verdient kununu Geld.