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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich stehts bemüht eine Lösung zu finden.
Absolut Innovativ.
Sehr nette Kollegen und alles echte Experten in ihrem Gebiet. Durch den Mutterkonzern Corning Inc. hat man die Moeglichkeit mit Forschungs- und Entwicklungsgruppen weltweit zu arbeiten, und Technologien von Anfang an mitzuentwickeln. Die Vorgesetzten haben immer eine offene Tuer und stehen einem in schwierigen Situationen zur Seite (auch nach Feierabend).
Gute Atmosphäre, sehr nette Kollegen und tolle Technologien
Hier darf man sein, wer man ist und sich mit all seinen Stärken entfalten.
Ist, wenn man es mal begriffen hat, wie andere Arbeitbeber auch! Nur einer unter vielen Plätzen seinen Lebensunterhalt zu verdienen... Mehr nicht! Karriere machen. Fremdwort! Ausser mann gehoert zum inner Cirlce!
Man kann ja gehen wenn es einem nicht passt! !!!!!
Wenn der fantasische Kollegenzusammenhalt in der untern Ebene die Firma nicht stützen würde, wäre sie warscheinlich längst abgesoffen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer noch zu viele Nörgler und Bremser und Schlechtmacher.Sie verschwinden selbst mit der Zeit.
"Aussortieren" von chronisch schlecht gelaunten Kollegen, die schlechte Stimmung verbreiten könnte noch etwas schneller erfolgen. Diese werden oft Jahrelang mitgezogen und vergraulen wichtige und sehr innovative, motivierte Kollegen.
Wer was werden will muss mitschwimmen! Ohne Vitamin B geht nichts nach oben! Und bitte nichts abweichendes versuchen oder anzustossen! Oh Gott .... auf kein keinen Fall von unten!!
Das geht ja gar nicht!!
Oben ist der Fühungskreis.
Und nur der weis ..wohin es und wie es geht!
Was will man mehr??? Der Gesetzgeber hat Homeoffice angeordnet! Wie super.
Da muss seit einem Jahr der Führungskreis jetzt auch gar nicht mehr in Kontakt treten mit den die Firma tragenden Mitarbeitern!
Die ganze Firma ist bis auf wenige Ausnahmen ein heuchlerischer Haufen (geworden). Der "Wasserkopf" ist über die Jahre auch immer mehr angeschwollen.
Freiheit. Für verantwortungsvolle und motivierte Mitarbeiter ist es super aber manche nutzen es aus.
Verbesserungsvorschläge
Kantine oder Brotzeitwagen wäre wieder schön.
Ebenfalls ggf. besserer Informationsaustausch mit dem Konzern. Firmenevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier tun dem Betriebsklima sehr gut. Es wäre wieder schön, diese Feierlichkeiten regelmäßig zu organisieren.
Durch den Verkauf und dass wir wieder eine eigenständige GmbH werden, ergeben sich für Geschäftsleitung jetzt Möglichkeiten die lähmende Personalstruktur von Corning zu verändern, damit wir wieder eine schlagkräftige Truppe werden.
Entscheidungen schneller treffen und auch kommunizieren!
Weniger Konzern mehr CLT.
Macht weiter so immer nach vorne.
Alles zu spät
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Corning Laser Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innovation ist gefragt immer wieder neues.
Wer offen ist für Neues, kann sich deutlich über dem Tellerrand hinaus bewegen und sich seine Stelle durch zusätzliche Verantwortung spannend gestalten. Ein Nein zu interessanten Vorschlägen von Mitarbeitern habe ich nicht erlebt bisher (vorausgesetzt natürlich nicht zu kostspielig)
Das Unternehmen ist ein eigenständiges Unternehmen innerhalb eines US-Konzerns. Man kann hier viel machen und mit anpacken und es wird nie langweilig, man muss "nur" selbst die Initiative ergreifen.
Genug interessante Aufgaben. Projekte sind immer unterschiedlich und viele Sachen sind total neu und sehr herausfordernd. Wenn man Interesse hat und motiviert bzw. flexibel ist, bekommt man hier wirklich viel Freitheit eigene Ideen zu realisieren (zumindest in Applikation/ Prozessentwicklung)
Die Aufgaben sind sehr interessant und es gibt genug Möglichkeiten sich zu entwickeln bzw. auch kleine internationale Projekte zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corning Laser Technologies ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
die GmbH Geschäftsleitung bemüht sich zu informieren, bei den Vorgesetzten von der Fa. Corning ist das leider nicht der Fall
Es wird um den heißen Brei geredet
Hier merkt man den Konzern durchschlagen, Kommunikation könnte echt besser sein. Es gibt sie, oft aber leider nicht ganz zielgerichtet.
Klarer Fall von nicht vorhanden bzw. eher mit Propaganda vergleichbar. Innerhalb mancher Abteilungen findet durchaus Kommunikation statt (mehr oder weniger brauchbare), abteilungsübergreifend fallen jedoch auch schon mal Begriffe a la strategische Kriegsführung.
Was in Betriebsversammlungen kommuniziert wird gleicht mehr einem Märchenbuch. Insbesondere wenn der Vertrieb erklärt was alles geplant ist und wie super wir sind...
Viele Geheimnisse, keine offenen und ehrlichen Gespräche welche man selbst ins Leben rufen muss. Wenig Eigeninitiative der Vorgesetzten / autoritärer Führungsstil ist in der Firma verbreitet und wird geschult und an Sympathieträger weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie immer im Leben ohne fleiß kein Preis.
Wer fleißig ist und sich einbringt, offen ist, kann hier weiterkommen. Wer sich im Hintergrund beweg und nur "Dienst nach Vorschrift" macht bleibt eher auf seinem Posten.
unsicher wie es überhaupt weiter geht
Ab einer gewissen Position möglich
Wenn man offen ist, gibt es hier gute Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Wer eher passiv ist, hats schwerer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Corning Laser Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Corning Laser Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Corning Laser Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Corning Laser Technologies als eher modern.
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