Corominas 

Consulting 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für dein Feedback. Einige Punkte möchten wir richtigstellen, da das hier entstehende Bild nicht unserer Realität entspricht und sich Bewerber ein realistisches Bild machen sollen.

Zu Vorgesetztenverhalten und Druck: Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden, unabhängig von persönlichen Umständen, ob gesundheitlich, privat oder anderweitig, bei uns sicher und unterstützt fühlen. Druck in schwierigen Lebensphasen entspricht nicht unserem Selbstverständnis und war in dieser Zusammenarbeit auch zu keinem Zeitpunkt Teil unseres Umgangs.

Zur Work-Life-Balance: Bei uns kann jeder zwischen sehr frühem Start ab 6 Uhr und spätem Start um 10 Uhr frei wählen. Eine Kernzeit, in der das Team erreichbar ist, ist keine Einschränkung von Flexibilität, sondern Verlässlichkeit gegenüber Kollegen und Kunden. Private und gesundheitliche Termine sind jederzeit flexibel möglich und werden von uns aktiv unterstützt.

Zu Struktur und Qualität: Wir arbeiten mit klar dokumentierten Prozessen und SOPs und betreuen ausschließlich eine Branche. Genau diese Spezialisierung erlaubt uns, Learnings systematisch von Kunde zu Kunde zu übertragen. Qualität ist dabei kein Anspruch auf dem Papier, sondern unser Geschäftsmodell: Unsere Kunden bleiben nur, wenn die Ergebnisse stimmen. Ein Setzen auf Quantität würde uns direkt Kunden kosten, und das Gegenteil ist der Fall.

Zu Karriere und Weiterbildung: Wir unterstützen jede Person, die eigeninitiativ ein Weiterbildungsangebot identifiziert, zu jeder Zeit. Wer diesen Schritt nicht selbst geht, kann diese Unterstützung nicht in Anspruch nehmen. Das liegt nicht am fehlenden Angebot.

Zu Gehalt: Wir stellen nach Potenzial und Motivation ein, nicht nach Abschlüssen, und geben damit auch Menschen eine Chance, die sie anderswo nicht bekämen. Gehaltsanpassungen besprechen wir offen, so wie es auch hier passiert ist.
Zur Kommunikation: Wir arbeiten mit dedizierten Slack-Channels pro Themenbereich und einem Ticketsystem mit klaren Zuständigkeiten. Dass verschiedene Tools für verschiedene Zwecke existieren, ist in unserer Branche Standard und kein Zeichen von Verwirrung.

Zum jungen Team: Das stimmt, und es ist Teil unseres Modells. Verantwortliche haben bei uns in ihrem Bereich eine grüne Wiese und sind eingeladen, Prozesse und Tools aktiv mitzugestalten. Wer erwartet, an die Hand genommen zu werden, wird bei uns nicht glücklich. Wer gestalten will, wächst hier schneller als anderswo.

Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit nicht so geendet hat, wie wir es uns gewünscht hätten und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.