Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Corominas Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer Lust hat sich regelmäßig von seinen Arbeitgebern ghosten zu lassen ist hier genau richtig.
Es ist schwierig eine kollegiale Beziehung aufzubauen, wenn das Team alle 6 Monate ausgetauscht wird. Bis auf 2-3 beständige Mitarbeiter, die von Anfang an da sind, wird der Rest regelmäßig ausgetauscht (wurde auch schon gesagt, dass man leicht zu ersetzen ist).
Durch die Remote Arbeit eigentlich sehr gut. Jedoch muss man auch sagen, dass es bei mir schon öfter vorkam, dass ich nach Feierabend angerufen wurde, damit ich noch Aufgaben erledige. Da ich zu dem Zeitpunkt noch in der Probezeit war fühlte ich mich also gezwungen das an einem Freitag Abend noch zu machen. Zudem ist es auch vorgekommen, dass man gesagt hat, dass man bis 15 Uhr da ist und man um 14:58 noch eine Aufgabe reingedrückt bekommen hat. Da musste ich z.B. dann private Verabredungen nach hinten verschieben, damit das noch gemacht wurde. Dass solche Sachen immer Freitags nach der Kernarbeitszeit stattgefunden haben, muss ich ja auch nicht erwähnen.
Hier weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll. Die Kommunikation der beiden untereinander ist kaum vorhanden. So sind auch schon Missverständnisse entstanden, da man mit dem einen Geschäftsführer ein Problem gelöst hat, der andere aber nicht dabei war und dieses Problem monatelang noch angesprochen hat. Da fühlt man sich wirklich wie im Kindergarten. Zudem wird wild mit Kündigungen um sich geworfen, mal mehr mal weniger ernst gemeint. Mal fühlt man sich sicher, weil gesagt wird, dass das Team super aufgestellt ist und alles so toll ist und 3 Wochen später werden dann mehrere betriebsbedingt gekündigt. Man kann sich also wirklich nie sicher sein, was jetzt wahr ist und was nicht.
Positiv anzumerken ist auf jeden Fall, dass man seinen Bereich immer weiterentwickeln kann und seine Aufgaben also auch stetig ausbauen kann.
Bis auf den Fakt, dass man stetig um seinen Job bangen muss, weil man abhängig ist von Menschen, die sich alle paar Monate neu erfinden wollen, mit neuen Mitarbeitern, Prozessen, und und und eigentlich ganz okay.