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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
100 % Homeoffice, wertschätzende und moderne Arbeitsatmosphäre, faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, neueste Technik, junges Team, tolle Geschäftsführung.
Vertrauen, offene Kommunikation und die Möglichkeit, sich einzubringen.
Gute Flexibilität mit Homeoffice. Flache Hierarchien, kleines Team, jeder ist ansprechbar.
Arzttermine konnte man sich frei legen, hauptsache man gibt Bescheid und trägt es ein.
Das angenehme Team, der hilfsbereite Kollegenzusammenhalt, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die HR-Abteilung. Der Kontakt war jederzeit freundlich, hilfsbereit und wertschätzend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klaren Strukturen. Es wird gefühlt immer mehr auf Quantität statt Qualität gesetzt. Effizient über individualität. Zu kleine Teams für die Menge an Arbeit. Unrealistische Deadlines.
Das generelle Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber. Man weiß nie woran man ist und von Wertschätzung muss ich glaube ich gar nicht reden, die ist nämlich nicht vorhanden.
Der Umgang mit Mitarbeitern bei betriebsbedingten Kündigungen. Nach der Kündigung über soziale Medien von Neueinstellungen zu erfahren, obwohl zuvor wirtschaftliche Gründe als Kündigungsgrund genannt wurden, hinterlässt einen sehr bitteren Beigeschmack und das Gefühl mangelnder Ehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Unternehmensführung und eine realistischere Personalplanung. Statt schnellem Wachstum sollte der Fokus stärker auf nachhaltigen Strukturen, fachlicher Qualität und einem wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern liegen. Auch die Kommunikation bei schwierigen unternehmerischen Entscheidungen sollte offener und ehrlicher sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Corominas Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwar remote, aber trotzdem ein enges Verhältnis zueinander durch täglichen Austausch
Man unterstützt sich wo man kann, die Kollegen sind immer erreichbar (sofern nicht im Kundentermin). Die Kommunikation ist offen und ehrlich, man gesteht sich untereinander auch problemlos Fehler ein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. Alle waren hilfsbereit, freundlich und man konnte sich jederzeit gegenseitig unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corominas Consulting ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung war eher zurückhaltend. Besonders widersprüchlich war für mich, dass wenige Wochen vor meiner Kündigung noch von Wachstum und einer positiven Entwicklung des Unternehmens gesprochen wurde.
Wirre Kommunikation, teils über Slack, teils über Mail, teils über Tickets mit zu wenig Infos. 100% remote heißt hier 100% Verwirrung.
Wer Lust hat sich regelmäßig von seinen Arbeitgebern ghosten zu lassen ist hier genau richtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen, ich wollte eine Weiterbildung in meinem Jahresgespräch anfragen aber dazu ist es ja nie gekommen. Ich habe aber auch noch nie mitbekommen, dass jemand eine Weiterbildung gemacht hat. Karrieretechnisch gibt es keine Beförderung, was aber in einem kleinen Unternehmen auch vollkommen okay ist.
Kann ich an dieser Stelle noch nicht beurteilen, aber ich bin auch hier überzeugt, dass sich mit weiterem Wachstum neue Karriere-Chancen ergeben und Weiterbildungen supportet werden, sofern sie sinnvoll sind.
Aussagen zur gemeinsamen Weiterentwicklung wurden gerne ausgesprochen, aber es werden keine echten Möglichkeiten gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Corominas Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Corominas Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Corominas Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Corominas Consulting als eher modern.
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