6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Corona Medical Vertrieb GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wesseling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt der 5 Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen und Verkehrsanbindung.
Man ist von der Straßenbahn 30 Minuten entfernt und muss den Weg zu Fuss zurück legen.
Verbesserungsvorschläge
Alles Überdenken und Prüfen
Der Umgang mit Zeitarbeitspersonal sollte dringends geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sie ist gut. Wenn man von einigen Punkten absieht.
GF tut auf freundlich und hilfsbereit. Habe nichts Negatives erlebt.
Lagerleiter ebenso. Liest gerne Zeitung in einem Abstellraum.
Personalführung hält sich für wichtig. Wurde nur Personalführung, weil Lagerleitung fehler gemacht hat in Personalführung. Beide lassen das Personal in Ruhe. Es gibt vielleicht einmal ein mach mal schneller oder Du musst mehr schaffen. Aber alles friedlich. Wie selbst geschrieben es gab 5 Feste Mitarbeiter. Bei einem weiß man nicht welche Funktion Er hat. Da Er sich nur einmal täglich den DHL LKW mit Waren be und entläd. Ansonsten sieht man Ihn rauchen oder Kaffee trinken. Dafür macht der Mitarbeiter beim Versand die doppelte arbeit. In der Kommissionierung arbeitet Zeitarbeitspersonal. Die Waren zusammenstellt. Ein ständiger Austausch findet hier statt. Es wird sehr Pingelich mit dem Zeitarbeitspersonal umgegangen. Vertrieb übt sehr hohen Druck aus auf das Lagerpersonal. Es wird vom Vertrieb nur Fehler gesucht beim Lagerpersonal um selbst beim GF gut dazustehen. Dies ist bekannt und Lagerleiter mahnt dies zwar an aber lässt das (feste) Personal in Ruhe.
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Dienstzeiten von 8:00 bis 17:00 Uhr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man richtet sich nach vorgaben der Kronen Apotheke.
Aber nicht ausreichend nach modernen Vorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt unter den 5 Mitarbeitern wird groß geschrieben.
Reibereien kommen vor. Kollegen helfen sich.
Dies ist bei Zeitarbeitsmitarbeitern leider nicht so gegeben.
Wie geschrieben es wird sehr Pingellich mit Zeitarbeitspersonal umgegangen.
Ein, zweimal im Monat wird Wurst gegrillt oder Essen bestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
GF versucht für seine älteren Mitarbeiter da zu sein.
Ordentlicher Umgang von Lagerleitung und Personalführung.
Corona Medical hat die Schulden eines Mitarbeiters übernommen. Der diese durch Monatliche Abzüge zurück zahlt.
Es wurde wohnraum für einen Mitarbeiter geschaffen. Der jetzt in dem Lager lebt. Ihm wurde Wohneinrichtung gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Wie geschrieben freundlicher natur.
Lagerleiter schreit sehr gerne mal 1 FC Köln in den Raum.
Personalführung sehr pinibel. Rheinländischer Natur. Setzt sehr gerne Sätze in den Raum die man niemals so gesagt hat.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht.
Es wird von Palette auf Palette gepackt.
EDV System veraltet. Bricht ständig zusammen. Mehr Stündige Leerlauf Zeiten sind gegeben da DHL System nicht funktioniert. Labeldrucker überaltert.
Für Frauen sehr schwere Kommissionierung.
Kommunikation
Flache Hierarchien sind im Lager gegeben.
Personalleitung geht nicht auf den Mitarbeiter zu, sondern schreit aus der entfernung den Mitarbeiter zu. Kein großer Informationsfluss.
Einmal Jährlich findet ein Jahresabschluss gespräch statt durch GF.
Was aber sehr freundlich ist. Negative und Positive Sachen werden angesprochen.
Gehalt/Benefits
2500 Euro Brutto. Keine Sozialleistungen und Jobticket.
Da keine Weiterbildungen gebraucht werden, werden sie auch nicht Angeboten.
Gleichberechtigung
Da die Kronen Apotheke der Hauptbetreiber ist. Führen Sie sich ebenso auf.
Arroganz und erniedrigungen gegen über Corona Medical Mitarbeiter ist gegeben.
Es läuft einer mit einschlägiger Vergangenheit herum der meint Er wäre Chef. Sobald dieser meint man würde gegen Ihn und seinen Willen arbeiten wird neigt Er zu gewaltausbrüchen. Sehr gerne gegenüber Zeitarbeitsnehmern.
Dieser wurde durch bemühungen des Lagerleiters von der Kronen Apotheke von Corona Medical Vertrieb übernommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt 3 Stationen
- Wareneingang und ausgang
- Versand (hier werden Pakete von Palette entnommen, gescannt, Label ausgedruckt beklebt und auf Palette gestellt. Der Kollege arbeitet für 3 Mitarbeiter).
-Kommissionierung (wird durch Zeitarbeit gemacht. Kartons werden auf Palette gestellt bis 1,80 m höhe).
Verschiedene kleinere Lagerarbeiten die durch die 5 Mitarbeiter erledigt werden.
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wesseling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gab es nie.
Work-Life-Balance
Keine Chance.
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht Angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Wenige Kollegen haben wirklich zusammen gehalten. Hier wird über jeden gelästert.
Arbeitsbedingungen
Alles recht eng und laut.
Gleichberechtigung
Entweder man war sehr gut mit dem GF oder er mochte einen nicht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wesseling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
GF wechsel
Image
Jeder lästert über jeden
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
katastrophal
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch
Kommunikation
gab es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wesseling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zum größten Teil Einzelkämpfer die sich wichtig nehmen, Konkurrenz und Überwachung durch Kollegen gehört zur Tagesordnung, der faulige Geruch fängt aber im Büro des "Vorgesetzten" an
Image
Jeder sitzt seine Zeit ab, die meisten sind nur da weil der Arbeitsweg kurz ist oder schon so lange da ist das gehen sich nicht mehr lohnt.
Der große Teil hofft das sich die Geschäftsführung bald ändert und es wieder Berg auf gehen kann
Work-Life-Balance
Das wird nach Nase entschieden, kein System
Karriere/Weiterbildung
Man kann vielleicht die Abteilung wechseln , aber Karriere kann man hier nicht machen. Auszubildenden kann man nur abraten.
Gehalt/Benefits
Sei schlau, stell dich blöd an , denn wer mehr kann wird auch immer mehr Aufgaben bekommen ohne Entlohnung
Kollegenzusammenhalt
Lügen, Hetzerei und sich selbst überschätzen. Es gibt wenige Ausnahmen aber so schnell gute Kollegen kommen , sehen sie zu das sie alsbald das weite suchen
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung ist hier egal, wer schleimt steht sich besser
Vorgesetztenverhalten
Charakterlos, Wolf um Schafspelz, kann nicht mit Menschen umgehen
Arbeitsbedingungen
Steinzeit. Zusammen geflickte Programme, man möchte über alle Kanäle erreichbar sein , aber nichts ist mit Sinn und Verstand
Im Sommer ist es unerträglich heiß in den Büros
Kommunikation
Wenn es um das anschwärzen von Kollegen geht, ist die Kommunikation ganz gut ansonsten wird viel geredet , bringt aber nix.
Gleichberechtigung
Gestaffelt Urlaub nach Alter, das ist nicht zeitgemäß ! Kollegen mit alten Verträgen bekommen ein 13. Gehalt, alle anderen nicht. Diese sogenannte Prämie wird auch nach Nase entschieden, denn wie will dieser unqualifizierte Vorgesetzte denn wissen wer besser oder schlechter war, da alle arbeiten miteinander verknüpft sind. Es gibt keine klaren Regeln wann man wieso was bekommen könnte. Das sorgt wieder für Unruhe
Interessante Aufgaben
Es wird stetig mehr an Pensum was jeder einzelne bewältigen muss, Aufgaben die klar geregelt waren, nach Abteilung, werden auf jeden abgewälzt da man es nicht für nötig hält neues Personal zu finden, aber mehr Gehalt kann man sich abschminken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Arbeit - wenig Lohn und Wertschätzung - keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wesseling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams war die Arbeitsatmosphäre perfekt! Die Kolleginnen haben sich gegenseitig wertgeschätzt und es als Team zu jeder Zeit zusammen gehalten. So habe ich mich jahrelang sehr wohl gefühlt. Leider herrschte zwischen den Abteilungen (es bestand damals eine räumliche Trennung) eine schlechte bis gar keine Kommunikation und auch kein Zusammenhalt.
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Man arbeitet seine vertraglich vereinbarten Stunden ab, musste man spontan einen wichtigen privaten Termin wahrnehmen war das immer machbar, wurde aber meiner Meinung nach nicht gern gesehen. Gleitzeit oder homeoffice kamen überhaupt nicht in Frage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden! Alles wurde mehrfach ausgedruckt um es an anderen Stellen wieder einzuscannen..
Karriere/Weiterbildung
War damals nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team damals TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ich eine der jüngeren Kollegen war finde ich, man hätte für ältere Kollegen mehr tun können, beispielsweise eine optimalere Einrichtung des Arbeitsbereiches um die Arbeit zu erleichtern.
Arbeitsbedingungen
Waren okay, auch wenn das IT-Equipment total veraltet war
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und dem Team hätte besser sein müssen. Hier wären regelmäßige Teammeetings sinnvoll gewesen. Leider gab es sowas nur sehr selten, beispielsweise wenn neue Projekte anstanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für mich als Berufsanfänger damals okay, hat sich aber leider nie großartig erhöht. Vermögenswirksame Leistungen wurde durch den Arbeitgeber übernommen, jedoch nur der Pflichtanteil.
Es gab jährlich eine freiwilig gezahlte Prämie, die sich nach der erbrachten Leistung orientierte. Das war gut
Interessante Aufgaben
Leider sind die Aufgaben immer die selben und auch die Arbeitsprozesse bleiben immer gleich.
Gleichberechtigung
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Lieber nicht..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wesseling gearbeitet.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Kommunikation
Fehlt vollkommen. A weiß nicht was B macht.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist echt schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CORONA Medical Vertriebs durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden CORONA Medical Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CORONA Medical Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.