Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CORONA Medical Vertriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Stumpf seinen Job machen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchien sind im Lager gegeben.
Personalleitung geht nicht auf den Mitarbeiter zu, sondern schreit aus der entfernung den Mitarbeiter zu. Kein großer Informationsfluss.
Einmal Jährlich findet ein Jahresabschluss gespräch statt durch GF.
Was aber sehr freundlich ist. Negative und Positive Sachen werden angesprochen.
Kollegenzusammenhalt unter den 5 Mitarbeitern wird groß geschrieben.
Reibereien kommen vor. Kollegen helfen sich.
Dies ist bei Zeitarbeitsmitarbeitern leider nicht so gegeben.
Wie geschrieben es wird sehr Pingellich mit Zeitarbeitspersonal umgegangen.
Ein, zweimal im Monat wird Wurst gegrillt oder Essen bestellt.
Dienstzeiten von 8:00 bis 17:00 Uhr
Wie geschrieben freundlicher natur.
Lagerleiter schreit sehr gerne mal 1 FC Köln in den Raum.
Personalführung sehr pinibel. Rheinländischer Natur. Setzt sehr gerne Sätze in den Raum die man niemals so gesagt hat.
Es gibt 3 Stationen
- Wareneingang und ausgang
- Versand (hier werden Pakete von Palette entnommen, gescannt, Label ausgedruckt beklebt und auf Palette gestellt. Der Kollege arbeitet für 3 Mitarbeiter).
-Kommissionierung (wird durch Zeitarbeit gemacht. Kartons werden auf Palette gestellt bis 1,80 m höhe).
Verschiedene kleinere Lagerarbeiten die durch die 5 Mitarbeiter erledigt werden.
Sie ist gut. Wenn man von einigen Punkten absieht.
GF tut auf freundlich und hilfsbereit. Habe nichts Negatives erlebt.
Lagerleiter ebenso. Liest gerne Zeitung in einem Abstellraum.
Personalführung hält sich für wichtig. Wurde nur Personalführung, weil Lagerleitung fehler gemacht hat in Personalführung. Beide lassen das Personal in Ruhe. Es gibt vielleicht einmal ein mach mal schneller oder Du musst mehr schaffen. Aber alles friedlich. Wie selbst geschrieben es gab 5 Feste Mitarbeiter. Bei einem weiß man nicht welche Funktion Er hat. Da Er sich nur einmal täglich den DHL LKW mit Waren be und entläd. Ansonsten sieht man Ihn rauchen oder Kaffee trinken. Dafür macht der Mitarbeiter beim Versand die doppelte arbeit. In der Kommissionierung arbeitet Zeitarbeitspersonal. Die Waren zusammenstellt. Ein ständiger Austausch findet hier statt. Es wird sehr Pingelich mit dem Zeitarbeitspersonal umgegangen. Vertrieb übt sehr hohen Druck aus auf das Lagerpersonal. Es wird vom Vertrieb nur Fehler gesucht beim Lagerpersonal um selbst beim GF gut dazustehen. Dies ist bekannt und Lagerleiter mahnt dies zwar an aber lässt das (feste) Personal in Ruhe.