5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mir fällt einfach nichts ein. Es gibt einfach keinen Alleinstellungsmerkmal was ich anführen könnte. Interessante Aufgaben sowie internationale Ausrichtung haben auch viele viele andere Unternehmen.
Umgang mit Mitarbeitern und keine Wertschätzung. Das das Wort "Nachhaltigkeit" für Green Washing missbraucht wird.
Guter Rat ist teuer.
In meinem Einsatzbereich war die Arbeitsatmosphäre sehr gut, allerdings die zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder Arbeitsgruppen extrem schwierig.
Darauf bin ich auch reingefallen....Und noch ein Mal: Außen ui, innen pfui... Aber mittlerweile, nachdem so viele in der Corona Krise gegangen worden sind, wird das Image deutlich schwächer. Nach dem heutigen Stand würde ich mir sogar die Bewerbung sparen.
So etwas gibt es bei Coroplast nicht. Selbst in Coronazeiten ist das Home Office ein totales Nogo.
nichts besonderes.
Green Washing! Es werden nur die einfachsten Gesetze eingehalten. Wirklich tut aber das Unternehmen nichts für die Umwelt. Auf der Unternehmenswebsite wird etwas über Nachhaltigkeit geplappert, davon hat nichts Hand und Fuß. Nachhaltigkeit entspricht nicht dem Stand des Jahres 2021. Kein Bemühen, Keine nennenswerten Energieeinsparungen und so gar kein Umweltbewusstsein! Nachhaltiges Personalmanagement ist ein Fremdwort. In der Firma gilt die Politik "hire and fire"! Mitarbeiter in der Probezeit werden auch ganz gerne mal kurz vor Ablauf der Probezeit (4 Tage) an die Luft gesetzt.
Wozu denn das? Jeder ist sich selbst der nächste. Kein Eigenvorteil- kein Zusammenhalt.
Ü60 wird schwierig.
Die Vorgesetzten sind auch Menschen und haben Angst um Ihren Arbeitsplatz, daher wird jeder Versuch nach Zusammenarbeit als Angriff angesehen.
Höhenverstellbare Tische sind nur für höhergestelltes Personal vorgesehen... Es sei denn man bringt eine ärztliche Bescheinigung, dass man Rückenprobleme hat... Also: erst den Rücken ruinieren, dann gibt es gescheite persönliche Ausstattung.
Nur die schönen Dinge des Lebens werden kommuniziert um keine schlechte Stimmung zu verbreiten.
Absolut keine! Frauen werden definitiv benachteiligt. Es ist keine Seltenheit, dass eine Frau mit "Schätzchen" oder "Mädel" angesprochen wird.
Was nützen interessante Aufgaben wenn man an diesen Aufgaben nicht gescheit arbeiten kann? Daher nur ein Stern.
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback.
Aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass die Atmosphäre in Ihrem Bereich sehr gut war. Das freut uns, aber natürlich sollte im gesamten Unternehmen eine gute Arbeitsatmosphäre herrschen. Zudem weisen Sie auf fehlende Gleichberechtigung hin. Ein ernstes Thema, dem wir gerne nachgehen wollen. Können Sie uns hierzu weitere Informationen geben? Die Hintergründe hinter diesen Aussagen würden wir gerne besser verstehen, daher würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, in dem Sie uns Ihre Beobachtungen detailliert schildern.
Melden Sie sich dazu gerne unter der unten angegebenen E-Mail.
Mit freundlichen Grüßen
Irini Rodoviti
irini.rodoviti@coroplast-group.com
Das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt.
Auch beim Home Office modern sein und mehr anbieten.
Die Atmosphäre im recht jungen Team war immer geprägt von gegenseitigem Respekt und Hilfbereitschaft. Das Team agierte wirklich als Team.
Es herrschte ein sehr hohes Leistungsniveau, welches aber aus eigener Motivation heraus erreicht wurde und nicht aus Zwang. Besonders hervorzuheben ist das Selbstverständnis des Arbeitens. Diskussionen wurden wenn dann konstruktiv geführt.
Das alles gilt in gleichem Maße für die Zusammenarbeit mit den anderen Fachabteilungen.
Natürlich wird dem Mitarbeiter in intensiven Zeiten einiges abverlangt. Bemerkenswert ist jedoch, dass die erbrachte Leistung stets anerkannt und nicht als selbstverständlich abgetan wird.
Coroplast Tape hat vor allem beim Kunden ein hervorragendes Image. Das wird einem auch regelmäßig ungefragt mitgeteilt. Das ist natürlich immer wieder ein tolles Gefühl und macht stolz.
Durch das coronabedingte Home Office deutlich verbessert, insbesondere für Kollegen mit weiter Anreise.
Hier sollte auch ohne Corona ein Schritt auf die Mitarbeiter zugegangen werden. Alle haben in der ereignisreichsten und arbeitsintensivsten Zeit bewiesen, dass sie mindestens genauso gut aus dem Home Office arbeiten können.
Misstrauen ist definitv unbegründet (siehe "Selbstverständnis des Arbeitens").
Und selbst wenn ein Mitarbeiter das Home Office anderweitig ausnutzen würde: Unbearbeitete Aufgaben/ Mails lassen sich nicht endlos (unbemerkt) stapeln.
Hausinterne Akademie mit ausgesuchten Angeboten, viele Online-Schulungen. Generell sehr offen für Weiterbildung (auch Förderung vom Studium).
Interne Stellenbesetzungen und Beförderungen werden forciert, um das Know-How zu binden.
Besser geht es eigentlich nicht.
Eigentlich wird kein Unterschied gemacht, ob ein Mitarbeiter "alt" oder "jung" ist. Man ist ein Team.
Jedoch wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt und auch eingefordert.
Fair, erreichbar und auf Augenhöhe. Regelmäßige, konstruktive Mitarbeitergespräche sind selbstverständlich.
Der Mitarbeiter wird auch wirklich gehört, nicht nur angehört.
War in meiner Abteilung immer sehr gut. Selbst wenn es mal zu kurzfrisitigen Entscheidungen kommen musste, wurden alle frühzeitig abgeholt.
Auch gegenüber dem Kunden war die Kommunikation stets proaktiv (auch bei negativen Infos), was alle Kunden sehr honoriert haben.
Viele Frauen in hohen und Führungspositionen.
Den Kunden fällt immer etwas ein.
Und wenn nicht, hat die Entwicklung ein neues Ass im Ärmel.
Langweilig wird es durch die sehr aktive Marktbeobachtung und -analyse nie.
Einzig mehr aktive Entwicklungsprojekte mit dem Kunden wären wünschenswert. Dafür ist das Produktportfolio aber nicht ausgelegt.
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das positive Feedback, aber auch für das aufgezeigte Optimierungspotential, welches wir gerne für zukünftige Verbesserungen aufnehmen.
Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme.
Mit freundlichen Grüßen
Irini Rodoviti
irini.rodoviti@coroplast-group.com
Eine Firma mit eigentlich gutem Potenzial aber das ist sie lange nicht mehr.....gute Mitarbeiter mit Leistung werden entweder raus ge..oder finde früh genug den Absprung und gehen freiwillig...
Umgang mit Menschen ....schrecklich ...sowas habe ich noch nie erlebt was dort alles geduldet wird ..
Die Geschäftsleitung sollte die Augen auf machen und sich nicht blenden lassen von diesen ganzen lügerreien und intriegen
Das Image nach außen ist wichtiger als das interne Miteinander. Dies ist wirklich schrecklich. Wie hier mit Menschen umgegangen wird. Der Umgang mit Menschen in der Corona Krise hat dies nur bestätigt...Langjährige Mitarbeiter mit Familie wurde vor die Tür gesetzt und andere die eigentlich nur damit beschäftigt sind sich mit anderen zu beschäftigen schaukeln weiter .....
Witzig ist auch das auf jede ehrliche Bewertung ganz schnell gute Bewertungen folgen...aber schaut mal sich die ehrlichen an, sieht man parallelen...und diese Standardtexte mit vielen Dank schreiben Sie uns eine E-Mail ...
Wenn man eins gelernt hat dann das diese Firma alles andere als Fair im Umgang mit Menschen ist.
Gab es mal , mittlerweile schaffen es die "Führungskräfte" das jeder gegen jeden spielt
Schrecklicher Umgang...jeder will der größte sein ...
Hmmm ne jeder für sich ..
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback.
Wir sind sehr bemüht eine angenehme und positive Unternehmenskultur zu fördern und wollen uns hier auch kontinuierlich weiterentwickeln. Umso mehr bedauern wir, dass Sie sich trotz, wie Sie schreiben, „eigentlich gutem Potenzial“ nicht wohl gefühlt haben. In Ihrer Bewertung äußern Sie konkrete Hinweise und Verbesserungsvorschläge. Die Hintergründe hinter diesen Aussagen würden wir gerne besser verstehen, daher würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, in dem Sie uns Ihre Beobachtungen detailliert schildern und uns das Verbesserungspotenzial aufzeigen.
Denn kontinuierliche Verbesserung ist uns wichtig - und das in allen Bereichen, ob Führungskultur, Kommunikation oder im Miteinander unter Kollegen. Daher nehmen wir uns Ihre Worte zu Herzen.
Melden Sie sich dazu gerne unter der unten angegebenen E-Mail.
Wir würden uns über ein persönliches Gespräch sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Irini Rodoviti
irini.rodoviti@coroplast-group.com
super ausgestatteter Arbeitsplatz mit der neusten Technik, es wird viel wert auf die Ergonomie am Arbeitsplatz gelegt
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, es gibt die CoroAkademie die sich nur um Schulungen kümmert
sehr liebes Miteinander, alle Mitarbeiter sind hilfsbereit
es gibt auch ältere Kollegen die kurz vor der Rente stehen, diese werden auch super lieb behandelt wie jeder Mitarbeiter im Umfeld
super Kommunikation zum Vorgesetzen, bietet ein offenes Ohr an, wenn einem etwas auf dem Herzen liegen würde
super Arbeitsplatz, top Ausgestattet, Corona konforme Arbeitsplatzaufteilung
sehr gut, man kann sich immer austauschen, moderne Medien machen es möglich
Das Thema Home Office gewinnt nun doch an Relevanz, wie immer gesagt und gefordert!
Man geht skrupellos mit neuen Mitarbeitern um die man gern auch in der Probezeit raussetzt!
Die Coronakrise fordert reichlich Opfer.
Man muss aufhören Digitalisierung als Bürokratisierung zu verstehen. Erfordernisse der Marktes kann man für falsch halten, die Regeln gelten aber für alle gleich. Der Einsatz von IT Werkzeugen stellt keinen Selbstzweck dar, sondern ist Ausdruck von Zukunftserwartung, an eine Gesellschaft und an Menschen.
Die "Petrol Heads" haben hier das Sagen... man betrauert das Ende der Verbrennerzeit und glaubt sich im Besitz der Wahrheit über die Gesellschaftliche Wirklichkeit. "Klimaleugner" bestimmen den Weg. Controller statt Prozessen sorgen für die Lieferbereitschaft.
Hier ist viel Potenzial für die Zukunft.
Management überdenken, Verantwortliche für Führungsversagen zur Verantwortung ziehen!
Innerhalb des eigenen Teams ausgezeichnet, auch insgesamt ein freundlicher Umgangston.
Der Schein trügt hier, Topp Arbeitgeber mit Auszeichnung ??? Sollte man mal mit der Bewertungsebene anderer Unternehmen im Automotive Umfeld vergleichen.
ist OK für die Gesamtplanung der Abteilung, Home Office Regelungen fehlen, sind mit der GF nicht vereinbar. Der BR schläft in alter Gemütlichkeit und singt das Lied der Werker aus den 70ern.
Gute Perspektiven für Mitarbeiter die nicht hinterfragen und reichlich Stunden machen. Hier unterscheiden sich die Unternehmensbereiche wesentlich. Kritik unterwünscht!
war wirklich OK.
Nicht so gut wie man vermuten möchte, Produkte sind halt mit hohen Ausschuss-Mengen belastet! Man arbeitet aber daran!
Innerhalb der Teams TOPP, sonst FLOPP.
"Alte" haben hier ein gutes Standing, sind immer die Instanz für die Beibehaltung bestehender Verhältnisse im Unternehmen.
ohne Kommentar
Ein historisch gewachsener Standort teils neuwertig, teils ohne Kommentar. Toiletten in der Produktion erden doch immer wieder!
Gesprochen wird über das Thema immer wieder, praktiziert wird das Gegenteil!
Ich kann nichts negatives aus meinem Umfeld sagen!
Jede Menge Baustellen, jedoch kein Wille diese anzugehen. Nur der alte Mitarbeiter mit langer Historie im Unternehmen besteht hier lange.